Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-17 13:40:18 На служител ще бъде прекратено трудовото правоотношение през м. април 2011 г. За времето, през което е бил на работа в организацията има натрупан неползван платен годишен отпуск от 2005 г. Ще се изплати лиоОбезщетението по чл. 224 от КТ за старите години или само за 2010 и 2011 Станка Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 Г., в сила от 1.01.2012 г.) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. До тогава се прилага разпоредбата в сила до 01.01.2012 г., според която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Следователно, ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено през 2011 г., обезщетението ще Ви бъде изплатено съгласно разпоредбата в сила до 01.01.2012 г. ЕКБ NULL
2019-12-12 15:19:31 Връчено е предизвестие на учител за прекратяване на трудовия договор поради придобито право на пенсия , което изтича на 21.01.2020 година. В момента е в отпуск по болест, който се очертава да е по-дълъг от срока на предизвестието.В този случай прекратявам ли договора на 21.01.2020 г. или изчаквам да приключи отпуска по болест? БЛАГОДАРЯ Русанка Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. КА
2010-10-06 12:18:09 РАБОТЯ ПО ДВА ТРУДОВИ ДОГОВОРА ПРИ ВТОРИЯ ПО ЧЛ. 111 ОТ КТ ЗА 2 ЧАСА ВСЕКИ РАБОТЕН ДЕН ,ПРИ ПЕТДНЕВНА РАБ. СЕДМЕЦА .КОЛКО ТРУДОВИ КНИЖКИ ТРЯБВА ДА ИМАМ? ЗЛАТКА АТАНАСОВА Уважаема г-жо Атанасова, В трудовата книжка, която имате, би трябвало да е направено вписване при постъпването Ви на работа по основния (първия) трудов договор. За времето на работа по втория трудов договор не се извършват вписвания в трудовата книжка, а се издава образец УП-3. ЛТ/ NULL
2010-10-14 15:51:43 Как е правилно да се изчисли отпуск на учител за минали години и за 2010 г. Може ли от юли месец да се смята,че ползва отпуск за 2010г.,защото при всички случаи ще имат остатъци повече от 10 дни от тази година. В. Симеонова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Платения годишен отпуск се полага за календарна а не за учебна година. Съгласно чл. 172. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 1 и 2 КТ е предвидено, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. за 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Според чл. 173, ал. 8 и 9 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ е предвидено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. МВ/ NULL
2020-02-05 21:33:18 Здравейте, Бих искала да попитам при по рано връщане от майчинство или по конкретко преди да е изтекла втората година от майчинството, мога ли едновременно с връщането си на работа да си пусна и седмица или две от полагаемия ми се платен отпуск с цел да мога да си гледам детето по време на интеграционния период в децката ясла? Също така, ако се окаже, че приспособяването на детето ми е трудно бих ли могла отново да изляза в майчинство Благодаря предварително за отделеното време С уважение Ина Маринова Ина Маринова Уважаема госпожо Маринова, Преустановяване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на работника или служителя и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка/служителка желае да преустанови ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. Лицето може да преустанови ползването на посочения отпуск с писмено заявление до работодателя (чл. 46, ал. 6, т. 3 от Наредбата на работното време, почивките и отпуските НРВПО) . Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползва отпуск по ал. 1 или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. В чл. 54, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Предвид горното, няма законова пречка да прекъснете ползването на отпуск по чл. 164 от КТ и с писмено разрешение на работодателя си да ползвате платения си годишен отпуск, след което да ползвате отново отпуск за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст. КА
2010-11-01 13:13:56 2. Двугодишният срок в, който се погасява правото на служителя на платен годишен отпуск, съгласно изречение първо от чл.176, ал.3 от Кодекса на труда, за кои отпуски се отнася – само за отложените по реда на чл.176 от Кодекса на труда, или и във всички случаи на неползвани отпуски за текущата година ? Л.Владимирова Уважаема госпожа Владимирова, Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ установява, че само част от отпуска, в размер на не повече от 10 работни дни, може да се отложи за следващата календарна година единствено и само ако е налице производствена причина. Следователно, ако не е налице производствена причина отпуска за съответната календарна година не може да се отлага и ползва в следващата година, което по своя същност означава, че се губи. Съгласно чл. 176, ал.3, изр. първо КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Имайки предвид, че в ал.1 на същия член е допустимо само 10 работни дни да се отлагат за следваща календарна година, следва че давностния срок от две години се отнася само за отложения по производствени причини платен годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, който не е ползван в рамките на две календарни години, считано от края на годината, за която се полага. Второто изречение на чл. 176, ал.3 КТ установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, по тази разпоредба давностния срок, се преценява спрямо календарната година, в която е отпаднала причината, поради, което е отложен, а не спрямо календарната година за която се полага отпуска. СС NULL
2010-11-08 14:23:34 Може ли работодателя да връчи предизвестие за пенсиониране по чл.328 ал.т.10 от КТ на работник който трябва да се пенсионира по условията на ІІ-ра кат.труд. Ирина Владимирова Уважаема госпожа Владимирова, Достатъчно е работника или служителя да отговаря на условията за придобиване право на пенсия по реда на Кодекса за социалното осигуряване за да може работодателя да приложи чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда с изключение на професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките, за които важи правилото - при навършване на 65-годишна възраст. ЕКБ NULL
2010-11-16 09:39:59 Наш служител, уволнен по чл.328,ал.1,т.3 от КТ и с изплатено обезщ. по чл.222,ал.1, в момента ни съди.Въпросът ми е-ако съдът определи уволнението като незаконно, той трябва ли да възстанови изплатето обезщетение? Валя Димова Уважаема г-жо Димова, В съдебното производство трябва да бъде направено искане за това. В противен случай, работодателят може да предяви отделен иск за обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ, в случай че уволнението бъде признато за незаконно. ЛТ/ NULL
2010-11-29 12:53:42 На 09.08.2010г. ме пенсионираха като учител на 63г.1м. 35г.8м.стаж от които 34г.учителски.На 16.11.НОИ ми отказват пенсия като не ми признават 6г. преподаване в Мароко за учителски стаж. Училището ми отказва възстановяване защото съм пропуснал 2м.срок за обжалване. Правилно ли е след като непризнавтия стаж става на 16.11. Как да бъда възстановен? М. Михайлов При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение съдебният иск се предявява до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяване на трудовия договор, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/. След изтичането на този давностен срок правото Ви да предявите този иск се погасява. В конкретния случай законодателството не предвижда възможност да бъдете възстановен на предишната работа. КС NULL
2011-01-17 15:45:47 Работя в детска градина от 14г.без прекасване,но сега от 01.02.2011г.по моя молба ще ползвам неплатен годишен отпуск.Имам ли право на платен годишен отпуск преди неплатения за 2011г.?Благодаря Ви! елена тодорова Разпоредбата на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Предвид на това, няма законова пречка, с разрешение от работодателя, да ползвате неплатен отпуск преди да сте използвала платения си годишен отпуск. КС NULL
Страница 4052 of 6864