Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-04-18 08:23:11 Сключила съм трудов договор по чл.67, ал.1, т.1, във в-ка с чл.70 със срок на изпитване в полза на работодателя 6 месеца. Как мога аз да инициирам прекратяваването му преди изтичане на срока? Дължа ли предизвестие и ако да, какъв е срокът му? Дани Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 70, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Видно от запитването, срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, поради което прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя е възможно с предизвестие по реда на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор (както е във Вашия случай) е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Следователно, ако искате да прекратите трудовото правоотношение можете да отправите писмено предизвестие по горния ред и с изтичане срока на предизвестието трудовия договор се прекратява и работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване на трудовото правоотношение и да попълни трудовата книжка ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-04-25 15:08:40 Работя като учител. За 2012г. ми се полагат 56 дни отпуск, от които съм ползвала 6 и 10 са отложени за 2013г.Искам да напусна.Губя ли обезщетение за останалите 40 дни неизползван отпуск? Добринка Бакалова Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба правото на ползване на платения годишен отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. Предвид горното, при прекратяване на трудовия договор работодателят Ви дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2012 г. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-22 09:38:18 Здравейте, Моля, отговорете ми, на колко и какви части може да бъде разделен платеният годишен отпуск и трябва ли в графика за отпуските да се планира отложеният от предишна година платен отпуск. Предварително благодаря. А. Илиева Уважаема г-жо Илиева, Няма ограничение на колко части да се ползва платения годишен отпуск. Съгласно чл. 37б, ал. 4 НРВПО в графика може да се включва платен годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползван до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-12 17:09:46 С решение на Общински съвет Варна, 15.08.2012г е обявен за празничен и неприсъствен ден . В сила ли е това решение за служителите на поделение на частна фирма - ООД, чиято регистрация е в община Своге и офиси в София, Варна и Пловдив. Моля да получа конкретен отговор дали важи и за частните фирми. Елка Захариева Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от КТ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август, не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Това се отнася и за работещите в поделения на предприятия (вкл. частни фирми, както е посочено в запитването), институции и организации със седалище в гр. София или друг град, различен от Варна, които се намират на територията на община Варна. СН/ Трудово право на Република България
2013-09-11 18:46:11 Здравейте! Мога ли да прекратя трудов договор с пенсионер, който е ползвал правото си на пенсия за стаж и възраст преди да постъпи при мен на работа, при условие, че той не желае. Мога ли да прекратя договора, докато е в болнични, защото постоянно нарочно взима такива, а плащам на друг, за да върши работата? Много моля за бърз отговор.Благодаря! Елена Александрова Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса за социално осигуряване, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай, трудовото правоотношение се прекратява с изтичане срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ) и лицето не ползва закрила по чл. 333 от КТ. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-30 21:20:14 ВРЕМЕТО ИЗРАБОТЕНО КАТО ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР \ЧЛ. 111\ ПРИЗНАВА ЛИ СЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ИЛИ САМО КАТО ОСИГУРИТЕЛЕН. БЛАГОДАРЯ ГРОЗДАНКА СТОЯНОВА Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО обаче е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че само ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен по-голям осигурителен стаж. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2013 г. - 2200 лв. /. КС Трудово право на Република България
2013-10-10 10:19:09 Има ли право дисциплинарно уволнен научен работник от институт да се кандидатира за директор на същия институт? ваня вълчева В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за лица, които са дисциплинарно уволнени , да се кандидатират за ръководни длъжности. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-20 22:02:31 Работя на допълнителен граждански договор, за което ме осигуряват на сума много по-малка от брутната и тази, която получавам. Въпросът ми е това правилно ли е и дали ако съм безработна тези осигуровки се спират. Ана Петкова Уважаема г-жо Петкова, Задължението за осигуряване при полагане на труд без трудово правоотношение (по граждански договор) зависи от това, дали лицето е осигурено на друго основание или не. Ако работата по гражданския договор е единственото основание за осигуряване на лицето, се прилага чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, съгласно който: „Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец.“ Ако лицето е осигурено и на друго основание през съответния месец (например работи по трудов договор) се прилага чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО: „Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение.“ От изложеното е видно, че когато лицето не подлежи на осигуряване на друго основание осигуряването по граждански договор зависи от размера на получаваното възнаграждение по договора. Когато лицето подлежи на осигуряване на друго основание, върху възнаграждението по гражданския договор, независимо от неговия размер, се дължат осигурителни вноски. Затова, ако лицето е безработно и започне работа по граждански договор, от размера на възнаграждението по договора зависи, дали възниква задължение за осигуряване или не, и съответно, дали изплащането на обезщетението за безработица се прекратява или не. Ако възнаграждението по договора е в размер по-малък от минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, няма да възникне задължение за осигуряване по чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО и няма да бъде прекратено изплащането на паричното обезщетение при безработица (лицето ще получава обезщетението и възнаграждението по гражданския договор). Ако възнаграждението по договора е в размер равен или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, възниква задължение за осигуряване по чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО, поради което изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява (чл. 54д, ал. 1, т. 1 КСО). За повече информация по въпроса можете да се обърнете към НОИ или НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-01-04 20:57:19 Имаме служител който през м. февруари т.г има необходимия стаж и навършва възраст за пенсиониране. Можем ли да го освободим в м. февруари като му се пусне предизвестие? Необходимо ли е негово съгласие ?Той не е подал молба ,желанието му е да продължи да работи до края на годината? МИЛА МАРИНОВА След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Работодателят преценява кога да отправи предизвестие до работника/служителя за прекратяване на трудовия договор. При отправяне на предизвестие от работодателя не се изисква съгласие на лицето. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-11 09:12:41 Здравейте!Може ли в последния ден от ползването на платен годишен отпуск на лицето да му бъде издадена и връчена заповед за освобождаване от следващия ден по чл.325,ал.1 КТ Стоянка Стоянова В случаите на чл. 333, ал. 1, т. 4. от КТ работодателят може да уволни работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск, респ. да му отправи предизвестие, само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4045 of 6864