| 2011-12-28 10:48:26 |
Здравейте! Имам следното питане: назначен съм на работа от 01.08.2011 на 4 часов работен ден. Интересува ме колко платен и колко неплатен отпуск за 2011 година ми се полата /признат за трудов и осигурителен стаж/ по КТ. |
Иван Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Видно от запитването, сте назначен по трудово правоотношение при условията на 4-часов работен ден, считано от 01.08.2011 година, следователно имате право на платен годишен отпуск за времето, зачетено за трудов стаж при този работодател (във Вашия случай към края на декември 2011 година за 5 месеца). Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, работното Ви време е половината от законово установения за страната 8-часов работен ден, следователно всеки 4-часов работен ден следва да се зачете като трудов стаж в пълен размер. Поради това, размера на платения годишен отпуск във Вашия случай към края на м. декември 2011 година се установява като договорения размер по трудов договор (но не по-малко от 20 работни дни по) за календарната година се раздели на 12 и се умножи по 5. Трудовото законодателство не установява задължителен размер на неплатен отпуск. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-09 09:00:11 |
Назначена съм със срочен договор, който изтича на 15.02.2012г. На 02.01.2012 родих . Може ли работодателя да ми прекрати трудовия договор след като съм в отпуск по майчинство? |
Петя Славова |
Уважаема госпожа Славова, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След изтичане на срока, работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-16 11:20:37 |
Здравейте. Има ли право лице, назначено по чл. 68, ал.1 т. 3 от Кодекса на труда на обезщетение за неизползван отпуск по чл. 224,ал.1 от Кодекса на труда? |
ЕЛИЦА СТАНЧЕВА |
Уважаема госпожа Станчева, Съгласно чл. 42, ал. 1-3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Тези правила се прилагат и по отношение на трудовите договори по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-21 21:06:11 |
Здравейте, Изправена съм пред следния казус: поради намаления обем на работа се налага да съкратя работник. При връчване на предизвестието, работника ме уведомява, че е бременна. Това е третия такъв служител и остават 3 , които не са. След като държавата пази тези служ., кажете ми какво да правя с 3 бременни в шивашка фирма?директно ли да фалирам |
Антония Димитрова |
Съгласно чл. 333, ал. 5 КТ бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1- при закриване на предприятието; т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; т. 8 - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи /чл. 313а, ал. 1 от КТ/. При прекратяване на трудовия договор на други основания закрилата не се прилага. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-06 11:29:04 |
Здравейте!Моля да отговорите на следния ми въпрос:имаме работник, придобил право на пенсия, който не желае да се пенсионира.Ако работодателя реши все пак да прекрати трудовия му договор по чл.328 ал.1, т.2 този работник на какви обезщетения има право?Може ли да получи обезщетение по чл.222 от КТ, ако 1 месец остане без работа, както и 6 месечни заплати ако след този месец подаде документи за пенсиониране?Благодаря. |
Любенов |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го е отработило, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ се дължи от работодателя, ако към момента на прекратяване на трудовия договор, независимо на какво основание, лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За изплащането му е без значение дали работникът или служителят след прекратяване на трудовия договор ще се пенсионира. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-15 14:45:25 |
Здравейте, Във връзка с Наребда РД-07-1 от 2.02.2012 г. Спазил съм изискването до 30.01 г. да определя тези места, след влизането на наредбата в сила трябва ли да ги преопределям с оглед увеличения процент? В какъв срок трябва да определя работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност за 2013 г.? |
Ростислав Русев |
Уважаеми господин Русев, Съгласно § 3 от Заключителните разпоредби на Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, наредбата влиза в сила три месеца след обнародването й в "Държавен вестник",. След 15.05.2012 г. следва да приведете списъка към изискванията на наредбата. Срокът за определяне на работни места за трудоустрояване по чл. 2, ал.2 от Наредбата за трудоустрояване не е променен. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-23 23:00:20 |
Работех в ДЛС Велинград. От 01.12.2011 съм съкратен. До момента не съм получил обезщетението си от една работна заплата, както е по КТ. Какъв е срока за изплащане на обезщетение и имат ли право държавните предприятия да бавят изплащането и?. |
Здравко Пашов |
Уважаеми господин Пашов, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Следователно, след като изтече един месец, в който не сте успял да си намерите работа, можете да отидете при бившия работодател и да претендирате да Ви бъде изплатено обезщетението по реда на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда след подаване на декларация пред работодателя и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че не сте започнал работа. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-05 14:55:47 |
ИМАМЕ РАБОТЕЩИ ПЕНСИОНЕРИ НА БЕЗСРОЧНИ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ НА ПЪЛЕН ЩАТ.ВЪПРОСЪТ МИ Е МОЖЕ ЛИ ДА ГИ ПЕНСИОНИРАМЕ С 30 ДНЕВНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПО ЧЛ.328,АЛ.1, Т.10 ОТ КТ? |
ИСКРА АНТОНОВА |
От запитването Ви не става ясно дали лицата само са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или са го и упражнили, т.е. трудовите им договори са сключени, след като вече са започнали да получават пенсия. Поради това Ви уведомяваме, че ако лицата не са упражнили правото си на пенсия, то съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ от 28.01.2012 г., отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, ако работодателят възнамерява по своя инициатива да прекрати трудовите договори на работниците и служителите, той ще трябва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. В случай, че става въпрос за лица, които са упражнили правото си на пенсия, т.е. за така наречените работещи пенсионери, трудовите им договори могат да бъдат прекратени на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-15 22:20:16 |
Може ли да се ползва отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ ВМЕСТО отпуск по чл. 164 КТ, т.е. преди детето да е навършило 2-годишна възраст поради приемането му в ОДЗ, което ще наложи прекъсването на отпускът по чл. 164 от КТ. |
магдалена костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва след изтичането на отпуска по чл. 164, ал. 1КТ, т.е. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ не може да се ползва преди детето да е навършило 2-годишна възраст. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-27 22:58:40 |
За съжаление не съм си записала датата на задаване на въпроса, но съм разочарована от темповете на отговорите. Ако, нямате пряк отговор, поне пишете, че е в процес на проучване или нищо подобно. Питах и в други рубрики...ни вопъл... ни стон...Съвет-сменете срока за отговор, като не ви стига времето. |
Тодорка Великова |
В базата данни не е намерен зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. |
Трудово право на Република България |