Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-16 14:47:12 1. Мога ли да бъда освободена по чл.331 от КТ преди да добия право за пенсиониране и ще получа ли обезщетение в размер на четери или повече брутни заплати в определения срок по този член? 2. Имам ли право да се регистрирам в БТ като безработна? 3. През този период ще продължа ли да получавам отпуснатата пенсия за инвалидност? Благодаря! Ганка Димитрова Според предвиденото в чл. 331 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Това основание за прекратяване на трудовия договор не е поставено в зависимост от придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т. е. трудовият Ви договор може да бъде прекратен по чл. 331 КТ и преди да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако желаете да се ползвате от услугите за търсене на работа, имате право да се регистрирате в бюрото по труда, но нямате право на парично обезщетение за безработица, тъй като едно от условията за получаването му е лицето да не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 73, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността. В случай, че към момента на подаване на документите за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст получавате и лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ще бъде направена преценка коя е по-благоприятната по размер пенсия, която да Ви бъде изплащана. Тази преценка се прави от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Освен това, необходимо е да имате предвид и следното: Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило правото на пенсия преди прекратяване на трудовото правоотношение. Т.е., за да имате право и на паричното обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди да Ви бъде прекратено трудовото правоотношение на основание чл. 331 КТ. КС Трудово право на Република България
2013-03-25 18:43:45 Работодателят ми не ме уведоми във 7-дневен срок , ами изчака изтичането на предизвестието за да ме уведоми за прекратяването на трудовия договор .Какви са ми правата ? Георги Горчев От запитването не става ясно на какво основание е прекратен трудовият Ви договор. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Както е видно1 7-дневен срок е предвиден при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. В случай на отправено предизвестие, както посочвате в запитването си, съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-03 09:43:16 Може ли на лице, работещо по граждански договор ежедневно в работните дни на месеца, работодателят да предоставя карта за градски транспорт? Албена Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Гражданските договори не са трудови договори и за тях не намира приложение Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане. СС Трудово право на Република България
2013-04-10 15:22:25 Може ли пенсията да ми бъде увеличен от 220 на 231 лев ако съм пенсионирана преди 2009 година? Пенка Павлова Пеева В Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013г. е предвидено осъвременяване от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията, на пенсиите за трудова дейност, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. За конкретна информация по въпроса за размера на пенсията Ви след увеличаването от 1 април 2013 г. е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2013-04-18 08:14:43 Имам натрупани отпуски от 2008 гад може ли да ми се изплатят без да ми се прекъсва трудовия договор Виолета Петрова Според чл. 178 от Кодекса на труда забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. От тази законова разпоредба следва, че законът не допуска неизползвания платен годишен отпуск да се компенсира с парично обезщетение. Това е допустимо само при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Следва да имате предвид, че платените годишни отпуски преди 2010 г. не се погасяват по давност. Те могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-25 13:52:31 Здравеите, Назначена съм по чл. 67, ал.1,т.1 във вр. с чл. 70, ал.1 със срок на договора - за неопределен срок от време. В момента съм бременна в 4 месец, договора ми изтича на 01.07.2013г.- мога ли да бъда освободена след изтичане на този срок при положение, че съм в болничен свързан с бремеността? Благодаря Мариета Димитрова От запитването става ясно,, че имате сключен трудов договор за неопределено време и със срок за изпитване. Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. След изтичане на срока за изпитване остава да действа срокът на договора. В чл. 333 от КТ са посочени основанията, при които при прекратяване на трудовия договор лицето се намира под закрила при уволнение. Съгласно чл.333, ал.1, т.4 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-22 09:30:51 след промените ВКТ от януари 2012 г., с които работодателят не може да отправи предизвестие на работник придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, казвате, че един от вариантите е договорът да бъде прекратен на основание чл.331 от КТ като му предложи обезщетение. Това обезщетение различно ли е от законоустановеното в чл.222, ал.3 Маринела Иванова След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ и по чл. 331 от КТ се изплащат при наличието на установените в разпоредбите изисквания и се дължат от работодателя на различни правни основания. Ако работникът или служителят отговаря на съответните изисквания, и двете обезщетения са дължими от работодателя.МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-03 16:27:21 Здравейте! Служител е представил служебна бележка, че е присъствал на погребението на съпруга си, починал на 28.05.2013 г., на 30.05.2013 г. и болничен лист в отпуск от 31.05.2013 г. в отпуск до 13.06.2013 г. На колко дни има право на отпуск по чл. 157 КТ и за кои работни дни? Орлин Атанасов Съгласно чл. 157, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден. МВ/ Трудово право на Република България
2013-08-12 16:26:37 Управител съм на ЕООД,осигурявам се по договор за управление,трябва ми стаж, като счетоводител имам съответното образование,мога ли да се назнача на тази длъжност на 4ч.в същата фирма за да натрупам стажа? К.Миткова Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. С оглед на изложеното, управителят на едно дружество, като лице, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не може да сключи трудов договор сам със себе си. КС Трудово право на Република България
2013-08-30 16:53:04 Бях съкратена по чл.328, ал.1, т.2 от КТ, като работодателят реши да не спази 30 дневното предизвестие и да плати обещетение за което по чл. 220, ал. 1. Имам ли право на друг вид обещетения и ако да какви? Стажът ми в тази фирма е 5 години и половина без прекъсване, ако това има значение. Благодаря Диана Асенова Уважаема госпожа Асенова, Тъй като сочите, че работодателят Ви е прекратил трудовото правоотношение, не е спазил срока на предизвестието и Ви е изплатил обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ, считаме, че имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ, т. е на обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност ако има такъв. Това обезщетение се дължи от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Имате право и на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ (за оставане без работа), но е различен е моментът от който се дължи то. Това е така, тъй като на основание чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Следователно, обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ дължимо от работодателя от деня, в който работникът или служителят се яви пред работодателя и удостовери чрез представяне на трудовата книжка че е останал без работа за период от 1 месец или, че през това време е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение. Ако работодателят не изплати дължимото обезщетение, работникът или служителят може да се обърне към съда, като предвидената в закона давност е 3-годишна, считано от момента, в който плащането е станало изискуемо. ЕКБ. Трудово право на Република България
Страница 4020 of 6864