Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-04-20 16:25:44 Здр., строителна фирма сме,имаме работници с които сме сключили трудов договор в който е описано, че мястото на изпълнение на работа е гр. София. Започваме обект в Русе, т.е. следва ги изпратим и сменим мястото им на работа в Бургас. Може ли да прекратим трудовия договор ако откажат да подпишат споразумнеие за промяна на мястото на работа? Мануела Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 118, ал.1 КТ работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя (ал.2). Съгласно цитираната по-горе законова забрана за едностранна промяна в съдържанието на трудовото правоотношение, работодателят не може едностранно да изменя мястото или характера на работата и на условията на труд. Допустимо е изменение по взаимно съгласие по реда на чл. 119 КТ, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това изменение по същество е договор между страните, в който те се споразумяват относно промяната в трудовото правоотношение. Доколкото взаимно съгласие не е налице, едностранно изменение е незаконосъобразно. Относно изменението мястото и характера на работата от работодателя, съгласно КТ, чл. 120, ал. 1, по изключение, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой – докато той продължава. Като промяната следва да се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Промяната на мястото на работа незаконосъобразна без съгласието на работника, освен пак при изключителни причини (производствена необходимост, престой и форс мажорни обстоятелства). Извън тези обстоятелства, работодателят няма право просто ‚да реши“ да измени характера и мястото на дейността едностранно. Основанията за прекратяване на трудов договор от работодателя са изчерпателно уредени в Кодекса на труда. Прекратяването на трудов договор на основание, което не е уредено в КТ, е незаконосъобразно. КА
2018-05-21 16:39:58 РАБОТЯ ДХД ОБРАЗОВАНИЕ ОБЩИНА ГР.ДОБРИЧ КАТО ОПЕРАТИВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ.ОТ 01,03,2018 СЪС ЗАДНА ДАТА 01,01,2018 БЯХА УВЕЛИЧЕНИ ЗАПЛАТИТЕ НА ВСИЧКИ ОТ НЕПЕДАГОГИЧЕСКИЯ СЪСТАВ НА ДЕТСКИТЕ ГРАДИНИ С ИЗКЛЮЧЕНИЕ САМО НА МОЯТА.НА ОПЕРАТИВНИТЕ СЧЕТОВОДИТЕЛИ ОТ 627,00 НА 690,00 ЛВ.НА ДРУГИТЕ С НОВАТА МРЗ И РАЗЛИКАТА ОТ ДВЕТЕ МИНИМАЛНИ ЗАПЛАТИ.ЗАЩО ? МАРИЯ ИВАНОВА В чл. 18, ал. 1 чл. 15 от Наредба № 4 от 20 април 2017 г. за нормиране и заплащане на труда, в сила от 01.01.2017 г., издадена от Министъра на образованието и науката е предвидено, че механизмите за определяне на основните работни заплати на педагогическите специалисти, с изключение на директорите, както и на непедагогическия персонал се договарят в колективен трудов договор и/или се включват във вътрешните правила за работната заплата на всяка от институциите. Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на посочената наредба, за отговор следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2018-10-08 12:53:04 Здравейте! Може ли да се връчи предизвестие на служител , което е във връзка с чл.328 ал. 1 т. 10 от КТ, по време на болничен и съответно да тече през време на болничния? Блага Савова Уважаема госпожо Савова, В разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от кодекса при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на това основание е с предизвестие, като съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. С оглед зададения от Вас въпрос следва да се отбележи, че няма пречка заповедта (акта) за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ да се връчи и по време на ползване на отпуск за временна неработоспособност от работника или служителя, тъй като в този случай закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ не се прилага. БД
2018-11-04 21:28:33 Желая да ползвам неплатен отпуск по основния си трудов договор, ако работодателят ми разреши, за период от 6 месеца, за да опитам да работя на друго място. Неплатеният отпуск трябва да започне от началото на 2019 год. Въпросът ми е, ако след изтичане на неплатения отпуск реша да се върна при основния си работодател, как се изчислява на колко дни платен отпуск за 2019-та година бих имала право за оставащите 6 месеца от годината? Ако е възможно, моля да ми отговорите както за случая, в който не съм ползвала отпуск при втория работодател за шесте месеца, но той ми е изплатил обезщетение за неизползван отпуск при напускането, както и за случая на ползван отпуск при новия работодател. По-добре ли е да взема целия платен отпуск при основния работодател в началото на годината и преди неплатения, защото размерът му е 40 дни, а на новото място е 20 дни? Мога ли да работя на новото място в такъв случай по време на платен отпуск? Мария В чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От запитването е видно, че ще ползвате неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ в размер на 6 месеца от началото на 2019 г. Следователно за трудов стаж ще Ви се зачетат 30 работни дни за 2019 г. