Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-02-12 16:09:42 Има ли право на платен отпуск в размер на 26р. дни по чл. 319 от КТ служител, който работи в предприятието и има съгласно ЕРТ 72% намалена рабоспособност за 3 г. от 5.11.2015 до 5.11.2018г., и в срока на ЕРТ, който е изтекъл на 5.11.2018г. лицето е навършило определена възраст за придобиване право на пенсия и осигурителен стаж по чл. 68 от КСО. Румяна Милкова Уважаема госпожо Милкова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да има лицето право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни, съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представи на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването.КА
2019-03-07 19:41:30 Колко дни платен отпуск по чл.155 ал.4 от КТ може да ползва лице назначено на срочен договор по чл.68 ,ал.1 ,т.1 със срок на договора-01.01.2019 до 30.06.2019 г. Антоанета Христова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.Лицето има право на този размер платен годишен отпуск, когато работи на не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, в случая, от сключването на трудовия договор 01.01.2019 г. до неговото прекратяване, ако това време му се зачита за трудов стаж. МВ/
2010-07-22 16:19:50 Не ми стана ясно ако до 03.07.1984 г. не са изтекли сроковете, които се зачитат за трудов стаж по реда ПМС от 1967 г., до коя дата ще ми се признае трудов стаж като неработеща майка.В случая има застъпване на сроковете по два нормативни акта без пауза.Детето е родено 02.12.1983г.-първо.Моля, посочете до коя дата.Благодаря! Марина Кирилова Уважаема г-жо Кирилова, От 03.07.1984 г. неработещите жени-майки или осиновителки придобиват ново материално право, т.е. на тях съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. Ако до 03.07.1984 г. не са изтекли сроковете, които се зачитат за трудов стаж по реда на т.9, ал.4 и 5 от ПМС от 1967 г., (какъвто е и случая в запитването) на майките се зачита трудов стаж до навършване на тригодишна възраст на децата без прекъсване. Това са случаите, в които сроковете по двата нормативни акта се застъпват без пауза. С оглед на гореизложеното, следва за първо дете, родено на 02.12.1983 г. да бъде зачетен трудов стаж до навършване на тригодишна възраст, т.е. до 02.12.1986 г. ЛТ/ NULL
2019-04-24 14:48:36 Процедура за Синя карта. Труд. дог. влиза в сила,“от датата на изд. на Синя карта“. Кога тр. да се подаде уведомл. по чл.62(3)КТ: при уведомяване за реш. за изд. и указ. за плащане на такса или след изд. на картата.За изд. на картата уведомл.не се изпраща–т.е. има риск да се пропусне 3-дн. срок, ако картата бъде получена повече от 3 дни след изд. ѝ Янко Костов Уважаеми г-н Костов, Съгласно чл. 62, ал. 3, изр. 1 от Кодекса на труда (КТ) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В случай, че не е спазен указания срок уведомлението за сключен трудов договор се изпраща само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на инспекцията по труда (чл. 62, ал. 4 от КТ). Поради обстоятелството, че въпросът е свързан с процедура за разрешение за работа, уредена в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, намираме, че допълнителни въпроси може да зададете в рубриката „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“.НС
2010-08-01 20:12:26 Уважаеми господа , Имам влязло в сила решение по гражданско дело за освобождаване от работа по чл,327 ал,2 и изплащане на неизплатени заплати ,Имам и изпълнителен лист срещу същата фирма,Въпросът ми е : При положение че и двамата съдружници се укриват, как може да ми бъде оформена трудовата книжка и да получа изчислената от съдия испълнител сума, Николов Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 350а от Кодекса на труда продължителността на трудовия стаж, установен със съдебно решение, се вписва в трудовата книжка от работодателя, а при отказ или когато това е невъзможно - от инспекцията по труда по седалището или адреса на работодателя. Въпросът относно получаване на сумата от съдия изпълнителен не е от компетентност на Министерството на труда и социалната политика. СС NULL
