Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-12 16:33:25 Служител на Северозападно държавно предприятие ДП е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В момента е в едномесечно предизвестие, съгласно чл.328, ал.1, т.10, във връзка с чл.326, ал.2 от Кодекса на труда. Съгласно Чл. 222. (3) от Кодекса на труда: „При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца“. Нашият колега е работил като зам. началник в Общинска служба земеделие и гори, МЗХ, гр. Роман от 05.08.2003 г. до 17.06.2010 г. От 17.06.2010 г. до 13.09.2011 г. получава обезщетение и болнични от ТП на НОИ, регистрация към Дирекция Бюро по труда гр. Враца. От 15.09.2011 г. до настоящия момент лицето работи като началник отдел в ЦУ на СЗДП ДП гр. Враца. Съгласно Чл.15./3/ от Браншовия колективен трудов договор на работещите в отрасъл “Горско стопанство – стопанисване” през 2019 – 2020 година: „Всички работници и служители в трудови правоотношения с държавните предприятия по чл. 163 от ЗГ и техните териториални поделения (ДГС и ДЛС), както и били в трудови правоотношения с УОГС и Агролеспроект ЕООД и са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, имат право на обезщетение в размер на брутното им трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, когато последните 10 години трудов стаж са придобили в ДП по чл. 163 от ЗГ, ДГС, ДЛС, УОГС и Агролеспроект ЕООД, както и в НУГ/ДАГ/ИАГ и техните структури и специализирани териториални звена, в търговските дружества в сектор “Горско стопанство”, в което държавата е била едноличен собственик на капитала и правата й са упражнявани от Министерството на земеделието, храните и горите (ЕАД и ЕООД), в Държавните дивечовъдни станции, Държавните горски и ловни стопанства (ДДвС, ДГС и ДЛС)“. Служителят не е синдикален член. Въпроси: 1. Има ли право служителят при пенсиониране на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца? 2. Може ли трудовият стаж в Общинска служба земеделие и гори, МЗХ, гр. Роман да се счита като стаж при същия работодател? Иванка Пехливанова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че Общинска служба земеделие и гори и Северозападно държавно предприятие не са един и същ работодател по смисъла на §,, т. 1 от ДП на КТ, поради което лицето при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. По отношение прилагането на Браншовия колективен трудов договор се обърнете към Министерството на земеделието, храните и горите. МВ/
2019-12-12 14:43:02 На колко дни платен отпуск има право учител с ТЕЛК над 50 на сто, при условие че с Общинско КТД са договорени 57 дни платен отпуск? Нина Радева Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. В чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в 48 – те работни дни платен годишен отпуск. По отношение прилагане на КТД се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2010-10-06 11:45:41 Има ли право работещ с инвалидна пенсия(52% инвалидност) с диабет и др.хронични заболявания да се пенсионира преди навършване на 60 год(жена) при условие,че има 36год стаж и ако да колко време преди навършване на 60г и ще има ли отражение върху размера на пенсията???Благодаря Костадинка Радулова Уважаема г-жо Радулова, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по условията на чл. 68 КСО. Възрастта за жените е 60 години, а сборът от възраст и осигурителен стаж, т.н. точки, са 94. Това означава, че не е възможно пенсиониране преди навършването на 60 години, вкл. и са намален процент на пенсията. ЛТ/ NULL
2010-10-14 13:53:55 Работя в Холдингова структура. Имаме служител, който предстои да се пенсионира и е работил над 10 години в няколко фирми от Групата, които са се вляли във Фирмата-Майка.Също така е работил и във фирма от Групата, която е 100% собственост на Фирмата-Майка. В тази връзка ще има ли право на 6 /шест/ брутни заплати, съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ? Стилиана Трифонова - stiliana_trifonova@abv.bg Уважаема г-жо Трифонова, Ако служителят е придобил последните 10 години от трудовия си стаж при един и същ работодател, той има право на 6 брутни заплати. Работодателят е един и същ и когато трудовото правоотношение не е било прекратявано, а се е прилагал чл. 123 от КТ. Ако последните 10 години от трудовия стаж са придобити по различни трудови договори (прекратявани и сключвани с "няколко фирми" без да се е прилагал чл. 123 от КТ), то не би могло да се приеме, че работодателят е един и същ. ЛТ/ NULL
