Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-18 11:12:46 Имам 35 год стаж ,на 57 год съм,мога ли да се пенсионирам,при положение,че в момента работя на изборна длъжност. Гинка Иванова В случай, че не сте работила при условията на първа или втора категория труд, правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява при условията на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малко от 94 за жените. За да Ви бъде отпусната пенсия е необходимо да отговаряте и на двете условия едновременно. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 94, ал.1 от КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Това означава, че за да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да не подлежите на осигуряване на нито едно от посочените в чл. 4 и чл. 4а от КСО основания. За повече подробности, свързани с отпускането на пенсията за осигурителен стаж и възраст можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2010-01-22 10:31:21 отдържа ли се работно облекло при съкращаване на щата ваня христова Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективния трудов договор. На основание на цитираната разпоредба е издадена Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 15 при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. Предвид горното, следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 15 се прилага независимо от конкретното правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение. От това следва, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата преди срока на износване, работникът или служителят възстановява на работодателя сума, пропорционална на периода от датата на прекратяване на трудовия договор до изтичане на срока на доизносване. ЛТ/ NULL
2017-05-17 15:23:06 През 2008 г. сме прекратили ТД с лице, което е придобило право на пенсия при условията на II категория труд. Изплатени са 6 БРЗ. НОИ отказа отпускането на пенсия защото не призна един период от стажа за II к. Сега лицето ще прекрати ТД и ще кандидатства за пенсия з III кат.труд. Редно ли е да се преизчисли обезщетението и да се доплати разликата Лилия Владимирова Изплатените през 2008 г. 6 брутни работни заплати като обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ са изплатени без правно основание, след като НОИ е отказал да отпусне пенсия, тъй като лицето не отговаря на изискванията за ІІ категория труд. При прекратяването на трудовия договор през 2017 г. и подаване на документи за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на ІІІ категория труд, работодателят следва да изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ.
2010-02-17 18:04:51 Здравейте.Имам 1 въпрос относно надбавките за деца и подаване документи за тях.Въпросът е следния:От 2009г след като дойде срокът за подаването на доходните ни декларации,ни поискаха бележка от данъчното че не дължим никакви неплатени данъци към общината, която бележка трябва да представим в училището в което учат децата ни, за да ни издадат удостоверение че са ученици и тогава да ги представим в соц.грижи.2те ми деца учат в различни градове и за 1ноти искаха даначно удостоверение а за другото не,казаха ми че е гласувано на общински съвет,2те училища са в различни общини.Та,нормално ли е това?Това не са ли неприкосновенни ,семейни средства,които се дават на дете а не на родител?Гледах министъра когато каза че независимо от каквото и да било положение те не трябва да бъдат възпрепятствани. герчеви Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2017-06-23 09:18:35 Здравейте! Как може да бъде увеличена заплатата на държавен служител, който е във изпитателен срок? След 2 месеца работа му се възлагат допълнителни задължения, които не са предвидени при започването. Благодаря! Милена Петрова Въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизазия на администрацията" на МС.
2017-07-25 11:17:58 Здравейте! Въпросът ми е: имам служителка в отпуск по майчинство. Поради смяна на статута от училище в център как да бъде преназначена служителката, ползваща в момента платен отпуск по майчинство? Галя Боева Няма пречка да се подпише допълнително споразумение за промяна в трудовото правоотношение по време на ползване от служителката на т. нар. отпуск по майчинство. Реалното му изпълнение ще започне след изтичането на този вид отпуск и завръщане на майката на работа.
2010-03-12 15:45:38 kak se izchisliava maichinstvoto.a ot tretia mesec sam veche v bolnichen koe se vzima vpredvid za izchisliavaneto.a prez parvite ot 12 meseca kato imam bolni4ni po 4-5 dni za virusno zaboliavane plus zaplatata mi koe se vzima vpredvid za izchislenieto.blagodaria vi predvaritelno silvia krasimirova Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. За дните, включени в 12-месечния период, предхождащ месеца на настъпване на неработоспособността, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2017-09-08 13:26:45 При сключване на трудов договор по чл.259 от КТ трябва ли да се изплаща ДТВ за ТСПО. Полагали се за периода на договора платен годишен отпуск? Анелия Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, От описаната от Вас фактическа обстановка правим извода, че с лицето е сключен трудов договор за изпълняване на длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда задължително при сключването на този трудов договор е необходимо да се определи основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Регламентирането на допълнителното трудовото възнаграждение за придобит стаж и професионален опит е в чл. 12 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 12, ал. 2 от НСОРЗ стажът, зачетен по КТ за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи по трудово правоотношение в същото предприятие, в т.ч. на различни работни места и длъжности се зачита изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне на размера на допълнителното възнаграждение. Поради това считаме, че при сключването на трудов договор за изпълняване на длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител е необходимо да бъде договорено и изплащано не по-малко от определеното в НСОРЗ допълнително трудово възнаграждение за придобит стаж и професионален опит. Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск (чл. 155, ал. 1 от КТ). Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 от КТ). Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските). нс нс
2017-12-06 13:59:07 Следва ли да се признае трудов стаж на лице, работило в Герания в периода 1999-2007 г, само по представена справка от Пенсионно-осигурителен фонд на Германия. В справката няма сумиран период, а само изплатени суми за задължително осигуряване за отделни периоди, някои от които са за по ден-два? Стефка Динева Уважаема г-жо Динева, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз (каквато е Германия), удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва да се подаде заявление до работодателя, към което се прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие.нс
2018-01-04 16:08:18 ЗДРАВЕИТЕ , РАБОТЯ НА БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ 2015 ГОДИНА СЪМ В МАЙЧИСТВО , СЛЕД ТОВА ИЗЛИЗАМ Ж ПЛАТЕН ОТПУСК И БЕЗ МОЕ ЗНАНИЕ МЕ ОСВОБОЖДАВАТ ПО ЧЛ,325 АЛ, 1 Т4 .РАБОТАДАТЕЛ ИФ ФАВОРИТ ООД ЕИК 831564918 ЖАНА КОЛЕВА Уважаема госпожо Колева, В разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че със завършването на определената работа трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Основанието се прилага за прекратяване на срочен трудов договор, който е сключен до завършване на определена работа – по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ. Необходимо е да бъде констатирано, че работата е завършена – по вид, по обем и качество, което отговаря на уговореното. От изложеното в запитването Ви става ясно, че вие сте била назначена на безсрочен трудов договор като същият е бил прекратен по реда на чл. 325, ал.1, т. 4 КТ. Прекратяване на това основание обаче е възможно само при срочен трудов договор. В тази връзка, бихме искали да Ви уведомим, че всички сигнали за нарушения на трудовото законодателство, може да подавате до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. КА
Страница 4025 of 6864