Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-04-04 16:07:29 Моля да отговорите фонд СБКО как се разпределя-за служителите на трудово правоотношение или и за държавните служители в общинската администрация?Могат ли държавните служители да вземат решение за разпределяне на средствата от СБКО. ася йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда (КТ), социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се финансира със средства на работодателя, а начинът на използване на средствата се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, съгласно разпоредбите на чл. 293 от КТ, т. е. тези средства се предвиждат и се осигуряват за работещите по трудово правоотношение в предприятието по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ. От разпоредбата на чл. 293, ал. 1 от КТ е видно, че актът, с който се определя начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите в предприятието, е решение на общото събрание, в което се включват работниците и служителите с трудово правоотношение, за което се съставя протокол. нс
2010-02-03 13:02:19 Освободен работник на 12.01.2010г. Трябва да получи обезщетение по чл.222 ал. 1 от КТ за периода от 12.01.2010г.-11.02.2010г. В коя ведомост трябва да се включи обезщетението - пропорционално за 01 и 02 или само за 02? И за Декларация 1 същия въпрос-за кой пероид се подава? Дарина Петрова По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите.МВ/ NULL
2010-02-23 21:23:38 Здравейте! Въпросът ми е: Ако служител, които има Експертно решение на ТЕЛК и в противопоказните условия е упоменато, че не може да полага нощен труд, възможно ли е да подаде декларация за съгласие да полага нощен труд? Благодаря, ВИ! Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 140, ал.4, т.4 от Кодекса на труда нощният труд е забранен за трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи. Следователно, здравните органи само могат да се произнесат по въпроса. СС NULL
2017-10-04 16:26:25 Ненормирано раб.време с подневно отчитане от 8 до17 часа с час почивка от понеделник до петък. Със заповед ми въвеждат дневни и нощни дежурства (за извършване на проверки) в работни и почивни дни с начало и край извън законоустановеното раб.време. Как следва да се отчита, полага ли се допълнително заплащане, нощен и извънреден труд? Законно ли е? Чавдар Зехирев Уважаеми г-н Зехирев, Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. Дежурството е възможност за организация на трудовия процес, която се въвежда от работодателя при спазване на уговорената с трудовия договор продължителност на работното време. Категориите работници и служители, максималната продължителност на времето и редът за отчитането му се определят от министъра на труда и социалната политика. С Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредба № 2) се установява редът за определяне категориите работници и служители, за които поради особения характер на работата им може да се установява задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя, както и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение и редът за отчитането му. Съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредба № 2 дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Минималните периоди на междудневна и междуседмична почивка са определени в чл. 152 и чл. 153 от Кодекса на труда. В случай, че работодателят не спазва законовите изисквания за организация на работното време и спазване на междудневната и междуседмичната почивка, имате възможност да се обърнете към инспекция по труда, която осъществява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство. нс
2010-04-05 09:47:36 колко дни има право да ме пуска неплатен отпуск,тъи като няма поръчки,преди да ме съкрати мартин митрев Уважаеми г-н Митрев, При спиране на работата (престой) работодателят има на разположение няколко възможности, като от преценката на работодателя зависи коя от тях да използва: Възможностите са: да промени едностранно мястото и характера на работата на работника или служителя за времето, докато трае престоят (чл. 120 КТ); да даде на работниците и служителите при престой повече от 5 работни дни платения им годишен отпуск без тяхно съгласие (чл. 173, ал. 4 КТ); да предложи на работниците и служителите да ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ; да остави работниците и служителите в престой и тъй като престоят е по вина на работодателя да им плаща трудово възнаграждение (чл. 267 КТ); да уволни работника/служителя в случаите, когато поради спирането на работата престоят е продължил повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ). Няма пречка работодателят да предостави по реда на чл. 173, ал. 4 от КТ платения годишен отпуск на работника/служителя без негово съгласие. По отношение на неплатения отпуск следва да се има предвид, че работодателят само предлага ползването му, но работникът/служителят го ползва по свое искане, т.е. подава се молба. Няма определен минимален или максимален срок на продължителността на отпуска. В случай че не се ползва платен или неплатен отпуск, остават възможностите за оставяне на работниците и служителите в престой (т.е. в хипотезата на чл. 267, ал. 1 КТ - на работните им места, като за времето на престой не по вина на работника/служителя, то той има право на брутното трудово възнаграждение) или ако престоят поради спирането на работата е продължил повече от 15 работни дни работодателят има право да уволни работника/служителя. ЛТ/ NULL