2020-03-29 11:52:26 Здравейте, при сегашните условия "извънредно положение" какви са реда и отговорностите за: - извършване на определените инструктажи на при работа от дома? - регистриране и доказване на трудова злополука при работа от дома при положение, че в договора и длъжностната характеристика на лицето не е вписана работа от дома? Поздрави! Христо Топалов Христо Топалов Уважаеми господин Топалов, Със Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., се създава възможност работодателите и органите по назначаване в зависимост от специфичния характер на работа и възможността за нейното обезпечаване да възлагат надомна работа или работа от разстояние на работниците и служителите си без тяхно съгласие, освен когато това е невъзможно. Условията и редът за възлагане, изпълнение и контрол се определят със заповед на работодателя или органа по назначаване. Условията и редът за надомна работа и работа от разстояние са определени в Раздел VIIIа „Допълнителни условия за извършване на надомна работа“ и Раздел VIIIб „Допълнителни условия за извършване на работа от разстояние“ от Кодекса на труда (КТ). Член 107г и 107к, ал. 2 от КТ, изискват работодателят при възникване или изменение на трудовото правоотношение за извършване на надомна работа или работа от разстояние, да гарантира минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд и в нормативните актове по прилагането му. По отношение на реда за извършване на определените инструктажи, и за деклариране и разследване на трудова злополука, бихме желали да Ви уведомим, че няма нов ред и отговорности на работодателя, които да са създадени във връзка с извънредното положение, а се прилага действащото законодателство. Действително, с разпоредбата на § 5 от Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, се създава нов чл. 3а в Кодекса за социално осигуряване съгласно който при обявено извънредно положение, нормативно определените срокове, предвидени за осигурените лица и пенсионерите, във връзка с прилагането на част първа, глави четвърта – осма спират да текат. Обръщаме Ви внимание, че това се отнася само до задълженията на осигурените лица и пенсионерите. За осигурителите задълженията и сроковете, включително по отношение на декларирането на трудова злополука остават в сила. /ДК/
2011-01-22 15:45:04 В петък ми съобщиха че от пон.не съм на работа по чл.325.Аз нямам документ за това и не съм подписала нищо.Ако не подпиша,а се ява на работа могат ли да ме уволнят по друг член?Кой член е най добър за мен при взаимно съгласие и длъжни ли са да ми го дадат?благодаря светлана въткова В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че трудовият Ви договор не е прекратен писмено, следва да се явявате на работа и изпълнявате трудовите си задължения. Работодателят преценява основанието, на което може да прекрати трудовия договор на лицето. Трудово-правен спор във връзса с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен., считано от прекратяването. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2011-03-10 20:27:16 Моля, бихте ли ми казали как точно се изчислява обезщетението по чл. 224 от КТ ? Т. Христова Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. От 15 март 2011 година, съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 42, ал. 3 от НРВПО, работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-08 19:25:35 От 23.12.2010 -до момента -охр. фирма "АСОП -ЩИТ"-ЕООД гр.Русе блокира достъпа на всички работещи във фирма "Керником -ООД" до работните ни места на ул. Тракция-10.Като причина се изтъква неуредени кредитни задължения към СИБАНК.От Инсп.по Труда не взеха отношение.Вече 4 месеца сме без заплати.Кой дължи обезщт.по КТ за недопускане до раб.места. Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 213, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когато незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. СС Трудово право на Република България
2011-04-20 14:26:19 Моля да ми отговорите как се изчислява от 2009г. трудов стаж на учители, които са външни лектори. Можем ли да приравняваме един работен /астрономически/ час на един учебен? Величка Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 10, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (чл.10, ал.2 от наредбата ). СС Трудово право на Република България
2011-06-08 18:31:04 Имали право работодател да ми задържа тру-довата книжка? Ивелина Иванова В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. Предвид цитираната разпоредба, работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка, независимо от причината, поради която го прави. Съгласно разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово - правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т.2 от КТ. За допуснато от работодателя Ви нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4028 of 6864