Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-12-02 11:57:30 Наша служителка е на ТД по чл.68,ал.1,т.1.до 31.12.2014 г. и е отпуск по майчинство за периода от 135 до 410 дни. За да продължим договора с още 1 година трябва ли да се прекрати отпуската по майчинство за 1 ден или може с допълнително споразумение да го продължим и договора да представим в НОЙ? Мария Маринова Уважаема г-жо Маринова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение (анекс) на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). При изменение на срока на договора се подава уведомление в 3-дневен срок в НАП. По отношение на паричното обезщетение и в зависимост от представените в НОИ документи за изплащането му, вкл. заповедта за отпуск, се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-06 15:41:15 Работя като шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 тона ,като пътувам в страната и чужбина. Въпросът ми е така полагат ли ми се дневни пари за командировки и в какъв размер? Никола Ангелов Чергарски Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата – чл. 66, ал. 3 от КТ. Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 6, ал. 1 от НКС не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Имайки предвид посочените във Вашето запитване обстоятелства, и заеманата от Вас длъжност – „шофьор“, то вие попадате в хипотезата на чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на финансите и Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-02-15 15:54:42 Работя като учител и ми предстои пенсиониране след 4 месеца.Има ли право директорът да ми откаже 8 брутни заплати при напускане или да ми даде по-малко като се обосновава че няма наличие на средства / така го е добавила към колективния трудов договор по свое усмотрение/.Благодаря предварително! Лидия Иванова Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От горния императивен текст е видно, че работодателят е длъжен да изплати 6 брутни работни заплати по закон. По отношение 8 бр. раб. заплати по КТД в системата на народната просвета се обърнете към МОН. СН/ Трудово право на Република България
2015-03-07 19:02:59 Здравейте, При преназначаване на служител на друга длъжност сме длъжни като работодател да подаден уведомление по чл. 62 в НАП. Задължени ли сме да предоставим срещу подпис на служителя тази справка? Предварително благодаря! Екатерина Цонева Уважаема г-жо Цонева, Съгласно чл. 63, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Съгласно чл. 4, ал. 3 от НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя преди постъпването му на работа копие на хартиен носител от завереното уведомление. Връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления. Няма изричен текст, който при изменение на трудовия договор да задължава работодателя да връчва на работника или служителя копие от завереното уведомление. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-26 14:52:06 Здравейте!!! Има следния въпрос: имаме назначена служителка по чл.68,ал.1 т.3. Титуляра е напуснал през 2013 г., а лицето което го е замествало продължава да работи. Въз основа на чл.69 от КТ той вече е безсрочен.При това положение необходимо ли е да се сключи споразумение за безсрочен трудов договор и да се регистрира в НАП, след близо 2 години? Лилия Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В закона изрично е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител (по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ), ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (чл. 69, ал. 2 КТ). От изложеното е видно, че ако заместникът продължи да работи 5 или повече работни дни след датата на прекратяване на трудовия договор на титуляра без работодателят да възрази писмено, то неговият срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона и не е необходимо страните да подписват допълнително споразумение към него. По отношение на въпроса дали в този случай е необходимо да се подава уведомление по реда на Наредба № 5 от 2002 г., моля задайте въпроса си на съответната териториална дирекция на Националната агенция по приходите, в чиято компетентност е заверяването на уведомленията на работодателите, изпратени по реда на цитираната наредба. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-04-17 13:26:10 Здравейте, задавам въпроса за втори път. При запор от ЧСИ редно ли е сумата за обезщетение при пенсиониране на държавен служител да се включи в сумата,, върху която ще се изчислява запора? Розалия Бузова Уважаема г-жо Бузова, Обърнете се за информация към съдия-изпълнител, който е наложил запора. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-12 15:35:23 Пенсиониран служител по закона за въор.сили по чл.69 от КСО работи в бюджетна организация след пенсиониране.При навършване на 10г.трудов стаж и възраст за пенсиониране при условията на чл.68 от КСО ще има ли право на обещетение в размер на 6 заплати по чл.222 ал 2 от КТ при условие ,че при пенсиониране по чл 69 от КСО е получил 20 раб.заплати. Елка Филипова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителят не само е придобил, но и упражнил това свое право / като се е пенсионирал/ преди сключване на трудовия договор с работодателя си, мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2015-06-30 18:16:18 При работа по чл.110 от КТ на 4 часа 5 дни в седмицата, т.е. 20 часа месечно, в извънустановеното работно време, месечното възнаграждение трябва ли да бъде половината от минималната работна заплата за страната- 190 лв.?Възможно ли е да получа по-скоро отговор? Благодаря предварително! Кьосева Oт 1 юли 2015 г. размера на минималната месечна работна заплата за страната 380 лв. и на минималната часова работна заплата 2,21 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на месечната основна работна заплата на един работник или служител би могло да бъде по-малък от 380 лв. ако е уговорено непълно работно време. Възнаграждението, което лицето ще получава за 4 часов работен ден се уговаря между страните и не следва да е в противоречие с посочената ставка на минималната часова работна заплата. ЯР/
2015-07-17 15:53:01 Работника е в платен годишен отпуск. По време на отпуската работодателя може ли да отправи писмено предизвестие по чл. 328, ал. 1, т.10 от КТ(Закон за изменение и допълнение на КТ-09.07.2015 г.) Благодаря! Румяна Иванова Уважаема г-жо Иванова, С § 22 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 54 от 17.07.2015 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Законът влиза от сила от 17.07.2015 г. След влизане в сила на таза промяна, т.е. считано от 17.07.2015 г. работодателят може да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ не попада в основанията, при които се прилага закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ, работодателят може отправи предизвестие за уволнение по време на отпуск. Предизвестието следва да е връчено лично на работника или служителя. Предизвестието може да бъде връчено след като работникът или служителят е придобил правото, т.е. отговаря и на двете изисквания – съответната възраст и осигурителен стаж. ЛТ/
2015-09-16 18:34:30 Здравейте, каква е процедурата по получаване на разрешение за извършване на дейност на свободна практика от гражданин на САЩ? Във връзка с текста от Закон за чужденците в РБ, чл.24, ал. 15. Благодаря Ви предварително! Стефан Кръстев Условията и редът за издаване, отказ и отнемане на разрешения за извършване на дейност на свободна практика от чужденци в Република България са уредени в Наредба № 2 от 10.09.2002 г. за условията и реда за издаване на разрешения за извършване на дейност на свободна практика от чужденци в Република България. За конкретни въпросни свързани с прилагането й следва да се обърнете към Агенция по заетостта. ЯР/
Страница 4035 of 6864