Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-15 15:18:18 работя на кораб като капитан , имам следните въпроси.при рейс 27 дни корабособственника ни плаща задгранични само за 17 дни има ли право.не ни се изплащат почивки нощен и извънреден.работя една година още не съм си видял или подписал ведомост за заплата.към кой да се обърна за помощ Ивайло Симеонов По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Морска администрация”. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-24 08:38:48 ОБЕДИНЕНО ДЕТСКО ЗАВЕДЕНИЕ- КАКЪВ Е РАЗМЕРА НА ОТПУСКАТА /ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК/ НА ПЕДАГОГИЧЕСКИЯ И НЕПЕДАГОГИЧЕСКИ ПЕРСОНАЛ , В ОДЗ ИМАМЕ СПОР , В МНОГО ГРАДИНИ УЧИТЕЛИТЕ ПОЛУЧАВАТ 56 ДЕНА ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ГОДИНАТА МАРГАРИТА ДАВИДКОВА Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а от Кодекса на труда дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС Трудово право на Република България
2012-03-28 00:54:12 ИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ,БЕЗ ЗАПОВЕД ДА ПЛАЩА 0.75% ОТ ОСНОВНАТА ЗАПЛАТА И ОТДЕЛНО ДА КАРА РАБОТНИЦИТЕ ДА СИ ПУСКАТ НЕПЛАТЕН ОТПУСК ГАГАУЗОВА Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, в случай, че същият не желае да ползва неплатен отпуск, не следва да депозира молба за такъв отпуск. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-09 09:30:39 Имаме работници по ПМС 212- денонощна охрана на смени - 12 часа. За събота и неделя 14 и 15 април трябва ли да получат двойна надница. Моля да ми отговорите спешно. Нора Йончовска Уважаема госпожа Йончовска, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Под трудово възнаграждение се разбира основната заплата плюс допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. СС Трудово право на Република България
2012-05-16 10:58:30 На 04.09.2012 навършвам 60год и имам трудов стаж 39г. По новите разпоредби за да се пенсионирам трябва да имам навършени 60г и 4 месеца. Тъй като по тази причина влизам за 4 дни в 2013г трябва ли да работя още 4 месеца? Снежана Аначкова Уважаема госпожа Аначкова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За 2012 година придобиване право на пенсия за жените възниква при възраст 60 год. и 4 мес. и осигурителен стаж 34 год. и 4 мес. Следователно, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива след като са изпълнени в закона изискванията, като преценката за това се прави за всеки конкретен случай през съответната календарна година. Видно от запитването, във Вашия случай покривате изискването за осигурителен стаж (39 г.), следователно можете да упражните правото на пенсия (независимо дали имате или нямате сключен трудов договор) непосредствено след като покриете и изискването за възраст през съответната календарна година. Към момента на упражняване правото на пенсия обаче, осигурителните права следва да бъдат прекратени. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-06-12 18:12:21 Искаме да назначим лице на работа във фирмата в която съм счетоводител. Въпросното лице работи на основен трудов договор 8 часа и по втори трудов договор при друг работодател на 2 часа. Какви възможности имаме при назначаването му така че да не нарушаваме закота. Павлина Стоянова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл. 113 КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 КТ. В ал. 4 на чл. 113 КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Необходимо е да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113 КТ, за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. При сключване на договор по чл. 111 КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея се вписва основното трудово правоотношение, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. КС Трудово право на Република България
2012-07-12 20:12:28 когато ползувам 6 дни за ненормиран работен ден, трудът който полагам след работно време за цялата година,при всичи сучаи ли покрива само тези дни? валентин темелков Уважаеми г-н Темелков, От зададените от Вас въпроси може да се предполага, че става въпрос за полагане на извънреден труд (чл. 144, т. 3 от КТ) и за полагане на труд след изтичането на работното време, поради това, че за длъжността е установен ненормиран работен ден. 1. Извънреден труд: Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Полагането на извънреден труд е уредено в Кодекса на труда и то е допустимо само в предвидените в чл. 144 случаи. Съгласно чл. 144, т. 3 извънреден труд се допуска по изключение само за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ. От цитираната разпоредба е видно, че полагането на извънреден труд в случая се налага от непредвидими обстоятелства. Работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на КТ (чл. 143-150) относно извънредния труд, както и на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 15-18). Работникът или служителят има право на непрекъсната седмична почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Непрекъсната междуседмична почивка е 48 часа При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде по-малко от 36 часа, но не по-малък от 24 часа. За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Съгласно чл. 148 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Работникът и служителят, направил отказ по реда на алинея 1, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. 2. Ненормиран работен ден Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. Във връзка с особеностите на работното време при водачите на МПС, за допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и за да се установи дали става въпрос за нарушения на трудовото законодателство, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-02 11:28:23 Наш служител работи няколко дни и напуска. Иска да си вземе обратно документите:медицинско от личен лекар, от психиатър, св. за съдимост, сл.бележка от Нац.следствена служба и от Окр.прокуратура. Има ли нормативен документ, който да регламентира, че можем да му ги върнем/а за себе си да направим копия/ или, че трябва да ги пазим в оригинал. Цветелина Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 62, ал. 6 от КТ документите, които са необходими за сключване на трудов договор, се определят от министъра на труда и социалната политика. На това основание е издадена Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор (Обн., ДВ, бр. 44 от 25.05.1993 г.). В наредбата са посочени необходимите документи, като работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт. Работодателят е длъжен да спазва наредбата, т.е. да съхранява представените документи. Те могат да бъдат поискани от контролните органи, които извършват проверки за спазване на трудовото законодателство, може да се наложи предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. Поради това, нашето мнение е, че работодателят следва да съхранява документите във вида, в който са представени. Тъй като в наредбата няма изрични текстове, свързани с поставения от Вас въпрос, дали е възможно работодателят да съхрани копие от документите (като ги завери собственоръчно за вярност с оригинала и ги върне на лицето въз основа на негово искане), и тъй като контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда, считаме че за окончателно становище можете да се обърнете към инспекцията. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-14 12:26:47 Здравейте! Въпросът ми е следният: Лицето Х е едновременно 1. Управител и Едноличен собстввеник в ЕООД и 2. Управител и Съдружник в ООД. Възможно ли е лицето да се осигурява едновременно като 1. Самоосигуряващо се лице в ЕООД-то и 2. По трудов договор в ООД-то, НО НА 2 ЧАСА? Ивет Николова Въпросите, свързани със задължителните осигурителни вноски са от компетентността на Националната агенция за приходите. КС Трудово право на Република България
2012-09-03 13:31:08 ПРИ ОСНОВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР БЕЗ КЛАС /В ОБЩИНСКА АДМИНИСТРАЦИЯ/ ПРИ ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР НАЧИСЛЯВА ЛИ СЕ КЛАС? СТЕФКА СТЕФАНОВА Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12, ал. 5 от наредбата/. Според чл. 12, ал. 9 от наредбата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Когато работникът или служителят счита, че това право е определено неправилно или незаконосъобразно, има възможност да защити правата си чрез сезиране на инспекцията по труда по седалището на предприятието или по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4055 of 6864