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж за календарната година. Предвид горното, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж Ви се полага и платен годишен отпуск. Основният трудов договор и трудовият договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ са два отделни и самостоятелни трудови договори. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Ако при работодателя по трудовия договор за допълнителен труд не сте ползвала платен годишен отпуск, имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовия договор с този работодател. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на работника/ служителя. За него работодателят издава удостоверение УП 3. Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск или платен годишен отпуск работникът или служителят да работи при друг работодател на пълно или непълно работно време. Няма и предвидено в Кодекса на труда ограничение лицето в началото на календарната година да ползва платения си годишен отпуск, с писмено разрешение на работодателя. МВ/
2018-11-29 19:47:44 Служител, който има възраст, но не му достига осигурителен стаж за пенсиониране си подава документи за пенсиониране в НОИ без прекратяване на трудовото правоотношение, като ще си „закупи“ недостигащият му осигурителен стаж,за да придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на трудовото му правоотношение фирмата дължи ли обезщетение по чл.222 ал.3? Лиляна Доневска Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Съгласно ал. 6 на чл. 9а от КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че то ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/
2010-06-29 11:36:49 възможно ли е удължаване на срока на срочен трудов договор сключен на основание чл.68 ал.1 т.1 ? невяна мичева Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по взаимно съгласие на страните срокът на трудовия договор, сключен при спазване на разпоредбите на КТ, да бъде удължен. МВ/ NULL
2010-07-07 18:54:43 ЗАЩО СЕ НАЗНАЧАВАТ ЗА ОХРАНА В УЧИЛИЩАТА ХОРА ,КОИТО НЕ СА ПОЛИЦАИ?ТАКА НЕ Е НА ЗАПАД НИТО В АМЕРИКА КЪДЕТО ЖИВЕЕ СИНА МИ.ЗАТОВА ЛИ СТАВАТ ТАКИВА СЛУЧКИ С УЧЕНИЦИТЕИ?МОИТЕ ВНУЦИ МЕ ПИТАТ ЗАЩО НЕ СЕ НАЗНАЧАТ ПОЛИЦАИ ,ЗА ДА СА СПОКОЙНИ ЧЕ НАИСТИНА ИМА ОХРАНА В УЧИЛИЩЕ НЕ САМО УЧИТЕЛИТЕ И УЧЕНИЦИТЕ,НО И РОДИТЕЛИТЕ. БИСТРЕШКИ Тъй като в запитването ви става дума за училища, следва да се бърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. NULL
2019-03-07 17:10:21 Следва ли да отговаря на допълнителни задължителни условия решението на работодателя за разрешаване на неплатен отпуск за продължителен период на служител или работник от предприятието, и ограничен ли е с максимален срок периодът, в който работодателят може да разреши неплатен отпуск по реда на КТ. Силвия Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. Кодекса на труда не регламентира други задължителни условия за разрешаването на неплатен отпуск от работодателя, както и не съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателя може да разреши на работника или служителя. БД
2019-04-24 14:45:27 ЗДравейте!Ако едно лице има трудов договор с един работодател, ползва продължителен неплатен отпуск - може ли да сключи трудов договор с друг работодател? Василка Андреева Уважаема госпожо Андреева, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск работникът или служителят да работи при друг работодател по реда на чл. 111 от КТ, ако не е уговорено друго по индивидуалния трудов договор. БД
2019-05-30 18:49:55 Здравейте, На 20.04.2019 година предоставих на работодателят си болничен за извършена ин витро процедура.След 10 дни взеха решение,че ще ме освободят от работа поради завръщане на титуляра на длъжността, а той също е с прекратен трудов договор. Въпросът ми е възможно ли е това,защитава ли ме законът по някакъв начин? Галя Брусняшка От изложеното в запитването предполагаме, че полагате труд по срочен трудов договор за заместване. Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. В чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляра на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества. Докато титулярът на длъжността ползва различни видове отпуски без прекъсване, независимо от основанието им, не е налице реално явяване на работа. Когато трудовото правоотношение с титуляря се прекрати по време на заместването, мнението ни е, че работодателят има право да прекрати трудовия договора на заместника, на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, лицето не се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. Ако трудовият договор на заместника не бъде прекратен от работодателя и заместникът продължи да работи 5 или повече работни дни, трудовият договор за заместване от срочен ще се превърне в безсрочен на основание чл. 69, ал. 2 от КТ. МВ/
Страница 4039 of 6864