| 2015-08-17 21:24:54 |
Добър вечер !
Въпросът ми е диагнозата Множествена склероза(Ms) пази ли я закона от съкращения на работното място? |
Радослава Маринова |
Съгласно чл. 333, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В разпоредбата на чл. 1, ал.1 от Наредба №5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда са посочени следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. ЯР/
|
|
| 2015-11-10 11:06:17 |
защо все още нямам отговор зададен на 14,10,2015 г. Благодаря Ви. |
Донка Андрееваd |
На зададения от Вас Въпрос е отговорено. За Ваше улеснение прилагаме отговора отново:
Зададеният от Вас въпрос е неясен. Поради това е необходимо да се отбележи:
Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) се прекратява с изтичане на уговорения срок (чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ). Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С оглед цитираната разпоредба, няма пречка лице назначено на длъжност счетоводител да бъде преназначено на друга длъжност.
Ако работник или служител се съгласи да бъде преназначен на друга длъжност по заместване, то след завръщането на титуляра на длъжността, правоотношението на заместващия работник или служител ще бъде прекратено. ЯР/
|
|
| 2015-11-23 13:14:29 |
Съгласно чл.230 ал 4 от КТ през време на обучението ученикът получава най малко 90% от МРЗ. Ако той получава 90 % от МРЗ, как ще се изчисляват осигуровките |
Драгошински |
За отговор по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
|
| 2016-01-22 11:00:40 |
Как може да се повиши в длъжност /от младши експерт в старши експерт/ служител по трудово правоотношение в държавната администрация, който вече има придобит стаж съгласно КДА да заеме по високата степен на длъжността. Същевременно следва ли да има свободна длъжност за старши експерт или може това да стане само с трансформация на същото работно мя . |
Люба Янчева |
По въпроси, свързани със структурата и числеността на персонала в държавната администрация, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2016-06-09 21:16:06 |
На каква база се изчислява извънредния труд за работа по основната длъжност в почивните дни ,когато служителят изпълнява доп.функции и получава доп.възнаграждение по чл.259 за съвместяване - основната заплата или върху ОРЗ и доплащането по чл.259 от КТ ?Лицето работи по ТД в държавна администрация. |
Анелия Веселинова |
Съгласно чл. 21 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, за положения извънреден труд се заплаща допълнително възнаграждение за отработеното време, изчислено върху индивидуалната основна заплата, в размер, както следва: 1. за работа през работните дни - 50 на сто; 2. за работа през почивните дни - 75 на сто; 3. за работа през дните на официални празници - 100 на сто; 4. за работа при сумирано изчисляване на работното време - 50 на сто. За работа на служители с ненормиран работен ден над редовното работно време в работни дни не се заплаща допълнително възнаграждение. ЯР/ |
|
| 2016-06-27 12:59:21 |
Здравейте,
Назначен съм като МОЛ с 6 месечен изпитателен срок,който още не е изтекъл.
Какви са правата ми при искане за напускане по реда на Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ.Трябва ли предизвестие от мен,приемо-предавателен протокол за сдаване на имуществото/кой и как/или друго за безпроблемното ми напускане като МОЛ |
Николай Георгиев |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение.
Според чл. 245, ал.1 от КТ при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - ал. 2 на чл. 245 от КТ.
За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, ал. 1, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В случай, че трудовият договор се прекрати на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, трябва да се осъществи приемане и предаване на имуществото, за което отговаряте. За времето, необходимо за предаване на повереното Ви имущество като материално отговорно лице можете да сключите договор по реда на Закона за задълженията и договорите, като уговорите и съответното заплащане. МВ/
|
|
| 2016-07-28 16:25:00 |
Уважаеми господа,
Във връзка с влизането в сила на новия закон за предучилищно образование
от 01.08.2016г. с Решение на Общински съвет гр.Варна №400-7 от Протокол№9/28.06.2016г.
детските градини във гр.Варна получават нови имена.Промяната засяга само част от наименованието – например: ЦДГ№7“Изворче“ се преименува в ДГ№26“Изворче“ без да има промяна в ЕИК на детското заведение.В тази връзка имам следните два въпроса:
1.По кой член от КТ трябва да се съставят допълнителни споразумения с персонала?
2.Необходимо ли е да бъдат регистрирани в НАП?
|
Елисавета Христова |
В чл. 66, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа.
Според ал. 3 на чл. 66 от КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
Мнението ни е, че при промяна само на наименованието на училището не е задължително да се предлагат и подписват допълнителни споразумения с работниците и служителите. Промяната може да бъде отразена по-късно в допълнително споразумение, с което се променят клаузи на сключения между страните трудов договор. Ако обаче работодателят желае, няма пречка да се подпишат такива споразумения по реда на чл. 119 от КТ.
Според указание по Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, за попълване на уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ, или за промяна на ЕИК по регистър Булстат/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър Булстат/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на новия работодател. Когато промяната на работодателя не води до промяна в идентификационния код на работодателя, чрез който се провежда осигуряването, уведомление не се подава. МВ/
|
|
| 2016-10-05 15:38:24 |
Относно НБРУО:Работници и служители в общинска администрация получават суми в брой на касата,за закупуване на облекло,съгласно утвърден списък за всяка длъжност,за което трябва да представят фактура.Въпросът е:При прекратяване на правоотношенията,работодателят има ли право да изисква,стойността на облеклото за срока на доизносване да бъде внасяна. |
Виолета Кътова |
Съгласно чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В чл. 14, ал. 1, т. 1 от наредбата е предвидено, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Според ал. 2 на чл. 14 от наредбата, в случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. МВ/ |
|
| 2017-01-18 09:19:44 |
при командировка завръщането на лицето става в събота. Трябва ли същото лице да почива в понеделник |
татяна маринова |
Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда /КТ/, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната /НКС/. Според чл. 19, ал. 1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващия. Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни - чл. 2 от наредбата.
Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от наредбата, съгласно който в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; необходимостта и видът на отчета за извършената работа.
Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако те са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. В наредбата не е предвидена възможност за ползване на почивните дни, през които лицето е било командировано, през други дни от седмицата. МВ/
|
|
| 2017-02-01 17:03:48 |
Законосъобразна ли е Заповед на Работодател за ползване на неплатен отпуск съгласно чл.54 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, в която работници в земеделието се пускат в неплатен отпуск от 60 работни дни,който се признава за трудов стаж по чл.160,ал.3 ? Текстът на чл.54 от Наредбата цитира чл.160,ал.2 от КТ, който няма отношение |
Цветелина Пановска |
Уважаема госпожо Пановска,
Видно от разпоредбата на чл. 54 от Наредба за работното време, почивките и отпуските работниците и служителите от растениевъдството и животновъдството, механизаторите в селското и горското стопанство и работниците и служителите от дърводобива в страната, които работят по трудово правоотношение за неопределено време, в неблагоприятните за работа поради климатичните условия дни и месеци, със заповед на ръководителя на предприятието ползуват неплатен отпуск по чл. 160 Кодекса на труда. Нормата поставя няколко условия: 1. Да се касае за работници и служители от растениевъдството и животновъдството, механизатори в селското и горското стопанство и работници и служители от дърводобива в страната; 2. Същите следва работят по трудово правоотношение за неопределено време, в неблагоприятни за работа поради климатичните условия дни и месеци.Ако заповедта на работодателя отговаря на посочените условия същата е законосъобразна. В този случай отпускът по чл. 160, ал. 3 КТ се признава за трудов стаж в размер до 60 работни дни през една календарна година. /КА/
|
|