| 2019-07-22 01:52:41 |
Трудоустроена съм с ТЕЛК 91% и онкологично заболяване/тумор на окото/.Работя като завеждащ административна служба в детска градина/Човишки ресурси/. Въпросът ми е: "Трябва ли аз да подам заявление да бъда преместена на друго работно место, подходящо на заболяването или работодателя въз основа на получения ТЕЛК ме уведомява,че няма такова раб мест |
Светлана Петкова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа – ал. 2 на ч. 317 от КТ. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ.
Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Фактическото изпълнение на предписанието следва да се извърши със заповед на работодателя, в която трябва да се посочат основанието за трудоустрояване, длъжността, на която се премества лицето, и срокът, за който се премества. Според ал. 3 на чл. 317 от КТ, работодателят е длъжен да премести трудоустроения работник или служител на подходяща работа в 7-дневен срок от получаване на предписанието, в противен случай дължи на работника или служителя обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване до неговото изпълнение. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. МВ/
|
|
| 2010-08-25 11:57:07 |
Предстои ми да ползвам отпуск по майчинство от 01.01.2011. Ще имам ли право като се върна през 2012 да си използвам натрупаната отпуска преди 01.01.2010 ( тази от 2010 ще я използвам до края на годината). Ако излезна в отпуск на 31.12.2010, как ще стои въпросът с натрупаната отпуска до 01.01.2010? Благодаря! |
Петя Кацарова |
Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От друга страна § 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Поради това, по-добре е първо да ползвате натрупаните до 01.01.2010 г. стари отпуски, а отпуска за 2010г. - след изтичане на т. нар. отпуски за майчинство, в случай, че излезете отпуск по майчинство през 2010г. Но ако отпуската Ви по майчинство започне от 2011г. е необходимо до тогава да сте ползвала платения годишен отпуск и за 2010г. КС |
NULL |
| 2019-08-15 09:32:03 |
Здравейте, пред мен възникна следната ситуация.
На 31.01.2017 съм сключила ТД с Работодателя си по чл. 68,, ал. 1, т.1 за срок от 6 месеца до 31.07.2017г. На 22.03.2017 съм сключила допълнително споразумение, с което е променена само длъжността ми. Но възнаграждението и срока на договора за запазени. От 30.03.2017 до 12.06.2017 съм в болнични без прекъсване, един след друг, за общо заболяване. От 13.06.2017 излизам в болнични за бременност и раждане.
На 17.06.2019 подавам молба до работодателя за прекратяване на ТД по взаимно съгласие.
Първоначално ми прекратиха ТД по чл. 325, чл. 1, т. 1 и ми начислиха обезщетение за отпуските, натрупани през двете години майчинство. Но след няколко дни ми отказаха заплащане, защото прекратяването било неправилно.
Обясниха ми, че договора ми не е станал постоянен, защото не съм работила 5 дни след изтичане на срочния ТД, както предвижда чл. 69 КТ и защото по силата на чл. 70, ал. 4 „В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.“
Как би следвало да постъпя и как би следвало да защитя правата си? Благодаря предварително.
