Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-01-22 13:35:31 оТ 30.12.2017 год. започнах работа на "обект" ул. Баба Тонка№1 ,до летището до 14.01.2018 не ми бе изготвен трудов договор от собственика на обекта и след като се отказах да продължа работа така последният не ми изплати договореното възнаграждение в размер на 180 /Сто и Осемдесет/ лева ,предполагам ,че и към момента обекта се охранява така Светослав Славчев Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл. 63, ал. 1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Спор във връзка с изплащане на вмъзнаграждение за положен труд се решава от съответния съд в 3-годишен давностен срок. За нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
2010-04-26 14:54:31 Има ли законова възможност неизползваните годишни отпуски от един служител да бъдат превърнати в трудов стаж за същия, както има възможност - положен извънреден труд да се превръща в трудов стаж? Йордан Петков Не е предвидена законова възможност неизползваният платен годишен отпуск да се зачита за трудов стаж. КС NULL
2018-02-08 11:02:07 Здравейте , Как следва да се тълкува чл.9г от НРВПО по отношение на плащането на тези превърнати нощни часове в дневни . Тези часове третират ли се като изв. труд по отношение на плащане ? Ако ДА , то те следва да се подават като информация в декларация обр.1 и реално декларираната информация в инспекция по труда ще бъде различна от тази ,която се подава в персоналния регистър ( обр.1 ) това допустимо ли е ? Пример: служител за месец с 152 ч ( 19р.дни) има реално заработени часове от 150 ч ( преди превръщането на нощните в дневни часове) .Сед превръщането на нощните в дневни часове служителя има 156 ч ? Следва ли 4 ч ( 156-152 ) да се третират като изв. труд и да се плащат като такива ? Тюркян Ахмет При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици за периода на сумираното изчисляване на работното време се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). В чл. 9г от наредбата е предвидено, че отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда без превръщане на нощните часове в дневни. Както е видно от разпоредбата, часовете извънреден труд се отчитат пред инспекцията по труда без превръщане на нощните часове в дневни. Превръщането на нощните часове в дневни, което е предвидено в чл. 9а, ал. 4 от наредбата, се извършва единствено с оглед заплащането на положения труд.
2010-05-25 11:09:17 Наша служителка по трудово правоотношение е по майчинство то 2008 г., полага ли и се отпуск по чл. 156 (1) от КТ за допълнителен платен годишен отпуск. Ние и ночисляваме само по 20 дни на година по чл. 155 (4) от КТ. В нарушение ли сме? Благодаря Дирекция по горите На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 156, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, при условията на чл. 155, ал. 2 работникът и служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни и за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Когато лицето е в отпуск по чл. 163 и 164, не се полага труд, поради което правото на допълнителен отпуск по реда на чл. 156 не може да възникне за този период. ЕКБ NULL
2018-06-20 13:00:39 На какво основание може да се прекрати втори трудов договор по чл. 110 или чл. 111 от Кодекса на труда? Александър Любомиров В чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, чл. 111 и 114) и трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.При уволнение по предходната алинея не се прилага закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 /ал.2/. МВ/
2010-05-31 17:11:52 Уважаеми господине/госпожо СС. Въпросите ми от 26-05-2010 са от работодател. Моля, отговорете на тях: 1. Задължен ли е работодателят, когато получи информация за настаняване на детето в детско заведение, да прекрати със задна дата - датата на настаняването, отпускът по чл. 164. 2. Ако желае, има ли право да го прекрати от тази задна дата. Деа Михайлова Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 46, ал.7 т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 164 се прекратява и когато детето бъде настанено в детско заведение.Употребения израз „се прекратява” означава, че работодателят е длъжен. СС NULL
2010-06-11 08:14:30 Здравейте!От месец ноември съм в платен отпуск,веднага след изтичането на майчинството.Получавам заплатата от 2007г.Сега на 16.06.2010г ще поработя 10 дена за да се актуализира заплатата и пак ще ползвам платен отпуск.Каква ще ми е заплатата за месец юни -старата или актуализираната. Благодаря педварително! Нурджан Хабилова Уважаема госпожа Хабилова, Съгласно чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. В случай, че през м. ЮНИ отработите поне 10 работни дни и ползвате отпуск през м. ЮЛИ, то съгласно горната разпоредба, при определяне възнаграждението за платения годишен отпуск, базата ще е месец ЮНИ. ЕКБ NULL
2018-11-29 14:32:12 Здравейте, моля за отговор на следния въпрос:лице, работещо на трудов договор, има решение на ТЕЛК до 01.02.2018 г.- 70%, придобило е право на пенсия за ОСВ през 2017 г., има ли право на завишен размер платен отпуск през 2019 г. Благодаря Ви. Таня Цанкова Уважаема госпожо Цанкова, Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ. Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. КА
2010-07-07 17:28:22 Преди време подписах договор за 8 часов работен ден и 325 лева възнаграждение. Месец след това напуснах и се оказа, че съм осигурявана на 165 лева и 4 часов работен ден. Какви са правата ми в този случай? Лазарина Божилова По поставения въпрос следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2019-02-12 15:53:59 УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА, Работя като учител в училище, на трудово правоотношение. Осиновител съм на дете при условията на пълно осиновяване. Детето ми е родено на 29.01.2017год. Решението ми за осиновяване е от 23.11.2017год.и от тази дата то е ни бе предадено. Използвала съм отпуск по чл.163 от КТ за периода от 23.11.2017 год. до 29.01.2018 год. и от 30.01.2018год. до днес - 18.01.2019год. бях в отпуск по чл.164 от КТ. След спор с работодателя ми дали мога да ползвам отпуск по чл.164б от КТ във връзка с параграф 7, ал.1 от ПЗР към ЗИД на КТ, обн.ДВ бр.30 от 2018год.в сила от 01.07.2018год. за остатъка до 365 дни, но не по-късно от навършване на 5 год.възраст на детето, се постигна съгласие, че мога да използвам тази разлика. Въпросът ми е ако днес - 18.01.2019год.съм пуснала заявление да ползвам правото си на отпуск по чл.164б от КТ във вр.с пар.7, ал.1 от ПЗР към ЗИД на КТ, обн.ДВ бр.30 от 2018год.в сила от 01.07.2018год. до кога следва да бъда в този отпуск - до навършването на 2 год.възраст на детето ми - 29.01.2019год.или до друг период? Фирдес Хасан Уважаема госпожо Хасан, На въпроса Ви сме отговорили по електронна поща на 22.02.2019 г. (СР)
Страница 4026 of 6864