| 2015-02-06 15:39:51 |
Работя като шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 тона ,като пътувам в страната и чужбина. Въпросът ми е какви трябва да бъдат ежемесечните осигуровки ? |
Никола Ангелов Чергарски |
Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, трудът на работещите като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона e от втора категория при пенсиониране. Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1, буква „а“ от Кодекса за социално осигуряване, размерите на осигурителните вноски се внасят във фондовете на държавното обществено осигуряване, както следва – 17,8 на сто, а за работещите при условията на I или II категория труд и за лицата по чл. 69а – 20,8 на сто. За допълнителна информация по отношение на осигурителните вноски можете да се обърнете към съответната ТД на НАП и НОИ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-15 15:36:24 |
Искам да ползвам отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ ще ми изтече 410 –тия ден на 21.03.2015г..Кога трябва да подавам молба за ползване преди 21.03.2015г. или след тази дата ? |
milka |
Съгласно чл. 46, ал. 1 НРВПО отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление. Предприятието е длъжно да разреши отпуск от деня, посочен в заявлението. Отпускът не може да бъде разрешен със задна дата, т.е. заявлението следва да бъде подадено преди датата, която е посочена в заявлението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-04 12:32:17 |
Как се изчислява времето за срока на изпитване на договор сключен във връзка с чл.70 от КТ,при въведено СИРВ – в календарни дни или се пресмятат действително отработените дни,докато се достигне нормата на договорения срок ? |
Боряна Коларова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Обстоятелството, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време не е меродавно, като изпитателният срок следва да изтече след изтичане на определения в трудовия договор период, но не повече от 6 месеца съгласно разпоредбите на КТ. В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-17 12:25:36 |
Здравейте! Времето, през което служителка е в отпуск на основание чл. 163 и чл. 164 от КТ, зачита ли се като трудов стаж при определяне на клас (%) за прослужено време? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163, ал. 10 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-06-12 17:40:55 |
В трудовия договор задължително ли е да са се вписва , че за дадена длъжност е въведено сумирано работно време! |
Раиса Николова |
Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време и определянето на периода на отчитане е правомощие на работодателя. ЯР/ |
|
| 2015-06-30 16:22:11 |
В изчисляване на размера на "базата" във връзка с чл. 177 от КТ, за определяне на обезщетението по чл. 224 от КТ, включват ли се ползваните видове платен отпуск? И има ли други основания за намаляване размера на "базата"? |
Пламен Неделчев |
Уважаеми г-н Неделчев,
Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. За да се получи среднодневното брутно трудово възнаграждение, необходимо за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ, брутното трудово възнаграждение с отработени най-малко 10 работни дни в месеца, приет за база, се разделя на броя на отработените от работника или служителя дни в същия този месец.
Съгласно чл. 17 от НСОРЗ в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. ЛТ/
|
|
| 2015-07-17 15:52:03 |
Работника е в платен годишен отпуск.
По време на отпуската работодателя може ли да отправи писмено предизвестие по чл. 328, ал. 1, т.10 от КТ(Закон за изменение и допълнение на КТ-09.07.2015 г.)
Благодаря! |
Румяна Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
С § 22 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 54 от 17.07.2015 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Законът влиза от сила от 17.07.2015 г. След влизане в сила на таза промяна, т.е. считано от 17.07.2015 г. работодателят може да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ не попада в основанията, при които се прилага закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ, работодателят може отправи предизвестие за уволнение по време на отпуск. Предизвестието следва да е връчено лично на работника или служителя. Предизвестието може да бъде връчено след като работникът или служителят е придобил правото, т.е. отговаря и на двете изисквания – съответната възраст и осигурителен стаж. ЛТ/
|
|
| 2015-08-17 17:30:42 |
Здравейте! Въпросът ми е свързан с предстоящите избори за кмет на община и кметства. Имаме кметски наместник на едно населено място, който от почти година и половина е в отпуск по болест /болничен/. Към датата на произвеждане на изборите - 25.10.2015г. също ще бъде в болничен. Съгласно Изборния кодекс в това населено място на предстоящите избори трябва да се избира кмет на кметството, т.е. вече няма да има кметски наместник, а кмет. Кметският наместник е назначен от кмета на общината за срока на мандата до освобождаването му от новоизбрания кмет на общината - чл.46а от ЗМСМА./ Въпросът ми има ли право новоизбрания кмет на общината да освободи кметския наместник и да прекрати трудовите правоотношения с него, въпреки че същият е в болничен, поради закриването на длъжността на основание Изборния кодекс и произведените избори за кмет на кметството.
Благодаря Ви предварително! |
Цветелина Димитрова - секретар на община |
Във връзка със зададения въпрос изразяваме мнение, че чл. 46а от Закона за местното самоуправление и местната администрация МСМА е текст от специален закон, т. е. в случай на предсрочно освобождаване без предизвестие на кметски наместник се прилага специалният закон. Тъй като съгласно § 8 от ПЗР на ЗМСМА, изпълнението на този закон се възлага на Министерския съвет, за повече подробности относно прилагане на специалния закон можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация". МВ/ |
|
| 2015-08-31 18:48:19 |
Какво се случва с неизползван платен годишен отпуск от преди 2009 година ? |
Пенка Тошева |
С оглед на запитването Ви, имайте предвид, давностните срокове не се прилагат по отношение на тъй наречените „стари отпуски“ от преди 01.01.2010 г., т.е. вие имате право да ползвате неизползвания платен годишен отпуск за времето до посочената дата с изрично писмено разрешение от работодателя по Ваша преценка. Ако той не бъде използван от Вас, то при прекратяване на трудовото Ви правоотношение следва всички тези дни да Ви бъдат изплатени. ЯР/ |
|
| 2015-09-16 18:34:12 |
Здравейте,
каква е процедурата по получаване на разрешение за извършване на дейност на свободна практика от гражданин на САЩ? Във връзка с текста от Закон за чужденците в РБ, чл.24, ал. 15. Благодаря Ви предварително! |
Стефан Кръстев |
Условията и редът за издаване, отказ и отнемане на разрешения за извършване на дейност на свободна практика от чужденци в Република България са уредени в Наредба № 2 от 10.09.2002 г. за условията и реда за издаване на разрешения за извършване на дейност на свободна практика от чужденци в Република България. За конкретни въпросни свързани с прилагането й следва да се обърнете към Агенция по заетостта. ЯР/ |
|