Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-07-25 11:20:57 Здравейте! Как да отменя вече връчено предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Предизвестието изтича на 08.09.2017 г. Галя Боева Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ определя, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. В тази връзка изразяваме мнение, че би могло предизвестието да се оттегли от работодателя със съгласието на работника или служителя.
2017-09-08 14:13:53 На наш служител му предстои да ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от КТ, считано от 11.09.2017 г. Считано от 18.09.2017 г. до 20.09.2017 г. желае да прекрати ползването на отпуска, след което да ползва отново от 21.09.2017 г. до 25.09.2017 г. Възможно ли е такова прекратяване и след това отново ползване в рамките на 15-те календарни дни? Станка Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Според чл. 45б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 163, ал. 8 от КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8 -декларация за ползване на отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. По наше мнение няма пречка работникът/служителят да прекъсне ползването на отпуска по чл. 163, ал. 8 от КТ и същият да бъде ползван отново в рамките на 15-те календарни дни. КА
2017-10-04 13:34:50 Здравейте!Със заповед на директора, служител е наказан с дисциплинарно наказание"уволнение".В същата заповед е определено и обезщетение по чл.224 от КТ за неизползван отпуск, което е изплатено.След два месеца заповедта е отменена и служителят е възстановен на предишната си раб.Трябва ли служителят да възстанови сумите по обезщетението по чл.224 КТ? Радостина Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда (какъвто вероятно е и случаят описан в запитването). Когато заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е призната за незаконосъобразна и работникът или служителят е възстановен на предишната си работа, означава, че той не е бил уволняван. Поради това и полученото при уволнението обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ е изплатено на отпаднало основание и по наше мнение следва да бъде възстановено от работника или служителя. нс
2010-03-29 14:48:40 Времето през което си работил в Англия зачита ли се за трудов стаж?Става въпрос ,че не ми достигат 4месеца за майчинство. Силвия Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, По поставения въпрос потърсете информация в НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за бременност и раждане и отглеждане на малко дете. ЛТ/ NULL
2010-04-05 08:38:57 Възможно ли е правото на допълнителен отпуск за отглеждане на дете по чл.164. (3) на КТ да се ползва от пенсиониран родител на бащата, ако последният работи по трудово правоотношение? Павлина Рачева Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Във Вашият случай пенсионираният родител на бащата може да ползва този вид отпуск, ако работи по трудово правоотношение към момента на разрешението за ползване на отпуска. КС NULL
2018-01-04 17:37:03 Назначена съм на ТД по чл.68,ал.1, т.1 от КТ, във връзка с чл.70,ал.1 и ал.2, във връзка с чл.68,ал.4.и с параграф1,т.8 от доп.разпор. на КТ. Питане ми е: Имам ли право на обещетение за майчинство ако към момента на раждане съм на работа? Имам право на обещение за отглеждане на дете ако договора изтече след настъпване на раждането на детето. Недка Костова Уважаема г-жо Костова, във връзка със запитването дали имате право на обезщетение за майчинство, ако към момента на раждане сте на работа, Ви уведомяваме, че съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. С чл. 52 от КСО е уредено, че при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. В тази връзка няма пречка да получавате паричното обезщетение за бременност и раждане до изтичане на срока, за който се отпуска (410 дни, от които 45 дни преди раждането), ако към началото на ползване на отпуска (съгласно предвиденото в законодателството това е 45-ия ден преди раждането, когато се издава първият болничен лист) се намирате в трудово правоотношение. По отношение на въпроса дали ще имате право на обещетение за майчинство, ако към момента на раждане сте на работа Ви уведомяваме, че според предвиденото в чл. 46, ал. 3 от КСО парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. На това основание, ако през периода, в който имате издаден болничен лист реално работите, Вие няма да получите парично обезщетение за бременност и раждане за този период. Няма да имате право на обезщетение за отглеждане на дете, което може да се получава след обезщетението за бременност и раждане, до навършване на 2-годишна възраст на детето, ако срочният Ви договор е прекратен след раждането на детето. Следва да имате предвид изричните норми на чл. 52 и чл. 53, ал. 1 от КСО, с които се регламентира, че лицата могат да се възползват от право на обезщетение при отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж и обезщетението се изплаща при ползване на допълнителен платен отпуск по чл. 164 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на малко дете до навършване на 2-годишна възраст. Не се изплаща обезщетение за отглеждане на малко дете след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане на лица, които не са в трудово-правни отношения и не ползват допълнителен отпуск по чл. 164 от КТ. ВН
