Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-04-09 08:58:41 Здравейте. Имам назначен служител по чл. 68 КТ - срочен трудов договор за срок от 3 години. Договорът скоро изтича. Мога ли да подновя същия за нов срок от 3 години? Галина Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Няма пречка да сключите нов срочен трудов договор при спазване на изискванията на чл. 68, ал4 от Кодекса на труда, съгласно която по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Изключенията са установени в т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. СС Трудово право на Република България
2012-04-21 22:04:12 Здравейте! Бях в отпуск по майчинство, след като детето навърши 2 г., трябваше да се връщам на работа но ми съобщиха, че мястото ми предстои закриване на длъжността ми по постановление. Имам ли някаква защита на работното си място до навършване на 3г.детето. Благодаря Ви Анна Лазарова В случай, че детето Ви не е навършило 3 години, Вие може да се ползвате от предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, която предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. КС Трудово право на Република България
2012-05-16 10:43:42 Платеният отпуск за майчинство зачита ли се за педагогически стаж? Благодаря ви предварително. Гергана Александрова Отпуска по чл. 164 от Кодекса на труда /КТ/ за отглеждане на дете до 2 год. възраст се зачита за трудов и осигурителен стаж – чл. 164, ал. 4 от КТ и чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Предвид горното, платеният отпуск за отглеждане на дете се зачита за учителски стаж. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-30 14:56:02 Моля за отговор на следния въпрос.Притежавам учителска ПКС-с преподаване Информатика.В момента работя като възпитател в ученическо общежитие.Като задължение ми е определено да консултирам ученици,а не да преподавам,включително и по информатика.Следва ли да получавам възнаграждение в съответствие с придобитата от мен преподавателска ПКС? Руси Русев Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. Трудово право на Република България
2012-06-12 17:25:41 Назначен съм на безсрочен трудов договор. С допълнително споразумение съм преназначен на договор по вътрешно заместване на отсъстващ колега. В споразумението е записано, че се уговаря нов изпитателен срок. Въпроса ми е ако работодателя ми реши, че не се справям със новите си задължения ще бъда ли освободен от работа или ще ме върнат на старата ми д Камен Илиев С допълнителното споразумение за вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда, основният Ви трудов договор не е прекратен. Поради това, при евентуално прекратяване на договора за вътрешно заместване, основният Ви трудов договор продължава да действа. КС Трудово право на Република България
2012-07-24 07:04:27 Здравейте, Имам служителка която има близнаци и иска да си ползва неплатен отпуск след майчинството. Въпросът ми е, дали се полага по 6м. неплатен отпуск за всяко от децата или общо 6м. за двете? Милен Димитров Уважаеми г-н Димитров, При близнаци отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ не се удвоява. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-02 10:56:10 Здравейте, въпросът ми е следния, закриваме звено "Пазачи" от 5 човека, единият от работниците го уволняваме на основание чл.328 ал.1 т.2 КТсъкращаване на щата, а другите 4 човека ги преназначаваме на длъжност "Портиер", задължен ли е работодателят да напреви подбор по чл.329 от КТ Беличанска Правото на подбор на работодателя е регламентирано в чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Подборът е право на работодателя и негово задължение в случаите, в които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тъй като в запитването си посочвате, че се закрива цялото звено и се съкращават всички щатни бройки в него, мнението ни е, че в този случаи работодателят не е задължен да направи подбор. КС Трудово право на Република България
2012-08-14 11:51:04 Моля да отговорите на следния въпрос: Служител желае да ползва отпуск по чл.169, ал.1 от КТ за обучение и изпити във висше учебно заведение извън България. Има ли право да плзва този отпуск? Благодаря предварително. Галина Йорданова Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Право на този вид отпуск имат работници и служители, които учат в учебни заведения със статут на такива, признати по Закона за висшето образование и Закона за народната просвета. В чл.51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен. Тъй като висшето учебно заведение извън България не е признато по посочения по-горе ред мнението ни е, че служителя няма право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-24 10:29:32 При уговорен срок за изплащане на трудово възнаграждение в трудовия договор, може ли този срок да се променя с вътрешни правила за работна заплата Милен Чолаков Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-03 13:10:46 Здравейте, Работя като учител. Придобила съм право на пенсия съгласно § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО. Директорът на училището ми прекрати ТД, но отказва да ми изплати обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ с мотива, че не съм подала молба до него за пенсиониране. Редно ли това? Обезщетението нали не зависи от заявл-то, а само от факта на прекр.на ТД? Величка Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение не е поставено в зависимост от правното основание за придобиване правото на пенсия (по реда на чл. 68 или по реда на т.нар. ранно пенсиониране - § 4 или § 5 от КСО) или от инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение на някоя от страните по трудовия договор, достатъчно такова право да е придобито към момента на прекратяване на трудовото правоотношение (и да не е упражнено към тази дата) за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. Това обезщетение се дължи непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение и в случай, че работодателят не го заплати, то можете да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4031 of 6864