Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-27 14:46:51 Назначена съм на работа в държавна администрация на 01.09.2008 г и работодателя не ми признава 6 -те години майчинство за двете ми деца и времето на платената борса,вместо 20 години,признава 13 за клас.В предната работа досега всичко ми се начисляваше както е по кодекс.Кажгете ми на какво основание е тази промяна,за което ви благодаря. адриана Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. NULL
2011-02-02 15:47:16 Подадох молба за прекратяване на отпуската ми по чл.164. Работодателят ми я разписа с условие да влезе в сила 3 дни по-късно от упоменатата от мен дата за започване на работа. Има ли право на това? Милена Георгиева Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се прекратява по искане на майката (осиновителката) - с писмено заявление до предприятието. След като отпускът се прекратява по искане на майката, в заявлението си /искането/ тя има право да посочи и датата, от която да се прекрати ползването. КС NULL
2011-02-09 12:29:06 Учител съм от 1977г.до сега. Как ще се изчислява учителския ми стаж през годините, когато същият беше 2-ра категория труд т.е. ще се редуцира ли към 3-та категория при пенсиониране, което ми предстои след 2г.? Костадин Иванов Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2011-02-17 10:03:21 Бих искала да попитам има ли право работодателя да прекрати ТД на основание чл.328 ал.1 т.10а в случай, че служителят е военен пенсионер, но не отговаря на изискванията на чл.68 от КСО? /предвид измененията на чл.328 т.10а КТ в сила от 01.01.2011г./ Предварително благодаря за отговора! Даниела Христова Уважаема госпожа Христова, Считано от 01.01.2011 г. на основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор на всеки „работещ пенсионер”, независимо на какво основание се е пенсионирал. Разпоредбата не се прилага за пенсионираните по болест и наследствена пенсия. Следователно, независимо дали лицето се е пенсионирало като военен или на друго основание, трудовото му правоотношение може да се прекрати само на посоченото основание. СС NULL
2011-02-23 12:11:57 Здравейте! Лице, което не е собственик или съдружник на ЕООД или ООД, е избрано за Управител на съответното дружество,без да е сключен Договор за управление и контрол. Може ли това лице да се назначи на трудов договор като Управител ? И с кого трябва да се сключи трудовия договор? Анна Стойчева Уважаема г-жо Стойчева, Съгласно чл. 135, ал. 1 т. 2 от Търговския закон управителя (управителите) на дружеството е орган на дружеството. В чл. 137, ал. 1, т. 5 от ТЗ е предвидено, че общото събрание (което също е орган на дружеството) избира управителя, определя възнаграждението му и го освобождава от отговорност. Съгласно чл. 141, ал. 7 от ТЗ отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението, който не е трудов договор и за него не се прилага трудовото законодателство. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик. Следователно, отношенията между дружеството и управителя не могат да бъдат уредени като трудови, а съгласно Търговския закон се уреждат с договор за възлагане на управлението, който се сключва в писмена форма. Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. За подробна информация във връзка с осигуряването можете да се обърнете към НАП, където се внасят дължимите осигурителни вноски. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-03-02 15:23:44 Имаме служител на когото предстои пенсиониране след няколко месеца.Имаме ли право да го накараме преди пенсионирането да си ползва стари натрупани отпуски от минали години. Людмил Иванов Случаите, при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, са регламентирани в чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда и те са: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. (изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. От цитираната разпоредба следва, че ако неизползвания до 01.01.2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години не е включен в графика и работникът или служителят не е направил писмено искане да го ползва, работодателят не може принудително да му го предостави. КС Трудово право на Република България
2011-04-20 14:46:02 Моля да ми отговорите, връщам се от отпуск по майчинство, три месеца, преди детето ми да е навършило 2 годинки. От личен състав ми казаха, че трябва да ползвам отпускът си за две предходни години, тъй като е отпаднала причината за неползването му. Вярно ли е това? Предварително Ви благодаря. Ива Петрова Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Т. нар. “стари отпуски” преди 2010г. могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор, като при прекратяването се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-30 10:41:23 Работя на 12 и 24 часови смени.Полагам труд над нормата, без мое съгласие.В същото време положения извънреден труд не ми се заплаща. Съгласно КТ и чл.211 от ЗМВР се отчита сумарно за тримесечие, но съществува практика, при която или се прехвърля положен ИТ към минал период или се сумира за 6,9,12 месеца, с което бивам ощетен.Законосъобразно ли е ? Цветан Михайлов В случай, че работите по трудово правоотношение, съгласно чл.142, ал.4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. Според чл. 262 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. Положения извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд - чл.18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските . В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с неизплатен извънреден и нощен труд се решава по съдебен ред. Срокът в който следва да се предяви иск е три годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред-чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-17 17:41:54 Длъжен ли е работодател да направи запор от Частен съдебен изпълнител върху трудово възнаграждение на служител, на който месечното възнаграждение е под минималната работна заплата за страната? Венцислав Динев В чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски – ал. 2. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-26 17:16:32 Здравейте, работя на два трудови договора (8 часа-основен и 4-часа -доп.), безср., постоянни. Вторият договор е като учител в СОУ, а първият в научна институция.Имам ли право да получавам купони за храна от втория работодател. Понастоящем не получавам, а преди това съм получавала. Десислава Панева-Маринова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
Страница 4053 of 6864