2019-05-30 22:12:16 Здравейте! Предстои ми пенсиониране за осигурителен стаж и възраст. От 1995г. до момента работя в сферата на образованието като учител. Имам ли право да получа обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, с оглед на това, че имам прекъсване в периодите: • от 01.10.2011 г. до 30.09.2012 г. в Бюрото по труда; • от 01.10.2012 г. до 11.11.2012 г., в който период не съм придобила трудов стаж при друг работодател? Мариана Ангелова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно разпоредбата на чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование, при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. От горното е видно, че право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. Бюрото по труда, където сте била регистрирана като безработна не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото по-горе обезщетение, ако отговаряте на посочените в разпоредбата изисквания. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2019-07-22 08:44:00 Здравейте въпроса ми е следния, какви видове отпуски (платени и неплатени) се полагат на майките с деца. Благодаря предварително. Димитър Илиев Уважаеми господин Илиев, Кодексът на труда регламентира правото на работещите по трудово правоотношение (осигурени) майки на отпуск поради бременност и раждане, в размер на 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 163 КТ), както и на допълнителен платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (чл. 164 КТ), правото за който възниква след изтичането на отпуска поради бременност и раждане. Отпускът поради бременност и раждане за периода от 135 календарни дни се ползва въз основа на болнични листове, а за остатъка след 135-ия ден до 410-ия ден - въз основа на писмено заявление до работодателя, който е длъжен да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението на майката. В чл. 166, ал. 1 е предвиден отпуск за кърмене и хранене на малко дете. Съгласно посочената разпоредба, работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето, този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето. Когато работничката или служителката има близнаци или недоносено дете, размерът на отпуска по предходната алинея е 3 часа дневно до навършване на 8-месечна възраст на детето и по 2 часа - след навършване на 8-месечна възраст на детето, докато по преценка на здравните органи е необходимо да го кърми. В тези случаи, ако работничката или служителката работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, първоначалният размер на отпуска за кърмене на детето е 2 часа, а след 8-месечна възраст на детето - по 1 час на ден. Отпускът по тази алинея се ползва на два пъти, а със съгласието на работничката или служителката - наведнъж (ал. 2). Отпуск при условията и в размерите, посочени в този член, се дава и на осиновителката, и на майката на заварено дете (ал. 3). Отпускът по предходните алинеи се заплаща от работодателя (ал. 4). Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 КТ, всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. В ал. 4 на чл. 167а КТ е предвидено, че родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Видно от чл. 168 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В чл. 174 от КТ е предвидено, че майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателя предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя в случаите на чл. 173, ал. 4 от КТ. КА
2010-08-25 12:20:13 Във връзка с изменението на КТ от 23 юни 2010г. и създалото се напрежение сред нашите работници и служители бихме желали да ни отговорите на следния въпрос: Ако работник не желае на излезе в платен годишен отпуск през 2010г. и няма основателна причина за отлагането колко остатък от полагащия се отпуск за 2010г. ще му остане на 01.01.2011г. – 10 работни дни или всичко, което му се е полагало за 2010г., например 26р. дни. Николинка Борисова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. КС NULL
2010-09-01 22:51:05 При закриване на звено в което работи служителка, майка на дете до 3 год, и за която нямам разрешение за уволнение от ИТ, какво се прави. Остава ли си на същата длъжност или трябва да я преназнача другаде? А ако откаже да бъде преназначена? Dorotea Изменение на съдържанието на трудовото правоотношение може да се осъществи само със съгласието на двете страни.Съгласно чл. 118, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. СС NULL
2019-09-13 16:55:21 Здравейте! Ако служител не спази предизвестието си за напускане, какъв е давностният срок, в който фирмата може да поиска от него да изплати обезщетението за неспазване на срока. След колко време това задължение за изплащане на обезщетението отпада? Десислава Христова Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума. В чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ, исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове - 3-годишен по всички останали трудови спорове, като при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
Страница 4051 of 6864