| 2012-02-06 11:59:10 |
Въпросът ми е свързан с безплатната храна, която се полага в детските градини. На лице, което работи при непълно работно време от четири часа, в какъв размер се полага безплатната храна за деня. И ако лицето работи по график в определени дни безплатната храна се начислява само за дните , в които е на работа ли? |
Стефана Дечева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-28 00:49:39 |
СЛЕД КАТО ИМА УВЕЛИЧЕНИЕ НА МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА ЗА СТРАНАТА,РЪКОВОДИТЕЛИТЕ НА ФИРМИ ДЛЪЖНИ ЛИ СА ДА УВЕЛИЧАТ ЗАПЛАТИТЕ ПРОЦЕНТНО.ИЛИ ВСИЧКО Е НА МЕСТНА ПОЧВА ИЛИ СПОРЕД ВЪТРЕШНИТЕ ПРАВИЛА ЗА ОБРАЗУВАНЕ НА РАБОТ.ЗАПЛАТА,АКО ВЪОБЩЕ СЪЩЕСТВУВА.ЗАЩОТО ПО ДУМИТЕ НА МИНИСТЪР МЛАДЕНОВ БИ ТРЯБВАЛО ДА СЕ УВЕЛИЧИ. |
ГАГАУЗОВА |
Съгласно член единствен от ПМС № 180 от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 180 от 2011 г., считано от 01.09.2011 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малка от 270 лв. В чл. 10 , ал. 1 от Наредбата за договаряне на работната заплата е предвидено, че минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа. Увеличаването на минималната работна заплата не води автоматично до увеличаване на трудовото възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-30 15:22:46 |
Моля да ми отговорите следва ли почивката да е част от работното време съгласно чл.151 ал.3 от КТ когато се работи на 2 смени от 6 до 14 и от 14 до 22 ч. при 5 дневна работна седмица във ведомствен бюфет при положение, че няма условия по чл.12 от ЗЗБУТ. Ако е част от работното време следва ли да се определи в Правилника на ВТР. |
Р Димитрова |
Разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В чл. 151, ал. 1 от КТ е предвидено, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Според ал. 2 почивките не се включват в работното време. Съгласно ал. 3 на чл. 151 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. “Непрекъсваем процес на работа” е налице в производства, които изискват непрекъснато осъществяване на дейността във времето и чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество. Предвид изложеното в запитването считаме, че почивката не може да бъде включена в работното време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-02 11:02:23 |
Работя в Общинска администрация, подадох заявление за отпуска подписан е от прекия ръководител, а Работодателя не ми отговаря нито в положителна нито в отрицателна страна.Какви права имам в случая (какво да предприема). Зада си пусна уведомление за отпуска мисля, че ми беше нужно първо отказ, но като неми отговарят писменно как да го докажа. |
Ивелин Петков |
Платен годишен отпуск не може да се ползва без писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда). Изключение от това правило е чл. 173, ал. 9 КТ, съгласно който, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-14 12:07:04 |
Има ли разминаване между чл.154, ал.2 от КТ и чл.21, ал.1, т.23 от ЗМСМА? Ако МС на свое заседание не потвърди решението за празнуване на 15 август 2012 г. като ден на Варна, служителите на фирми от София с клонове във Варна, ако работят на този ден, ще положат ли извънреден труд (в София месец август има 23 работни дни)? |
Галина Йорданова |
Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от КТ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Поради това решението на общинския съвет – гр. Варна, не подлежи на потвърждаване от МС. Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Това се отнася и за работещите в поделения на предприятия, институции и организации със седалище в гр. София, които се намират на територията на община Варна. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, т. 2 от КТ. Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ определя, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в почивните и празничните дни; Освен това, съгласно чл. 355, ал. 3 от КТ, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Поради горното за работещите на територията на община Варна м. август 2012 г. се зачита за пълен месец трудов стаж /отработени 22 от 23 работни дни през този месец/.СН |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-24 11:58:28 |
Здравейте! Защо навсякъде се казва, че от 01.08 има увеличение на заплатите в бюджетната сфера? Ние сме служители в български университет и промяна при нас няма. Очаква ли се такава? Процентът еднакъв ли ще е за всички служители?Ако не, кой го определя? Благодарим предварително |
Ивелина Павлова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор ( трудово възнаграждение, работно време, длъжност, срок и др.). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-26 11:22:42 |
Здравейте! Имам магазин. В него работят на трудов договор по 8 ч. три продавачки. В събота работното време е 9.00 - 14.00 часа и тогава работи една служителка, като се редуват. Заплащам допълнително възнаграждение, по чл.262 КТ и служителката почива в понеделник. Нужна ли е заповед за всяка събота? Издавам УП3. Има ли още нещо, което пропускам? |
К. Марков |
Съгласно чл. 143 от Кодекса на труда /КТ/, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Изключенията са предвидени в чл. 144 КТ. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда /чл. 149 КТ/. Съгласно чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ /когато е положен през почивните дни/ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Предвид на това, следва за всеки извънреден труд през седмичната почивка да се издава заповед. Важно е да имате предвид, че съгласно чл. 146, ал. 1 КТ продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-17 19:24:15 |
Здравейте, назначена съм на трудов договор на основание: чл.119 от КТ-и чл.68/1/т.1КТ и ал.4 за срок от 1 година. И понеже съм бременна се интересувам дали могат да ми прекратят договора или съм защитена за това, че чакам дете? |
Любов Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. От запитването правим предположение, че към момента на запитването трудовото правоотношение е за определен срок от една година. В този случай, на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок и закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-07 12:02:09 |
Правилно ли е да се ползва отпуск за 2012г. за периода от 27.12.2012 до 04.01.2013 вкл. Дните след 31.12.12г.считат ли се за отложени, след като са пуснати от м.12.12 и е видно, че ще бъдат използвани. Или трябва да се отложат и да се пусне молба за втората част от отпуската след 01.01.2013г.? Благодаря! |
Ас.Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Считаме, че след като ползването на отпуска е започнало през 2012 г. не е необходимо отлагане на дните след 1.01.2013 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-15 10:20:06 |
Работя в "БДЖ-ТП" ЕООД.През месец ІV.2012 г.се извърши преструкториране и има щатно разписание,в сила от 28.05.2012 г.,с нови работни заплати.Щатното разписание е поименно и всяко име стои срещу съответната длъжност и заплата.Вече 6 месеца не се подписват допълнителните споразумения,а разликите са значителни.Има ли срокове и мога ли да съдя БДЖ-ТП. |
Елеонора Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, От данните в запитването става ясно, че нямате подписани допълнителни споразумения към трудовите договори за „нови работни заплати” според щатното разписание, което е в сила от 28.05.2012 г. и вероятно не Ви се изплащат тези възнаграждения. Липсата на договореност между страните по трудовото правоотношение за изменение на трудовото възнаграждение е пречка за търсене на съдебна намеса. Ако увеличаването на трудовото възнаграждение е установено в колективен трудов договор (КТД) в „БДЖ-ТП” ЕООД, тогава може да се приложи чл. 59 КТ. Съгласно посочената разпоредба при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. СС |
Трудово право на Република България |