|
Надежда Зарева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, договорът се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Извън посоченото основание, няма пречка трудовият договор да се прекрати на останалите, предвидени в Кодекса на труда основания, вкл. и по взаимно съгласие. На основание чл. 224 от КТ, при прекратяване на трудовия договор /независимо от основанието/, работодателят дължи обезщетение на работника/ служителя за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд в три годишен давностен срок. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор също се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. За изясняване на случая бихте могли да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/ |
|
| 2010-09-09 17:12:14 |
Imam li pravo na obe6tetenie sled disciplinarno uvolnenie po moe ne saglasie? |
Marian Velev Velev |
В случай на дисциплинарно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение само за неползван платен годишен отпуск. Ако считате, че дисциплинарното наказание е наложено неоснователно, можете да отнесете спора за решаване в по съдебен ред. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, исковете по трудови спорове при прекратяване на трудовото правоотношение се предявяват в 2-месечен срок от деня на прекратяването . ЕКБ |
NULL |
| 2019-10-11 14:52:45 |
На 13.09.2019 г Ви отпратих питане
( въпрос) все още нямам отговор, а на
e-mail ми изпратихте, че въпросът ми е регистриран. Ще получа ли такъв?Благодаря за което! |
Катерина Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева,
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. От запитването е видно, че определеният срок на инвалидност е до 01.08.2019 г., т.е. е изтекъл. От изложеното става ясно, че към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. Предвид горното мнението ни е, че за да имате право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от КТ е необходимо да представите валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, ще можете да ползвате отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. КА
|
|
| 2010-09-17 13:00:28 |
имам неползван отпуск за 2008,2009 и 2010г.,желая да го използвам през м.октомври.Коя година трябва да се използва първо? Ако не успея да използвам целия до края на годината, през 2011г.как ще мога да го доизползвам или ще го загубя за старите години.Благодаря! |
Ирена Каменова |
Уважаема госпожа Каменова, С оглед новите разпоредби относно ползването и отлагане ползването на платените годишни отпуски, в конкретния случай следва да се прецени дали през настоящата година могат да „се изчистят” отпуските за минали години (тези до 01.0.1.2010 г.), както и отпуска за 2010 г. Ако е невъзможно това да стане в оставащия период до края на календарната 2010 г. , за да не се „загуби” отпуската за 2010 г. може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3 от ПР на КТ., т.е. да се ползват през 2011 г. СС |
NULL |
| 2019-11-12 16:47:19 |
Имам следния казус: Служител с 11 години стаж във фирмата подава молба за прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.9 (поради болест) и е придобил право на пенсия по втора категория. Може ли да му бъдат изплатени едновременно обезщетения по чл. 222, ал.2 (2 заплати) и ал.3 (6 заплати)? |
Силвия Братанова |
Уважаема г-жо Братанова,
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от 2 или 6 месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж.
Работникът има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовия му договор с работодателя, независимо от основанието (причината) за прекратяването. Другото установено от закона изискване е към тази дата работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Ако трудовото правоотношение е прекратено поради болест (по чл. 325, ал. 1, т. 9 или по чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ) то работникът или служителят има право на обезщетение съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ за срок от 2 месеца, при установените условия.
Следва да се има предвид, че ако работник или служител отговаря на условията за изплащане на обезщетение и на двете основания – по чл. 222, ал. 2 и по чл. 222, ал. 3 от КТ, то работодателят дължи и двата вида обезщетения, тъй като те се изплащат на различни правни основания. ЛТ/
|
|
| 2010-09-27 23:45:40 |
zdraveite, nazna4ena sam i na vtori trudov dogovor po 4l.111 ot KT pri prekratiavane po parvia mi trudov dogovor 6te mi izplatiat otpuska koito mi se polaga do datata na napuskane.pri tova pologenie polaga li mi se otpusa po vtoria mi trudov dogovor ha osnovanie 4l.155 ot KT / |
k.mileva |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд, лицето има право на обезщетение по чл.224 от КТ- за неизползван платен годишен отпуск, ако такъв не е ползвало. МВ/ |
NULL |
| 2019-12-12 14:55:55 |
Пенсионер съм и продължих да работя. Сега прекратявам трудов договор, но са ми внасяли здравни и социални осигуровки при работодателя, след придобиване право и пенсиониране. Дължи ли ми се обезщетение по чл.222 ал.3 при напускане. Работила съм над 10 години при работодателя на трудово правоотношение без прекъсване и вече съм пенсионер |
Радослава Пенкина |
Уважаема г-жо Пeнкина,
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор.
Преценката за размера на обезщетението, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към датата, на която работникът или служителят е придобил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и го е упражнил.
ЛТ/
|
|
| 2020-01-16 13:23:58 |
Здравейте! Възможно ли е да бъде сключен договор за доброволчески труд с треньори и хореографи в клуб по спортна акробатика? И ако не, под каква форма може да бъде, за да бъде този труд безвъзмезден? |
Соня Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева,
Кодексът на труда урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. С разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) изрично е регламентирано, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Положеният труд по трудово правоотношение е възмезден (чл. 242 от КТ). По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. Поради изложеното сме на мнение, че ако треньорите и хореографите в описаната хипотеза ще предоставят работната си сила, то с тях следва да се учреди трудово правоотношение и да се прилагат изискванията на трудовото законодателство.НС
|
|