| 2015-10-06 14:43:21 |
Има ли пречка да се сключи ТД със служителка по чл.111 от КТ на непълно работно време, в случай че тя е в отпуск по чл. 167а от КТ при основния си работодател. |
Александра Сашова |
В чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Няма изрична законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ да се работи при друг работодател, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. ЯР/
|
|
| 2015-10-21 22:05:52 |
Съгласно КТД и КТ помощния персонал в ЦДГ имат право на безплатна храна . Може ли да се дават пари вместо храна? |
Иванка Терзийска |
Съгласно чл. 8, ал. 1, т. 5 от Наредба № 1 от 04.01.2010 г. за работните за плати на персонала в звената от системата на народната, в брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения - за безплатна храна - на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата. За конкретен отговор на поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. МВ/ |
|
| 2015-11-10 11:06:12 |
защо все още нямам отговор зададен на 14,10,2015 г. Благодаря Ви. |
Донка Андрееваd |
На зададения от Вас Въпрос е отговорено. За Ваше улеснение прилагаме отговора отново:
Зададеният от Вас въпрос е неясен. Поради това е необходимо да се отбележи:
Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) се прекратява с изтичане на уговорения срок (чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ). Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С оглед цитираната разпоредба, няма пречка лице назначено на длъжност счетоводител да бъде преназначено на друга длъжност.
Ако работник или служител се съгласи да бъде преназначен на друга длъжност по заместване, то след завръщането на титуляра на длъжността, правоотношението на заместващия работник или служител ще бъде прекратено.
|
|
| 2015-11-23 13:11:56 |
Нямам отговор на въпрос зададен на 14,10,2015 г. Моля, за отговор. |
Донка Андреева |
На зададения от Вас въпрос е отговорено на 13.11.2015 г. За Ваше улеснение прилагаме отговора отново:
Зададеният от Вас въпрос е неясен. Поради това е необходимо да се отбележи:
Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) прекратява с изтичане на уговорения срок (чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ). Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С оглед цитираната разпоредба, няма пречка лице назначено на длъжност счетоводител да бъде преназначено на друга длъжност.
Ако работник или служител се съгласи да бъде преназначен на друга длъжност по заместване, то след завръщането на титуляра на длъжността, правоотношението на заместващия работник или служител ще бъде прекратено. ЯР/
|
|
| 2016-01-22 10:55:45 |
Въпросът ми е следния:
при сключен втори трудов договор за един час, който е с по-ниско от минималния доход-мога ли да сключа още един договор за останалите 3 часа |
Диана Колева |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.
В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ.
В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд.
В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.
Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време.
При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично.МВ/
|
|
| 2016-02-13 13:44:40 |
Работя от 35 г в Обреден дом-сватби.Беше Мероприятие,ЕООД,ликвидация по чл.328,т.1и сега ОП от 2011г.Пенсионирам се и не ми се полагали 6 -те заплати.Като дейността ми е една и съща-сключване на граждански брак в един и същи Обреден дом,към една и съща Община.Имам ли право на 6-те заплати? Благодаря Ви предварително. |
Коянка Кралева |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От значение в случая, съобразно посочените в запитването обстоятелства, е разпоредбата на чл. 1, ал. 1 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно която, при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка.Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР |
|
| 2016-03-28 14:22:31 |
Здравейте!
Работя като счетоводител в държавната администрация. Имам ли право да сключа граждански договор с частна фирма за извършване на услуга по годишно счетоводно приключване? Не съществува конфликт на интереси, предвид дейността ведомството и фирмата? |
Нина Николова |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2016-04-11 14:16:25 |
Здравейте,
Ако едно лице е назначено на 5ти януари и е отработило целия месец след това, колко е трудовият му стаж, при положение, че от 1ви до 4ти януари са почивни дни?
По календар са 27 дни.
Съгласно чл.9, ал.3 от Наредбата за трудовия стаж е пълен месец.
НОИ биха казали 26 дни, тъй като броят един месц за 30 дни.
Предварително благодаря |
Вера Петрова |
Съгласно чл. 9, ал. 3 и 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен. ЯР/
|
|
| 2016-07-09 19:25:02 |
От декември 2013 до април 2016 придружавах съпруга си дипломат в Монголия. За това време, съгласно Закона за дипломатическата служба натрупах платен отпуск. Учителка съм. До 1.09. ще успея да ползвам само половината от него. Как да не загубя останалата част - 83 работни дни, ако директорът настоява да започна работа в началото на учебната година?
Благодаря |
Мариана Стаматова |
На основание чл. 77, ал. 1 и 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, като времето на ползване на неплатения отпуск се признава за трудов или служебен стаж. Предвид обстоятелството, че през посочения период сте ползвали друг вид отпуск, то ще се приложи разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно която, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т.е. вие ще можете да ползвате платения си годишен отпуск от 2013, 2014, 2015 и 2016 г. до края на 2018 г. с писменото разрешение на работодателя. По отношение на отпуска за 2016 г. Ви обръщаме внимание на чл. 176, ал. 2 и ал. 3 от КТ – Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. ЯР/ |
|
| 2016-10-05 15:28:48 |
Мога ли да изплащам %за прослужено време за минал период поради това,че новоназначен служител не си е представил трудовата книжка при назначението му и сега претендира да му се заплати % за прослужена време за пропуснатия период. Счетоводител съм в професионална гимназия и Ви моля за съдействие. |
Галина Николова |
Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на НСОРЗ. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от наредбата възниква от първото число на месеца, следващ месеца, в който са представени съответните документи. Работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. Ако не е изплащал възнаграждението по своя вина, работодателят следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо.МВ/ |
|