2018-01-22 14:31:47 Лице работи по чл.67 и чл.110 при един и същи работодател. По чл. 67 – 8 часов работен ден По чл. 110 – 1 часов работен ден. Въпросите са свързани с отпуските, които ще ползва. 1. Необходимо ли е да пусне отделно молби за отпуск за двете длъжности? 2. В случай, че ползва 3 дни по първи договор, ще ползва ли 3 часа по втори тр.договор? 3. Съгласно писмо 92/784 на МТСП е видно, че ако работникът ползва 20 дни отпуск по първи тр.договор, то успоредно ползва 2,5 дни/ 20 часа/ по втори тр. договор, но ако лицето не използва пълният размер /20 дни/ на отпуск, тези 2,5 ДНИ по втория договор , как се преизчисляват? иванова В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск по трудовия договор за допълнителен труд. Точните изчисления се извършват от работодателя. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Тъй като полагащият се платен отпуск по трудовия договор за допълнителен труд обикновено е по-кратък от този по основната месторабота, разликата до втория следва да се оформя като неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. МВ/
2010-05-07 16:28:50 Работя в клиника по Интензивно лечение като медицинска сестра. Повече от 70% от пациентите ни са оперирани заради онкологични заболявания. Имаме ли право на 7-часов работен ден и удължен годишен отпуск? Иванка Пейчева Уважаема г-жо Пейчева, Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (приложение № 1 към чл. 1 от ПМС № 267/05 г.). С чл. 2 и 3 от Наредбата се установява правото на 6- и на 7-часов работен ден за работниците и служителите, които извършват съответния вид работа. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 5). Съгласно чл. 4 право на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват определените в чл. 2 и 3 работи за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Цитираната разпоредба означава, че в дните, през които определените в чл. 2 и 3 работи не се извършват или се извършват, но за време, което по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, тези работници и служители нямат право на намалено работно време. В чл. 3, т. 3 от наредбата е посочено, че право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с онкологично болни. На основание чл. 156, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е приета НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Приложение № 2 към чл. 2 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.). С тази наредба се определят видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите. В тази наредба не е регламентирано, че работници и служители, които извършват работи с онкологично болни имат право на допълнителен платен годишен отпуск. От горното следва, че ако са спазени изискванията на НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работници и служители, които извършват работи с онкологично болни имат право на 7-часов работен ден, но нямат право на допълнителен платен годишен отпуск по НАРЕДБАТА за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. ЛТ/ NULL
2018-03-23 07:01:55 Здравейте, Освободена съм от работа на 11.12.2017 г. по чл. 331 от КТ. От тогава не работя. Преди 2 дни разбирам, че бившият ми работодател е внесъл корекция в НАП "Техническа грешка", заличил е освобождаването ми и прави ново, от 06.02. За нищо от това не съм уведомена и нямам връчване. Как да разбера как ме е освободил? Как да се боря срещу това? ВИОЛЕТА ПОПОВА В чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 от КТ, в трудовата книжка се вписва дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс). Според чл. 350, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2010-05-18 10:18:33 Как може да вземем студент редовно обучение на стаж във фирмата без заплащане и как да бъде оформено документално и законно. За студента е важно да получи практически умения и посочва в молбата си че не желае заплащане. Мариана Чолакова В глава ХІ от КТ - професионална квалификация, са предвидени случаите, при които може да се сключи между страните договор за ученичество, квалификация, преквалификация. По отношение на стаж на студента, редовно обучение, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ NULL
Страница 4038 of 6864