2017-12-06 14:41:16 Здравейте! Благодаря за изчерпателния отговор на въпроса, който зададох на 22.11.2017 г., относно изчисляване сумата за платен годишен отпуск, при условията на СИРВ. Все пак не ми стана ясно, тълкуването на чл. 18 ал. 2 от НСОРЗ. Какво се има предвид под " ...броя на работните дни през месеца..."? Работните дни по календар, или работните дни по графика на работника (служителя)? Означава ли, че ако са по календар, при равни „базов“ и месец през, който се ползва отпуска (20 раб. дни - К = 1), работникът ми, който е отработил 10 дни в "базовия" месец и е получил цялото си БТВ от 1000 лв., трябва да поучи 2000 лв. БТВ за 20 дни платен отпуск ползван през следващия месец. (1000 лв. / 10 дни = 100 лв. среднодневно. 20 дни отпуск х 100 лв. х К=1 = 2000 лв.) Или трябва за времето на платен отпуск да му платя 1000 лв. БТВ, ако се има предвид, че работните дни, които определят коригиращия коефициент са по графика на работника. (1000 лв. / 10 дни = 100 лв. среднодневно. 20 дни отпуск х 100 лв. х К=0,5 (10 дни/20 дни) = 1000 лв.). Този казус се появява само при СИРВ и ми трябва еднозначен отговор. Благодаря Ви предварително, за направеното уточнение! Бойко Кирилов Уважаеми г-н Кирилов, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 18, ал. 1 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по чл. 18, ал. 1, изречение първо от НСОРЗ среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът (чл. 18, ал. 2 от НСОРЗ). Целта на разпоредбите е да се осигури реалното право на отпуск, като на работника или служителя се заплаща възнаграждение за ползвания отпуск, което е съпоставимо с това, което би получил ако е на работа през тези работни дни. Именно поради това, по време на отпуск на работника или служителя се изплаща среднодневно брутно трудово възнаграждение, в което са включени всички елементи от трудовото му възнаграждение, посочени в чл. 17, ал. 1 от НСОРЗ. Въпреки това следва да се вземе под внимание, че конкретните изчисления на размера на възнаграждението се извършва от работодателя за всеки конкретен случай.нс
2018-01-04 19:15:52 Съкратен работник е възстановен от съда на работа. Полага ли се платен отпуск за времето от момента на уволнението до момента на възстановяване на работа. Елена Колязова Уважаема госпожо Колязова, Съгласно чл. 354, т. 1 КТ за трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е останал без работа поради уволнение, което е признато за незаконно - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Съгласно практиката на ВКС (решение № 844 от 02.05.2006 г. по гр. д. № 2587/2003 г. на ВКС, ІІІ г.о., решение № 1627 от 13.10.2005 г. по гр. д. № 562/2003 г. на ВКС, ІІІ г.о. и решение № 135 от 12.02.2010 г. по гр. д. № 189/2009 г. на ВКС, ІІІ г.о.), платеният годишен отпуск се определя само за времето на реално положен труд по трудово правоотношение, като за периода от уволнението до отмяната му по съдебен ред и възстановяването на работника или служителя на работа, макар и той да се признава за трудов стаж, не възниква право на платен годишен отпуск и право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск. (СР)
2010-04-26 15:27:11 колко време трябва да работя,за да мога да получавам минимална заплата от бюрото по труда като напусна йоана емилова Уважаема госпожа Емилова, От запитването правим предположение че става дума за размера на обезщетение за безработица след прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Всичките предвидени в горната разпоредба условия трябва да са изпълнени за да придобиете право на обезщетение по този ред. Размерът на паричното обезщетение за безработица е уреден в разпоредбата на чл. 54б, ал. 1 от КСО, съгласно която дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2018-02-08 12:27:06 На 21.12.2017 г. Ви зададох въпрос относно категоризацията на труд на длъжността "ОТК" упражнявана през 1983 г. в СМК - "ЗЕП - Огняново", гр.Пазарджик Все още чакам отговор, повече от месец. Силвия Гайдарова Уважаема госпожо Гайдарова, За определяне на категорията на труда, положен до 31 декември 1999 г. се прилагат разпоредбите на Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.). В запитването Ви липсва достатъчно информация, за определяне на категорията труд на посоченото лице. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. Конкретната преценка се извършва въз основа на оригинални документи за трудов и осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. /ДК/
2018-02-28 16:41:47 Здравейте, През месеца ползвах един ден от полагаемата ми отпуска за 2018 година. В същия месец придобих още една година трудов стаж и съотеветно процента на доплащане за придобит опит се увеличи с 0,6. Забелязвам обаче, че отпуска ми се изплаща според старата ми заплата. Правилно ли е това? Илко Илиев Уважаеми господин Илиев, В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид изложеното в запитването и с оглед разпоредбата на чл. 177 от КТ, за база за изчисляване на възнаграждението за платения годишен отпуск на служителя следва да се вземе месеца предхождащ ползването на отпуска, през който той е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. КА
Страница 4049 of 6864