Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-14 11:43:49 Здравейте! Съдържа ли българското законодателство текст, който предвижда закрила при уволнение на майка, отглеждаща дете с увреждане? А. Нейкова Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя при прекратяване на трудовия договор на посочените основания са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които полагат грижи за дете с увреждания. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-24 10:15:18 Интересува ме какъв е нормативния документ, който да ни задължава да прилагаме Колективен трудов договор, подписан на национално равнище за отрасъл Здравеопазване при положение, че не сме присъединени към страните, подписали този договор Маргарита Ташева По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-03 12:44:32 Отработването на почивния 7септември е определено от МС на 29 септември. Може ли работодателят да промени тази дата? Иванка Стоева Уважаема госпожа Стоева, Няма законова уредба, по силата на която работодателят да може да променя официално обявения неприсъствен ден, тъй като такова действие представлява разместване на почивни дни. Такова правомощие има Министерския съвет по силата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и единствено този орган може да размества почивните дни през годината. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-09-16 08:44:27 До 2010 г. работех на постоянен трудов договор като учител в професионална гимназия и имах "клас" 35% от които 25 педагогически и 10 друг.След напускането ,по собствено желание на ПГ, от следващия ден бях назначена на трудов договор в СОУ в същия град.Беше ми признат за "клас"само педагогическия стаж,тоез-25 %.Правилно ли е това ? Лидия Пелова Уважаема госпожа Пелова, Да.След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-07 16:40:31 По трудов договор за 2 часа на ден, трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци, като за 1 месец трудов стаж трябва да наберат 21 р. дни по 8 часа. За всеки месец трудов стаж изчислен по този начин се полага по 1/12 от минимум 20 р. дни пл. отпуск. Въпросът ми е в трудовия договор колко дни пл. отпуск следва да се запише - 20 дни или 3 дни. Живко Димитров Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.Лицето има право на този размер платен годишен отпуск, когато работи на не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. В случаите, когато работи на по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, в трудовия договор следва да се договори този размер на платения годишен отпуск, на който лицето има право. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-07 11:06:30 Здравейте, На 31.10.2012 г Ви зададох въпрос относно обезщетение. В какъв срок мога да очаквам отговор? Димян Владимиров Срокът за отговор е посочен в правилата към рубриката - до един месец от датата на задаване на въпроса. Трудово право на Република България
2012-12-21 12:52:23 Здравейте, на 16 декември 2012г. зададох въпрос,ще бъда много благодарен,ако получа отговор тъй като случаят е много спешен.Сърдечно благодаря! Милен Пенчев Уважаеми г-н Пенчев, Моля, уточнете кога и на какво правно основание от КТ е прекратен трудовият договор на служителя и какво имате предвид под "подновяване на договора". ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-30 22:42:20 НАЗНАЧЕНА СЪМ ПО ЧЛ.68 АЛ.1 Т.3 /ПО ЗАМЕСТВАНЕ НА ТИТУЛЯР ПО МАЙЧИНСТВО/ ПОДОДОХ СИ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ НА 29.01.2013Г. ДА БЪДА ОСВОБОДЕНА ОТ 18.02.2013Г.,ЗАЩОТО ЗАПОЧВАМ РАБОТА НА БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР.ВЪПРОСЪТ МИ Е ДЛЪЖНА ЛИ СЪМ ДА СПАЗЯ 30 ДНЕВНОТО ПРЕДИЗВЕСТИЕ ЗА НАПУСКАНЕ. ЦВЕТЕЛИНА СТОЯНОВА Съгласно разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време. В запитването посочвате, че сте назначена на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ, поради което Ви уведомяваме, че трудовият Ви договор може да бъде прекратен по чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ без предизвестие, като на това основание не се изисква съгласието на работодателя. КС Трудово право на Република България
2013-02-09 01:26:57 В нач. на февруари ми изтича отпуск за отглеждане на дете до 2г. и ще ползвам платен отпуск. Ще има ли разлика дали ще работя само 10 дни или целия месец за заплащането ми през отпуска. Калина Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Следва да имате предвид, че база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е възнаграждението, получено през предхождащ ползването на отпуска месец, в който работникът/служителят има най-малко 10 работни дни (чл. 177, ал. 1 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-04 11:16:11 Въпросът ми е следният: професори, доценти и асистенти, на които им се полага удължен платен годишен в размер на 40, съответно 35 работни дни платен годишен отпуск, имат ли право да ползват допълнителен отпуск за работа на ненормиран работен ден съгласно чл. 156, т.2 от КТ? Кьосева Уважаема госпожа Кьосева, Независимо, че се ползва удължен платен годишен отпуск по чл. 155, ал.5 от Кодекса на труд (КТ), работниците и служителите имат право и на отпуск по чл. 156, ал.1, т.2 КТ, ако отговарят на изискванията установени чл. 139а КТ. СС Трудово право на Република България
Страница 4019 of 6864