| 2015-10-06 14:28:09 |
Относно: Прилагане на чл.81а от ЗЛЗ
Уважаеми господа,
1.С последните изменения и допълнения с ДВ бр.54 от 17.07.2015г. на КТ в чл.136а, чл.137 и чл.142(4) от КТ не са настъпили промени.
2. С последните изменения и допълнения с ДВ бр.72 от 18.09.2015г. в ЗЛЗ е допълнен
Чл. 81а. (Нов - ДВ, бр. 72 от 2015 г.) Работещите в лечебните заведения, за които е установено намалено работно време съгласно чл. 137 от Кодека на труда, могат да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа независимо от продължителността на намаленото работно време.
Във връзка с гореизложеното, моля да ни дадете тълкование може ли работещите в лечебното заведение за които е установено намалено работно време при сумарно изчисляване на работното време да работят на 12 часови дежурства независимо от продължителността на намаленото работно време?
|
светла миланова |
Уважаема г-жо Миланова,
Със Закона за изменение и допълнение на Закона за лечебните заведения, обн. ДВ, бр. 72 от 18 септември 2015 г., е приет нов чл. 81а, съгласно който работещите в лечебните заведения, за които е установено намалено работно време съгласно чл. 137 от Кодекса на труда, могат да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа независимо от продължителността на намаленото работно време.
Законът за лечебните заведения регламентира отклонение от предвиденото в чл. 142, ал. 4 от КТ ограничение, като позволява максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време да може да бъде до 12 часа независимо от продължителността на намаленото работно време, установено съгласно чл. 137 от КТ.
С оглед на гореизложеното, работещите в лечебни заведения, за които е установено намалено работно време съгласно чл. 137 КТ, могат да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа независимо от продължителността на намаленото работно време, при спазване на общото изискване на чл. 142, ал. 4 КТ максималната продължителност на работната седмица да не надвишава 56 часа. ЛТ/
|
|
| 2015-10-21 22:02:46 |
Учителите в ЦДГ имат ли право на лекторски часове ,за да заместват отсъстващ учител
|
Иванка Терзийска |
По поставения в запитването въпрос, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
|
| 2015-11-10 10:56:31 |
За 2016 г.няма да се изготвят графици за ползване на пл.отпуск.
Имам платен отпуск в размер на 16 дни за 2015 г., които до края на годината аз няма да мога да ги ползвам. Трябва ли с молба към работодателя да заявя, че искам да бъдат „прехвърлени“ всичките 16 дни и кога трябва да напиша тази молба? Все още се заявява, че могат да се прехвърлят само 10 дни. Какво става при условие, че не се напише подобна молба – губят ли се дните. Каква е целта на „отлагането“. Как трябва да постъпи работника/служителя независимо от причините поради които не е ползвал пл.отпуск.
|
Белчева |
Уважаема г-жо Белчева,
Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
При отлагане в посочените случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск. Разпоредбата не съдържа ограничение за броя на работните дни от платения годишен отпуск, които могат да бъдат отложени от работника или служителя.
Според чл. 176, ал. 2 КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (ал. 3).
В чл. 38, изр. 1 от НРВПО е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато по искане на работника или служителя ползването на платения годишен отпуск е отложено със съгласието на работодателя по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ, работодателят отлага ползването на отпуска в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя (чл. 37г, ал. 2 от НРВПО).
Както в КТ, така и в НРВПО не е посочен изрично срок за подаване на писменото искане за отлагане на ползването. Тъй като в чл. 173, ал. 5, изр. 1 КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася, би могъл да се направи изводът, че писменото искане може да бъде подадено най-късно до края на календарната година.
