Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-11-15 14:40:35 Здравейте! Държавен служител с по дневно заплащане на 8-часов договор преминава на работа по-график за три месеца.В периода има отпуск и болнични.За определяне дали същият има извънреден труд указанията са да се намали календарната норма с дните/часовете/на отсъствията/болн.отпуск../Защо се намаля "календарната" а не "личната норма по-график"? Екатерина Петрова Уважаема г-жо Петрова, По въпроси, свързани с държавната служба, вкл. със заплащането на държавен служител, се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
2016-12-01 08:01:34 2 януари 2017 година почивен ден ли е Емилия Христова Уважаема г-жо Христова, В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г. Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. /ЛТ/
2017-01-04 19:02:47 Здравейте, На кратко моята ситуация е следната: Имам 2 дъщери, едната е на 4 год. и 10 месеца а другата на 1 и 10 месеца. досега и за двете съм ползвала платен годишен отпуск до навършване на 2 години на всяко дете. Бих искала да попитам: има ли право работодателят да ми откаже да ползвам последващият неплатен отпуск в размер на 6 месеца за всяко от децата? Също така, какви права имам в случай, че работодалеля ми откаже да ползвам въпросния неплатен отпуск? Предварително благодаря. Силвия Нинова Силвия Нинова Уважаема госпожо Нинова, В чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 (отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст) всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Предвид факта, че във Вашия случай става дума за деца на различна възраст, то имате право да ползвате неплатен отпуск в размер на 6 месеца за всяко дете. ./КА/
2017-02-13 17:26:59 Във връзка с Ваше писмо № 9117-1/02.02.2017г по кой член от КТ трябва да освободим майките на деца с увреждания с ТЕЛК над 90%,които работят като личен и социален асистент по Схема "Независим живот". Валя Младенова Уважаема г-жо Младенова, По наше мнение, ако не е постигнато взаимно съгласие за прекратяване на трудовия договор, като основание за прекратяването на договора може да се използва чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ - обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. ЛТ/
2010-01-28 09:39:32 задължителна ли е обедна почивка при 6-часов работен ден Анелия Георгиева Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. В рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Важно е да се отбележи, че тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2). МВ/ NULL
2017-04-27 16:34:58 Моля, спешно да ми отговорите има ли право работодателят едностранно да прекрати правоотношението със служител, който е навършил 66г.възраст, но няма изискуемия осигурителен стаж. Дида Николова При посочените данни в запитването работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но може да го прекрати на някое от останалите основания по КТ при спазване на изискванията, посочени в тях.
2010-02-03 12:55:17 Когато имаме назначен пенсионер по трудов договор, трябва ли да отразим и оформим трудовият му стаж при прекратяване на неговото правоотношение в трудовата книжка или да му издадем УП 3? (Бях чувала, че стажа на пернионерите не се отразява в трудовата книжка, а в УП3.) Благодаря, ВИ!!! ТОДОРОВА Съгласно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя – образец УП-3. КС NULL
2017-06-05 14:44:35 Работодател продава машини+консумативи. Работата се извършва от търг.представ. по ТПО, получават фикс.възнагр.+бонус в/у оборота. Пътуват из страната и посещават клиентите на място. Може ли да се уговори, че когато работата се извършва при клиенти в дадена област (напр.област В.Търново), не им се дължат командировъчни пари (чл.6,ал.1,т.3 Н ком)? Богдан Богданов Уважаеми господин Богданов, Съгласно чл. 121, ал. 1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал. 3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Дали лицата се считат командировани, се преценява от работодателя с оглед характера на извършваната работа и в съответствие с нормативната уредба. В чл. 66 от КТ е посочено съдържанието на трудовия договор. Считаме, че в трудовия договор не следва да се уговаря, дали лицата се считат командировани по смисъла на НКС или не. (КА)
2017-06-23 09:56:53 Относно прехвърляне право на непл. отпуск по чл.167а от КТ. Бащата работи по тр.договор в чужда фирма - в ЕС - и декларира съгласие за ползване на 5 месеца от майката. Имаме ли право да й разрешим тази отпуска , след като ТПО на бащата не е по нашия КТ. Стефка Иванова Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а КТ се прилага за работници и служители, чието трудово правоотношение е подчинено на българското трудово законодателство. Поради това правото на прехвърляне на родителски отпуск, уредено в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ, може да се упражни, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно КТ. С оглед на гореизложеното, считаме, че бащата на детето може даде съгласието си майката да ползва неговия отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, само в случай, че той самият има право на този отпуск като лице, работещо по трудово правоотношение и ако към това трудово правоотношение е приложимо българското трудово законодателство. След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение по КТ, няма правно основание той да даде съгласието си за ползване на отпуск от майката в съответствие с чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ.
2010-02-26 15:08:05 Необходимо ли е да се договаря всяка година основната месечна работна заплата и да се подписват доп. споразумения при промяна на минималния осигурителен праг за длъжността, съгласно промените на минималния осиг. доход по основни икономически дейностти и квалификационни групи. Ако отговора е "ДА", МОЛЯ ВИ, коя е нормативната наредба?! ВАНЯ ДАНЧЕВА Промяната на минималния месечен размер на осигурителния доход за съответната икономическа дейност не винаги е свързана с промяна на размера на основното трудово възнаграждение на работника или служителя. Промяната в размера на трудовото възнаграждение е необходимо да се извърши с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. Законът допуска изключение по чл. 118 КТ, съгласно който работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Следва да се има предвид, че основното трудово възнаграждение при пълен работен ден не може да бъде по-малко от минималната работна заплата за страната КС NULL
Страница 4037 of 6864