| 2012-11-23 11:00:36 |
При кръводаряване в петък губи ли се 1 ден от отпуска по чл. 332, т.2 от ЗСВ, съот., чл. 157, т.2 КТ, във вр. с чл. 50 НРВПО, защото съвпада с събота/почивен ден/ или не се губи и в този случай отпуска се ползва за петък и понеделник? Благодаря! |
Иво Кралев |
Уважаеми г-н Кралев, В чл. 157 от Кодекса на труда (КТ) са уредени отпуските за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. В ал. 1 , т. 2 е уредено задължението на работодателя да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Ако събитието е в петък, следващият го работен ден е в понеделник, т.е. отпускът се ползва в тези два дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-02 12:00:13 |
Учителка с трудот стаж 3г. ползва отпуск п за отглеждане на дете до навършване на две годишна възраст на детето-при завръщане на работа при какъв трудов стаж да и е изчисли %прослужено време и професионален опит за 3г. или за 5г. |
Даниела Иванова |
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, поради платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Това означава, че при изчисляване на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на съответната служителка е необходимо да се вземе предвид и периода на отпуските за бременност и раждане и отглеждане на малко дете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-12 09:54:02 |
Отново поставям въпроса си за отчитането на извънредния труд съгл чл.18 от НРВПО. Приравненият нощен към дневен труд и извътредният труд по чл. 264 от КТ включват ли се в отчитането му? |
Р. Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Само когато се полага труд през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд, т.е. независимо дали е по график или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). В чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е установено, че при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Видно от текста на разпоредбата, превръщането на нощните часове в дневни е само с цел увеличеното заплащане на нощния труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-07 16:23:34 |
Полагат ли се дните допълнителен отпуск по чл.156 ал.1 т.2/за работа при ненормиран раб. ден/ от КТ на служителка, която е в майчинство? |
юлия янчева |
Разпоредбата на чл. 156, т. 2 от КТ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (посл. изм., ДВ, бр. 48/ 2006 г.), работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден поради особения характер на работата. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден /чл. 139а, ал. 2 от КТ/. След определяне на длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, ако работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден в размер не по-малко от 5 работни дни, съгласно чл. 156, т. 2 от КТ. В Кодекса на труда е възприет принципът за определяне на минималните размери на основния и допълнителния платен годишен отпуск, полагащ се на работниците и служителите за една календарна година. Поради тази причина работничките и служителките, които са ползвали платен отпуск по чл. 164 от КТ за отглеждане на де дете до 2- годишни нямат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ, тъй като не са работили реално при условията на ненормиран работен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-15 09:24:36 |
Предстои ми пенсиониране.От 11 год работя във фирмата, но има тр.договор за доп.труд с друга фирма /4 часа/ чл.111 КТ. Имам ли право на обезщетение от двете фирми по чл. 2221 ал.3 КТ поради пенсиониране за ОСВ. |
В. Маринова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-22 17:56:21 |
Огняр с всичви изискващи се документи за съответната длъжност работи на МРЗ ,в класификатора за минимален осигурителен доход по осн.икономически деиности в колона 8 за икономическа деиност образование се изиксва 321лв. Правилно ли е да се злаща 310лв. |
Филипов |
Уважаеми г-н Филипов, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-20 18:24:39 |
На работник е предоставено работно облекло на стойност 290 лв.Срокът на ползване тече от 17.12.2012г. Той излиза в неплатен отпуск от 04.03.2013г. до 31.08.2013г. Ако се върне на работа удължава ли се срока на ползване с шест месеца,а ако трудовото правоотношение се прекрати на 01.09.2013г. за кои месеци ще има право на облекло? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, От 2011 г. е в сила Наредба за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.). Съгласно чл. 8, ал.4 от посочената наредба, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. В разпоредбата на чл. 9, ал.2 от същата наредба при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. Въпросите свързани с връщането на работното облекло при прекратяване на трудовото правоотношение са уредени в чл. 14 от наредбата. Съгласно ал.1 работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло: 1. при прекратяване на трудовото правоотношение; 2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло; 3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост; 4. след изтичане срока на износване. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя (чл.14, ал.2). СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-16 16:19:59 |
Ако лице е назначено по чл.68 т.3 от КТ / до завръщане замествания на работа/, но работодателя не е доволен от заместника / договора не е със срок на изпитване/ каква е процедурата да се освободи заместника и да се назначи нов? |
Светла Николова |
Уважаема госпожа Николова, Прекратяването на трудов договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ), може да бъде прекратен преди завръщането на титуляра по: чл. 325, т.1 КТ- по взаимно съгласие; чл. 327, ал.1 т.7 КТ - работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време; чл. 326, ал.1 КТ- с предизвестие; чл. 331 КТ - прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-25 21:12:00 |
Родена съм на 29.03.1955 година, имам 35 години трудов стаж като учител. На коя дата ще имам право да се пенсионирам по привилегия? Благодаря! |
Лидия Аргирова |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-03 11:33:24 |
длъжността "дружинен ръководител" признава ли се за педагогически стаж |
Цветана Георгиева Христанова |
Уважаема г-жо Христанова, Може да се предположи, че въпросът Ви и свързан с признаване на стаж, необходим за пенсиониране по § 5, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване на учителите. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения (за такива се считат създадените по реда на Закона за народната просвета). За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник- директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Според ал. 2 на чл. 19 учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател, съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |