| 2010-07-15 15:16:25 |
Освободен съм от работа на 28 юни 2010г. Колко дни трудов стаж за този месец трябва да имам - 27 или 19. |
Борислав Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Изчисляването и вписването на трудовия стаж в трудовата книжка е правомощие на работодателя. ЛТ/ |
NULL |
| 2019-03-07 16:44:46 |
Ако лице е починало в 15.30 часа или след края на работния ден на колко дни отпуск имат право близките по чл. 157, т.3 от КТ? А ако събитието се случи на обяд и близките са работили вече 4 часа като какъв се води съответния ден - работен или отпуск по чл.157, т. 3? |
Калинка Грудева |
Съгласно чл. 157, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни.
В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея.
Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ се ползва в работни дни. Ако лицето в деня на събитието /смъртта/ е било на работа, този отпуск би могло да го ползва в следващите го два работни дни. МВ/
|
|
| 2019-04-02 11:24:30 |
Здравейте, може ли да се връчи предизвестие за освобождаване на основание чл.328, ал.1 т.10 на лице в момент, когато ползва платен годишен отпуск. Благодаря! |
Дора Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът/ служителят се ползва от закрила при уволнение са изрично посочени в чл. 333 от КТ. При прекратяване на посоченото по-горе основание, лицето не се ползва от закрила при уволнине.МВ/ |
|
| 2019-05-30 16:51:45 |
Работодателят дължи ли обезщетение на работника при хипотезата на чл.328,ал.1.т1 от КТ |
Фанита Манчева |
Уважаема г-жо Манчева,
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ е основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие “при закриване на предприятието”. Това означава пълно преустановяване на неговата цялостна (производствена, служебна и т.н.) дейност. В случай, че работодателят не спази изцяло или отчасти срока на дължимото предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т. 1 КТ работникът или служителят има право на обезщетение съгласно чл. 220, ал. 1 КТ за неспазения срок.
Освен това работодателят следва да изплати и обезщетение за неползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 КТ, правото за който не е погасено по давност.
При прекратяване на трудов договор поради закриване на предприятието по чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Ако към дата на прекратяването работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст работодателят му дължи и обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Съгласно чл. 222, ал. 4 КТ това обезщетение се дължи и когато към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване.
Следва да се има предвид, че ако са изпълнени условията за изплащане на всички посочени по-горе обезщетения, то те се кумулират, т.е. работникът или служителят ще има право да ги получи едновременно. ЛТ/
|
|
| 2010-08-25 11:54:21 |
през време на платен отпуск влизам в болница и въпроса ми е как трябва да постъпя при представяне на болничен за прекъсване на отпуска и след това да се продължи ползуването. |
невена ралева |
Уважаема госпожа Ралева, Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. От това следва, че заедно с представянето на болничния лист или по-късно, следва да постигнете съгласие с работодателя, дали веднага след изтичането на болничния ще продължите да ползвате платения годишен отпуск или това ще стане в друг бъдещ момент. СС |
NULL |
| 2010-09-01 20:53:37 |
Кой месец се взима за база ,ако съм в платен годишен оптуск от 30.06.2010г до 19.07.2010 и ако може по-подробно. |
Румен Пенев |
Уважаеми господин Пенев, Разпоредбата на чл. 177, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В описания от Вас случай, за база ще служи месец май, ако в него имате отработени 10 и повече работни дни. СС |
NULL |
| 2019-09-13 15:30:41 |
В какъв размер се изплаща ДТВ за ПКС на учител назначен по чл. 111 от КТ на 4-часов работен ден (половин щат) - в пълен или 1/2? |
Светлана Попова |
Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че по основното трудово правоотношение работникът или служителят работи на непълно работно време, по основния трудов договор и по договора за допълнителен труд се дължи допълнително трудово възнаграждение до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Ако по основното трудово правоотношение лицето работи на пълно работно време, по трудовия договор по чл.- 111 от КТ не се дължи допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
|
| 2010-09-09 16:45:15 |
Интересувам се дали важи чл.104, ал7 и ал.8 от КСО за лицата по чл.69 за минали периоди преди влизането в сила на тези алинеи в ДВ, бр.35 от 2009год., в сила от 12.05.2009г. |
Надя |
Въпросът предстои да бъде решен. ПМ/ |
NULL |
| 2019-10-11 14:25:03 |
Може ли да се сключи Граждански договор за определена работа със служител, който работи на 8 часов трудов договор при него и на 4 часа по чл. 111 от КТ. |
Петранка Цекова |
В разпоредбата на чл. 113 от Кодекса на труда / КТ/ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ.
В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд.
В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.
Трудовото законодателство не се прилага по отношение на гражданските договори. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. МВ/
|
|
| 2010-09-17 12:23:33 |
Учителка в отпуск за отглеждане на малко дете се завръща на работапрез м.VІІ 2010.Напуска на 03.09.2010г. Има неизползван отпуск за 2008-42д.,2009-48д. и 2010г. 32д. Общо сме и начислили обезщетение 122дни по чл.224 от КТ. Правилно ли сме постъпили при новата нормативна уредба за платения отпуск в сила от 30.07.2010г. |
Катя Янкова |
Уважаема г-жо Янкова, Съгласно действащата до 1.01.2012 г. разпоредба на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. От цитираната разпоредба следва, че парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от конкретното правно основание за прекратяването. Обезщетява се неползваният платен годишен отпуск, като законът не ограничава обезщетението според това, за какъв период години назад във времето се е полагал този отпуск. При прекратяване на трудовия договор на 03.09.2010 г. е приложима именно тази разпоредба, т.е. обезщетението е правилно определено. ЛТ/ |
NULL |