Следва да се има предвид правото на работодателя да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал. 4 КТ). С оглед на това, ако ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ във вр. с чл. 37г, ал. 2 от НРВПО по писмено искане на работника или служителя със съгласието на работодателя, не би съществувала възможност работодателят да упражни правото си на едностранно предоставяне на ползването съгласно чл. 173, ал. 4 КТ, след като отпускът е отложен. ЛТ/
|
|
| 2016-03-28 13:53:15 |
Зададох Ви въпрос на 07.03.16,на който получих отговор на 28.03, за което благодаря.Същността на въпроса ми беше дали се намалява мес.норма с ЧАСОВЕТЕ ОТ ДЕЖУРСТВАТА КОИТО Е ТРЯБВАЛО ДА ИЗРАБОТИ работника/както всъщност се заплащат болничните от НОИ при СИРВ/,или с броя работни дни Х 8часа/както е при ПГО/ Извинявам се за повторното запитване. |
Красимир Кирилов |
Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/ |
|
| 2016-08-15 21:40:42 |
На 25.08.2015 постъпих на работа в нова фирма.Бих искал да отговорите дали имам право на платен годишен отпуск за месеците за миналата година и колко дена.Колко дена ми е годишната платена отпуска за 2016г.Благодаря ви за вниманието и за отговорите на въпросите ми. |
Мустафа Мустафов |
За 2015 г. имате право на отпуск в новата фирма пропорционално на времето от 25.08.2015 г. до 31.12.2015 г. За 2016 г. имате право на най-малко 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. СН/ |
|
| 2016-11-15 14:29:52 |
Въпрос относно платен годишен отпуск. Постъпих на работа на 1.2.2016 г. като до днешна дата (15.11.2016 г.) имам трудов стаж над една година. Работодателя ми твърди, че ми се полагат 18 дни платен отпуск заради това, че съм постъпил на работа при него през месец февруари.Правилно ли е това или ми се полагат 20 дни платен отпуск за 2016 г. Благодаря |
Тодор Димитров |
Уважаеми господин Димитров,
Размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в предприятието. Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. В ал. 2 се посочва, че когато след ползуването на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер./КА/
|
|
| 2017-01-04 17:09:59 |
Здравейте,
имам заповед на осн. чл. 2,т.5 и чл.4, ал.1 от Нар. за определяне на видовете работи, за които се установява доп.платен ГО, съгласно която служителка ползва 5 дни доп.платен ГО. Днес получавам болничен, с който ме уведомява, че е бременна. Как трябва да постъпя?
Оставам в очакване на своевременния Ви отговор.
Благодаря предварително!
|
Надя Стоянова |
Съгласно чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни;
В чл. 4, ал. 1 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения.
От запитването става ясно, че служителката е представила болничен лист, с който Ви уведомява, че е бременна. Тъй като лицето няма да отговаря на посочените по-горе изисквания, няма право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. МВ/
|
|
| 2017-02-13 16:37:41 |
Задължително ли трябва да се поканят представителите на Синдикалната организация при изготвяне на Правила за атестация на персонала в институцията |
Румен Мизилов |
От така зададения въпрос се прави извод, че става дума за атестиране на държавни служители и служители, работещи по трудово правоотношение по чл. 107а от КТ. Поради това се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията". |
|
| 2010-01-11 11:21:28 |
Майка ми е на 79 г. и е 100% инвалид с чужда помощ. От легнало положение за да седне, трябва някой да и помогне. Може да направи няколко крачки, но с помоща на вда бастуна. Брат ми й беше личен асистент, но от 01.01.2010г. го съкратиха, защото социално подпомагане гр. Съединение сметна, че майка ми може идеално да се справя сама. Моля, кажете ми какви са критериите, на които трябва да отговаря 100% инвалид с чужда помощ, за да има ЛИЧЕН АСИСТЕНТ? |
Стоянка Костадинова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
NULL |
| 2017-02-27 10:23:06 |
Здравейте, въпроса ми е следния: държавен служител има заповед за работа в извънработно време-/допълнително положен труд от основното му правоотношение/ осигурява се за всички осигурителни рискове - има ли право на платен отпуск и платени дни за временна неработоспособност-болнични за работата му съгласно заповедта- в извънработното време?Благодар. |
Донка |
Тъй като става дума за държавен служител, следва да зададете въпроса си на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. |
|