| 2014-11-05 11:31:09 |
фф |
Анонимен |
. |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-15 13:24:05 |
През май 2014 придобих право на пенсиониране/60г.8м.и 38г.педагог.стаж/Продължавам да работя. Моля да ми обясните:1.При пенсиониране как ще повлияе допълнителния стаж в/у пенсията ми?Ще бъде ли признат? 2.При евентуални промени в закона за пенсиониране,кои условия ще са в сила- тези при които съм придобила правото или новите? |
Дора Илиева |
В разпоредбата на чл. 70, ал. 1, изречение второ от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са предвидени стимули, свързани с отлагане на пенсионирането, които се изразяват в това, че ако лицата имат осигурителен стаж без превръщане повече от изискуемия за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 за съответната календарна година и продължават да работят след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази възраст процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Съгласно чл. 105, ал. 1 КСО, правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че след като веднъж са възникнали предпоставките за придобиване на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Вие може да го упражните, т.е. да подадете документи за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст до съответното ТП на НОИ, когато пожелаете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-10 12:06:44 |
Може ли работодател едностранно да пусне в отпуск всички работници за един работен ден / 13.12.2014г./ и как документално да се оформи това?Някои от работниците вече са си ползвали полагащите им се 20 работни дни.Може ли този един ден да се приспадне от отпуска за 2015г.и за ползване да останат 19 работни дни?Благодаря предварително! |
Анелия Данаилова |
В чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В тези случаи работодателят предоставя ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя /чл.37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/. В КТ не е предвидена възможност за приспадане от платения годишен отпуск от слудващата календарна година. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-23 10:06:39 |
Придобила съм право на пенсиониране на 17.09.2014г. Не съм подала документи за пенсиониране и продължавам да работя по трудов договор. Ако подам документи през м.02.2015 или 03.2015г от коя дата ще ми бъде отпусната пенсия? Няма да прекратявам трудовото си правоотношение. Мога ли аз да посоча от коя дата искам да ми бъде отпусната пенсия? |
Росица Божкова ЕГН 5401178496 |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Според предвиденото в чл. 94, ал. 1 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 14:04:23 |
Здравейте!Учителка,работеща в държавно училище,се пенсионира на основание § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО.Подава документи за пенсиониране в НОИ,без да бъде прекратен договорът й,и продължава да работи.Към датата на подаване на документите за пенсиониране е работила по-малко от 10 години в държавно училище.На колко брутни заплати има право?Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо на какво основание. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 16:24:04 |
Може ли работодател по своя инициатива да прекрати трудово правоотношение със служител, който е придобил право на пенсия за възраст и стаж? Благодаря. |
Мария Петрова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-15 18:23:39 |
Ako ne sa minali 3 g. ot platena borsa , i liceto e rabotilo i ima 1g i 5 meseca na kakvo ima pravo i shte my se plashta li tai kato obshtiq staj e 15g. i 5m.? |
Ivanova |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-17 15:29:41 |
От 1997 год.съм на работа на трудов договор към Българска строителна камара до 2007 ,а от 2007 до момента към Камара на строителите .При пенсиониране полага ли ми се обезщетение по чл.222,ал.3 от Кодекса на труда за работа в една и съща организация повече от 10 години. |
Л.Николова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-26 15:54:51 |
Здравейте,ще сключваме договор по чл.111 от КТ с жена за тричасов работен ден. Тя има сключен основен трудов договор с др. работодател за непълно работно време (4 часа). Няма друг основен трудов договор, нито допълнителен такъв. Трябва ли да й начисляваме и изплащаме допълнит. трудово възнаграждение за трудов стаж и проф. опит?Ако да в какъв размер |
Светлана Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато по основния трудов договор се работи на непълно работно време (в случая 4 часа), то по втория трудов договор може да се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (в случая 3 часа). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-30 18:59:00 |
признава ли се трудовия стаж на външните лектори , назначени в училище с трудов договор за определяне размера на процент прослужено време.Благодаря ВИ! |
Виолета Петрова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право.
Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. Ако считате, че работодателят неправилно Ви определя допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е налице трудов спор, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/
|
|