| 2013-06-03 17:20:22 |
Служителка е подала молба за напускане и в срока на предизвестието ползва платен годишен отпуск.Два дни преди изтичане на отпуска и прекратяване на договора представя болничен.Можем ли да я освободим по взаимно съгласие и колко дни болничен може да ползва? |
Юлия Георгиева |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В конкретния случай срокът на предизвестието не се продължава със срока на отпуска за временна неработоспособност, т.е. трудовият договор се прекратява. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 42, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За допълнителна информация по отношение на паричното обезщетение за временна неработоспособност следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-12 15:22:04 |
На 29 ноември навършвам 60 години и 08 месеца.Имам 38 години трудов стаж.След приключването на учебната година,директорът ми предложи да не ползвам отпуската си,а това да направя през септември и да подготвя документите си за пенсиониране.Има ли право да ме пенсионира без моето съгласие.Какви са правата на работника ? |
Магдалена Петкова Атанасова |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Такъв работник или служител може да бъде уволнен на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в Кодекса на труда, ако могат да бъдат приложени в конкретния случай. Без Вашето съгласие работодателят не може да Ви пенсионира. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-23 11:17:32 |
В отпуск съм по чл164 ал1 КТ.Може ли започна работа при друг работодател по втори ТД и да получавам пълния размер на паричното обезщетение?Втория ТД по кой член да бъде и с каква продължителност на работния ден? |
Пламена Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Няма пречка по време на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ да се работи по втори трудов договор по чл. 111 КТ при друг работодател. В този случай паричното обезщетение по чл. 53, ал. 1 КСО се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето по основния трудов договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-30 19:44:49 |
Управител, който е назначен на договор и управление от 01.07.2010 г., но с не регистриран в НАП трудов договор с какви осигурителни вноски може да се начисли заплатата му? Те са негова сметка ли са или и за сметка на работодателя? С код 10 ли е вид осигурен? Начислява ли се ДОД? В кой случай има право на болничен? |
Милена Савова |
В чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са управителите, прокуристите и контрольорите на търговски дружества и на едноличните търговци, синдиците и ликвидаторите, членовете на управителните, надзорните и контролните съвети на търговските дружества, както и лицата, работещи по договори за управление на неперсонифицираните дружества. За повече информация се обърнете към ТД на НАП. По въпросът за ДОД следва да се обърнете към Министерство на фонансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-14 13:09:14 |
От април работя на граждански договор. Осигуряват ме на сума много по-малка от брутната и от тази, която получавам. Това правилно ли е и още: плащат ли се осигуровки на безработно лице, работещо на граждански договор. |
Анна Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец. За повече информация по въпроса можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-04 20:08:15 |
ако в предприятието има звено в което работят държавни служители и лица по трудово правоотношение и с новия щат то се закрива, като всички държавни служители ще бъдат преназначени, то кое е правилното основание за прекратяване на отношенията с тези служители, които са по КТ - чл. 328, ал.1, т.2 пр. първо или второ от КТ? |
Ивалина Симеонова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. “Закриване на част от предприятието” означава преустановяване на дейността на обособено звено, поделение и др. Със закриване на съответната част от предприятието отпада необходимостта от осъществяване на неговата дейност, поради което следва да бъдат освободени и работницити/служителите. “Съкращаване на щата” означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (от съответния компетентен да взема такова решение орган). Предвид горното, работодателят следва да определи основанието за прекратяване на трудовите договори на работниците или служителите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-27 20:09:23 |
можем ли да назначим на осн.чл. 70 , ал. 1 във връзка с чл.68,ал.1,т.3 заместник на главния счетоводител,тъй като не можем да приложим вътрешно заместителство |
силвия арнаудова |
Да, няма пречка трудовият договор за заместване да се сключи с клауза за изпитване. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 10:05:28 |
При промяна на минималната заплата за страната как се изчислява възнаграждението за платен отпуск и за прослужено време? отпуската е ползвана в месеца на промяна. |
ВАНЯ КОСТОВА |
Уважаема г-жо Костова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато основното трудово възнаграждение на работника/служителя е в размер на минималната работна заплата, установена за страната и когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец (например м. декември), а минималната работна заплата е увеличена в месец, който не е база за изчисляване (напр. м. януари), се заплаща добавка, тъй платеният годишен отпуск се ползва след датата, от която са е увеличена заплатата и увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за отпуска. Затова, към възнаграждението за отпуск, ползван през м. януари, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото (януарското) и предишното (декемврийското) брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-13 10:53:22 |
Учителка по руски език е в отпуск по бременност и раждане. От 01.09.2014. няма да има изучаване на този език, а за други предмети тя няма специалност. Как да се постъпи в случая, след като има защита чл.333 КТ и ако ИТ не даде разрешение за освобождаване. |
Даниела Симеонова |
В чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/, бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Извън посочените основания, трудовият договор може да бъде прекратен на някое от основанията, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 12:12:47 |
Може ли при структурни промени във фирмата работодател да даде предизвестие за прекратяване на ТД на работник, който в момента е в дългосрочен болничен или отпуск? Как стои същя въпрос при бременни и работещи пенсионери в болничен? |
И.Петрова |
В чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия – ал. 2 на чл. 333 от КТ. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |