| 2014-03-18 15:15:14 |
Работодателят трябва ли да изплати на лице-временно отстранено от работа във връзка с образ.дисц.дело с/у него първите 3 раб.дни от временната неработоспособност /чл.40, ал.5 от КСО/ За времето на отстраняване лицето не получава заплата, поради което от същата дата са спрени и осигурителните й вноски. От НОИ ни изпращат към Вас за отговор. |
ДЖУЛИЯ КИРИЛОВА |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-30 16:19:39 |
Има ли право работодателя да намали процента на класа за прослужено време на работещите на трудов договор пенсионери с над 40 г. трудов стаж от 43% на 25,8%? |
Стефка Лазарова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-10 19:27:00 |
Работя от 35г в Община по трудов договор. На 16.04.14г навършвам 60г. и 8м. На 01.04.14г началник отдел ми предложи устно да се пенсионирам на 17.04.14г, иска да назначи млад човек на моята длъжност, а в отдела работи пенсионер на 70год. на гражд.дог. Аз как да постъпя, като ме извикат на 17.04.14г. Може ли да продължа да работя по трудов договор |
РОСИЦА ГЕОРГИЕВА |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Предвид горното, в случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да депозирате молба до работодателя си за прекратяването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 13:41:14 |
Имаме новоназначена служителка от 19.05.2014г.. Следва ли да бъде на работа на 31.05.14г. след като на този ден отработваме 05.05.14г., когато тя не е била на работа? За мен това е работен ден, без значение какво отработваме, но тя е на мнение, че не трябва да идва на работа на 31.05.14г. Моля Ви да разрешите спора. Благодаря Ви предварително! |
Димитрина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 31.05.2014 г., когато се отработва 05.05.2014 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-03 09:45:17 |
здравейте имам нужда от помощ. работя във фирма като охрана.с решение на ТЕЛК -66%.извикаха ни на събрание и ни казаха че обема на работа е намалял и ако искаме да отидем на борсата или да си пуснем неплатена отпуска 1 година.моля Ви да ми обясните имам ли някаква защита че съм трудоустроен |
асен начев |
При намаляване на обема на работа в чл. 138а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидена възможност за работодателя да може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. В чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-15 11:05:56 |
Има ли право работодателят да ми откаже платен отпуск, ако той е извън графика за отпуската ми? |
Дияна Петрова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Както е видно от горното, в Кодекса на труда е регламентирано задължението на работодателя да разреши ползването на платения годишен отпуск за периода, посочен в графика. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-08 17:31:49 |
Трябва ли да ми се признава за прослужено време стажа от бюрото по труда и казармата. Бях кмет на населено място и от 12.11.2007г се върнах на работа в училище като учител но от там ми казаха, че няма да се признава горепосочения стаж за прослужено време а само при пенсиониране? Редно ли е това след като съм бил на изборна длъжност? |
Хюсеин Бошнаков |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-22 11:33:04 |
Може ли от пътната книжка при таксимет- ровите шофьори да се вземат данни за от- работеното време с цел да се изчисли тру- довото възнаграждение. |
Надежда Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, За шофьорите се прилага Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт (приета с ПМС № 244 от 11.09.2006 г., обн., ДВ, бр. 77 от 19.09.2006 г., в сила от 1.01.2007 г., изм. и доп. бр. 97 от 2011 г.). За разяснения по въпроси, свързани с прилагането на наредбата, се обърнете към Министерство на транспорта. Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага и чл. 9, ал. 2 НСОРЗ за превръщане на нощните часове в дневни. При сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-23 12:37:16 |
Здравейте. Имах трудови отношения с различни работодатели - едно по основен ТД и друго по допълнителен. Бях съкратена от основния договор по чл228, ал.1, т.2. На допълнителния договор съм с по-ниско заплащане. Имам ли право на обезщетение по чл.222, ал.1 за 1 месец за разликата? Ако да, каква молба се подава в този случай? |
Ани Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Когато работникът или служителят работи по основен и по допълнителен трудов договор, при прекратяване на основния трудов договор съществуването на допълнителен трудов договор ще бъде пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ, тъй като няма да е налице предпоставката работникът или служителят да е “останал без работа”. Съответно няма да е налице „постъпване на работа“ с по-ниско трудово възнаграждение, за да се дължи разликата между възнагражденията. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-30 13:25:32 |
Здравейте, бях задала въпрос на 25.09.2014. Възможно ли е да получа отговор? |
Десислава Казашка |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Според ал. 2 на чл. 176 от КТ, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |