| 2010-10-14 14:25:12 |
Здравейте, Назначаваме снабдител със съответния код по НКП.Той притежава шофорска книжка категория Ц.Налага се да управлява лекотоварен автомобил и камион Камаз.Как да оформим документално,е снабдителят ще управлява тези автомобили? |
М.Маринова |
Възлагането на друга работа може да стане с допълнително споразумение към трудовия договор или създаването на комбинирана длъжност, ако длъжностите с сходни и се изисква същата или сходна квалификация на лицето. За изпълнение на втората длъжност може да се сключи и трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда, но втория трудов договор се изпълнява извън работното време по основния трудов договор. В случай, че създадете комбинирана длъжност, по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
NULL |
| 2020-02-05 20:19:49 |
Работя в бюджетно предприятие-ВРБ. Имаме назначен нов директор. Предишното ръководство е признало целият трудов стаж на главния счетоводител, а той няма стаж като счетоводител, но има като управител на фирма и собственик на такава. Като такъв е вършил почти всичко сам-без да подава ГФО. Наясно е с фактурите и отчитането им. Това нарушение ли е? |
Петя Янкова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба.
В чл. 18, т. 1 от Закона за счетоводството е предвидено, че физическите лица по чл. 17, ал. 1, които съставят финансовите отчети, и управляващите и/или представляващите счетоводните предприятия, които подписват финансовите отчети, когато финансовите отчети са съставени от счетоводни предприятия, трябва да отговарят на следните изисквания: 1. да имат придобита задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него действителен стаж по специалността, както следва: а) висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта насчетоводството, външния и вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: аа) при магистърска степен - две години; бб) при бакалавърска степен - три години; вв) при степен "професионален бакалавър" - 4 години; б) друго висше икономическо образование и 5 години стаж в областта насчетоводството, външния и вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; в) средно икономическо образование и 8 години стаж като счетоводител. МВ
|
|
| 2010-12-21 11:34:02 |
Служител има общо 22 дни неизползван отпуск (12 дни от предходни години и 10 дни за 2010г.). Ще изгуби ли служителя правото на платен отпуск за тези 12 дни от предходни години? |
Калинка Тенкова |
NULL |
NULL |
| 2011-01-22 15:55:39 |
От 14.01.2011 не виждам въпроси/отговори. Каква е причината? |
Георгиева |
Поради срив на сървъра на МТСП, въпросите, зададени между 31.12.2010 г. - 14.01.2011 г. не са налични в рубриките. |
NULL |
| 2011-02-09 12:05:36 |
Здравейте! Искам да получа отговор на следният въпрос: Поради собствено тълкуване и виждане на прекия ми ръководител всяка година съм ползвал 10 дни платен годишен отпуск, при полагащи се 25. Сега имам натрупани 90 дни, с тези от 2011. Има ли възможност за компенсация на тези дни, без да се налага да отсъствам от работа - 4 месеца? |
Аврамов |
В чл. 178 от КТ е предвидено, че се забранява компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че платените годишни отпуски преди 2010г., т. нар. “стари отпуски”, можете да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-17 09:52:22 |
за 1 и 2 категория важат ли точките или като се направи необходимия трудов стаж може да се излезе на пенсия |
сашо петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако лицето отговаря на посочените в § 4 изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2011-03-02 15:20:07 |
Работя на постоянен ТД повече от 10 год.- не съм МОЛ, но работя с Приходни Касови Ордери.В момента ми се предлага възможност за по-добре платена работа.Длъжна ли съм да подам някакво предизвестие, и с какъв срок? Имам ли други възможности за напускане- например да подам днес заявление за напускане и от утре да съм освободена? |
Мила Бележкова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието – ал. 3 на чл. 326 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-20 14:42:34 |
ако не ми са изплатени първите три дена от болничните които са за сметка на работодателя .къде да подам жалба |
марина георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 349, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), който наруши разпоредбите на част първа от този кодекс или на нормативните актове по прилагането им или не изпълни задължително предписание на контролен орган, се наказва с глоба от 100 до 2000 лв. за всеки отделен случай, ако не подлежи на по-тежко наказание. Съгласно чл. 350 от КСО, нарушенията по чл. 349 и чл. 349а се установяват с актове, съставени от контролните органи на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-03 20:17:30 |
НА 31.03.2011 ГОД. СЕ ПЕНСИОНИРАХ И ТРЯБВА ДА МИ ИЗПЛАТЯТ 6 БРУТНИ ЗАПЛАТИ ПО ЧЛЕН 222 АЛ.3. ИМА ЛИ ДАНЪК ВЪРХУ ТАЗИ СУМА. ПРЕДВАРЕТЕЛНО БЛАГОДАРЯ |
КОСТАДИН НИКОЛОВ |
Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. За повече подробности се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-16 16:20:16 |
мога ли да не работя до 63 години и сед това да се пенсионирам с 31 години и 6 месеца стаж ? |
Стефка Тодорова Данаилова |
Уважаема госпожа Данаилова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че не отговаряте на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |