Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-30 10:35:14 Как следва да се ползва платен годишен отпуск при сумирано отчитане на работното време – в работни дни по календар или е възможно да бъде разрешен такъв на работник/служител, който е на на работа по график в събота или неделя и желае да не работи именно в тези дни. Как следва да се определи нормалната продължителност на работното време при сумирано отчитане за период, в който работник/служител е ползвал платен годишен отпуск? М. Максимова Уважаема госпожа Максимова, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Следователно, за да отсъства лицето в събота и неделя, които влизат в графика му, следва да се направи промяна в графика. СС Трудово право на Република България
2011-07-06 08:37:15 Имам останала неизползвана отпуска от 2010 г. и сега искам да изляза в отпуск като първо искам да използвам този от 2010 г., но в личния състав ми казват, че първо трябва да използвам отпуска си за 2011 г. и тогава този от 2010 г. Искам да попитам това правилно ли е и на какво основание? Силвия Йонкова Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на горното, платеният годишен отпуск следва да се ползва по реда, който е предвиден в графика. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-26 16:14:46 Редно ли е без допълнително трудово споразумение и без промяна на длъжностната характеристика да се променя длъжността от Дезинфектор / квалифициран работник/ в работник библиотека / Помощен и админстративен персонал/ Това се случва в Нациоиналната библиотека Стоянка Бъчварова Уважаема г-жо Бъчварова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). Ако конкретната промяна на наименованието на длъжността, за която пишете, се дължи на НКПД, се обърнете за допълнителна информация към рубриката “Заетост и безработица”. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-17 11:22:29 Искам да разбера, колко дни отпуск могат да се прехвърлят за следваща година?Навсякъде пише различни неща.Например аз имам от 2010 г. 21 дена отпуск и от 2011г още 30 дена,а съм взела само 14 дена до сега, защото работя по график в дом за деца без родители и много трудно се "връзва" график когато единия колега е отпуск и отсъства. Галя Иванова Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на § 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) предвижда, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Съгласно чл. 173, ал.1 КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност- чл. 176а, ал.1 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-09-25 18:10:47 ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА НАПУСНА ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ДИРЕКТОРА Е ФАЛШИФИЦИРАЛ / ПОДМЕНИЛ / ДЛЪЖНОСТА МИ ЗА 2010 ГОД И ОМЗ- ПРЕДОСТАВЕН МИ Е ТД С ДЛ.ОТГ.АВТОГАРА И ОМЗ-380 ЛВ, А ПРЕЗ 2011 ГОД. МИ ВРЪЧВА ЗАПОВЕД ЗА ПРЕНАЗНАЧАВАНЕ - ПИШЕ ОТ БИЛ.БАГ.КАСИЕР НА ОРГ ЕКСПЛОАТАЦИЯ С ОМЗ 320 ЛВ ОСИГУРОВКИТЕ МИ ЗА 2010 СА НА 300-КОЙ ИЗВ КОНТРОТРОЛ - ГИТ ИЛИ НАП-БЛАГОДА ДОБРИ ДОБРЕВ Уважаеми господин Добрев, Съгласно чл. 118, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателя няма право едностранно да изменя трудовия договор. За нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-10-03 13:28:20 Здравейте, на фирмата, в която работя и предстои да отрие офис в друго населено място. Служител от стария офис ще бъде изпратен да работи там. Може ли за времето,което ще работи дам да бъде командирован, след като местоработата ме по трудов догово е в друго населено място и ще му се полагат ли средствата предвидени в НКС? Благодаря предвартелно. Татяна Георгиева В чл. 121, ал.1 от КТ е предвидено, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя – ал.2 на чл. 121 от КТ. Съгласно чл. 215 от КТ при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-19 10:35:33 Работя като психолог в Преходно жилище за лица с умствена изостаналост. В трудовия ми договор е записано като допълнително условие да работя и с потребителите на Защитено жилище за ли ца с психични заболявания, а също и в Център за социална рехабилитация и интеграция, в който идват и деца. На какъв годишен платен отпуск имам право? Мариана Ангелова Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения Ви годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС Трудово право на Република България
2011-11-06 17:56:02 На 57 год. съм. Имам трудов стаж 37 год.По какъв начин мога да се пенсионирам, тъй като съм и без работа към този момент, и няма надежда да започна такава? Пенка Василева На 16.12.2011г. Народното събрание прие Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. (обн. ДВ, бр. 100 от 20.12.2001г.), с който се правят промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от КСО, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба (която е в сила от 1.01.2011г.) е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012г. се придобива при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените; през 2013г. се придобива при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца и т.н. В случай, че не сте работила при условията на първа или втора категория труд, не е възможно да се пенсионирате преди да навършите изискуемата за съответната календарна година възраст по чл. 68 от КСО. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-12-05 14:49:49 Съдът признава за незаконосъобразно уволнението ми, възстановява ме на работа на основание чл. 344 ал. 1 т.2 от Кодекса на труда. Какъв е документа с който трябва да започна работа, понеже ми предлагат да подпиша нов трудов договор от деня на възстановяването ми, не трябва ли обаче да подпиша заповед за възстановяване, а не нов трудов договор? Галина Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Поради това не се подписва нов трудов договор. Работникът или служителят се възстановява на същата длъжност. Обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа съобразно чл. 345, ал. 1 КТ и др. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-28 10:15:48 НАРЕДБА № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея !. Кои текстове могат да се ползват от служителите в МВР и дали им се полагат безплатна храна и добавките към нея? 2. Ако в чл. 204 на ЗМВР е заложена безплатна храна, то в сила ли е чл. 9 от наредбата? Добрев Уважаеми господин Добрев, Моля, поставете вашия въпрос в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 4042 of 6864