| 2013-09-20 15:57:36 |
трудов договор е по чл.68 ал.1 т.1, може ли да преназначя служителката на друга длъжност и да включа клауза за срок на изпитване чл.70 от кт |
Ваня Пенчева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Според чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят ще премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-30 19:33:07 |
Служител, назначен по чл.67, а1, 1 от КТ желае и му е разрешен неплатен отпуск за 1 година. Може ли през това време с лицето да се сключи нов ТД, за определена работа, по чл.68, ал.1, т.2 от КТ от същия работодател. |
Янка Бакалова |
Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 от КТ на пълно работно време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-10 09:46:44 |
Моля за еднозначен отговор, а не за цитати с членове и алинеи - за извънреден труд на официален празник тройна или четворна надница се заплаща при подневно отчитане,8часов раб.ден |
Христова |
В случай, че лицето е на подневно отчитане на работното време (не работи по график), трудът, положен на официален празник, би следвало да се счита за извънреден труд. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т. е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-25 22:04:27 |
Служителка има ТЕЛК 100% и пише: лицето не може да продължи да работи на същата длъжност за срок от 1 год. Лицето иска през тази 1 год. неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Законно ли е работодателя да разреши неплатен отпуск при полжение, че има предписание на здравните органи за забрана за работа и 100 % неработоспособност. |
Десислава Цекова |
Уважаема г-жо Цекова, От запитването не става достатъчно ясно, дали лицето може да работи на друга подходяща възраст. По наше мнение, решението на ТЕЛК представлява предписание за трудоустрояване по чл. 317 КТ. Ако работникът/служит4елят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ. По наше мнение, няма пречка по преценка на работодателя и по искане на работника/служителя да бъде разрешено ползването на неплатен отпус, но следва да се съобрази и чл. 317, ал. 3 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-05 12:09:05 |
Може ли с допълнително споразумение срочен трудов договор да се превърне в безсрочен преди изтичане на срока? |
Стефка Караджова |
На основание чл. 119 от Кодекса на труда трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Промените могат да касаят всички предвидени в кодекса права и задължения, свързани с работно време, отпуски, възнаграждение, място на изпълнение, характер на работата, в това число и срок на договора. Поради това срочен договор може преди изтичане на срока да бъде изменен в договор за неопределено време или в договор, по който се определя нов срок. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-14 12:18:36 |
Майката е използвала 6 месеца неплатен отпуск по чл.167а от КТ, след което ползва още 5 месеца със съгласие на бащата. Ако в този период (5 месечен) трудовото правоотношение на бащата бъде прекратено, майката ще продължи ли да ползва разрешения й отпуск? Ако не, каква е процедурата и чии са задълженията? Моля за спешен отговор. |
Цветанка Пеева |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от разпоредбата, ползването до 5 месеца от отпуска на другия родител е възможно само ако и двамата работят по трудово правоотношение. От горното следва, че в случай, че трудовото правоотношение на бащата се прекрати по време на ползване на неговото право на отпуск от майката, същата няма право на този отпуск за частта след прекратяването. Тя следва да подаде искане до работодателя за прекъсване ползването му, съгласно чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-20 20:53:32 |
Трябва ли да се избират от Общо събрание представители на работниците по чл. 7 и 7а от КТ, ако има синдикални организации, които имат членове - 50% от работещите в предприятието? |
М.Анева |
Уважаема г-жо Анева, Избирането на представители по чл. 7 и чл. 7а КТ не е поставено в зависимост от броя на работещите в предприятието членове на синдикалната организация. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 7а, ал. 2 КТ, която дава възможност на общото събрание да предостави функциите по ал. 1 на определени от ръководствата на синдикалните организации представители или на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-18 12:58:19 |
На безсрочен трудов договор съм. През октомври съм заявила 3 дни платен отпуск за период 19.-21.12.2013 г. От 12.12.2013 съм в болничен – първо от 12.-14.12.2013 г., впоследствие удължен от лекуващия лекар до 18.12.2013 г. вкл. Има ли право работодателят да ме уволни за това-получават се 10 неработни дни, а болничният продължава директно с отпуск? |
Надя Ненкова |
От изложеното в запитването става ясно, че по време на ползване на платен годишен отпуск Ви е разрешено ползване на отпуск поради временна неработоспособност. Основанията, на които работодателят може да прекрати трудовия договор на лицето са изрично посочени в Кодекса на труда /КТ/. Няма разпоредба, която да предвижда прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание. В чл. 175 от КТ е предвидено, че когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Остатъкът от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 10:00:09 |
Губят ли се неизползваният платен госдишен отпуск 2009г. 2011г. 2012г., и при какви причини могат да не се загубят ако има такава възможност. |
Жулиета Георгиева Димитрова |
За неползвания платен годишен отпуск за 2009 г. не се прилага 2-годишната погасителна давност за неговото ползване и имате право да го ползвате до прекратяване на трудовия договор, а при прекратяване да получите обезщетение за неползван отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ; за 2011 г. давностният срок по чл. 176а от КТ е изтекъл на 31 декември 2013 г. (т. е. сте го “загубили”), а за 2012 г. ще изтече на 31 декември 2014 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 12:07:05 |
Здравейте. Може ли да бъде назначен работник на непълен работен ден с определено месечно възнаграждение 200 лв което е под минималната работна заплата определена за страната, на работно място, което изисква висше образование и висока квалификация? Това не противоречи ли на никой нормативен акт за страната? |
Галя Николова-Занкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 138, ал. 1 от КТ, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределението на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Следователно по смисъла на чл. 138 КТ непълното работно време е свързано с работа по трудово правоотношение за част от законоустановеното или установеното работно време на съответното работно място и може да има различна продължителност и форма - непълен работен ден, непълна работна седмица, непълен работен месец, работа през ден и т.н. Според чл. 138, ал. 3, работниците и служителите по ал. 1 на чл. 138 КТ не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради непълната продължителност на работното им време, в сравнение с работниците и служителите, които са страна по трудов договор на пълно работно време, изпълняващи същата или сходна работа в предприятието. Те ползват същите права и имат същите задължения, каквито имат работниците и служителите, работещи на пълно работно време, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от продължителността на отработеното време, трудовия стаж, притежаваната квалификация и други. При непълно работно време трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя пропорционално на отработените часове. СН/ |
Трудово право на Република България |