| 2013-09-20 16:49:38 |
Имам служителка назначена по чл.68 ал.1 т.3 от КТ. В момента титуляра е отново бременна и предстои излизане във второ майчинство.Срокът на срочните договори не може да бъде по дълъг от 3 год. В този случай при майчинство 4 год., може ли заместващата служителка да остане назначена по чл.68 ал.1 т.3 от КТ? |
Колева |
За трудовия договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда не е предвидено ограничението в срока, което посочвате в запитването. Този трудов договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ със завръщане на замествания на работа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-01 08:09:16 |
Може ли при съкращение на щата по чл. 328 ал.1 т.2 , учител да си получи предизвестие на 27.08. и то да продължи да тече и след 15 септември! |
Димитрова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Според ал. 4 на чл. 326 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-18 11:23:02 |
РД"СГ" отне правата ми за обжалване на заповед на Д"СП" по Адм.път.С препоръчена поща пуснах жалба за съдействие пред Вашето М-во с копие до Омбудсмана още м. май т.г. но все още нямам отговор отникъде. Трябва ли да получа такъв и след колко време?Как да търся правата си?Кой ще ми каже дали жалбата ми е била основателна или не? |
Радослав Кирилов Павлов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-05 13:04:44 |
На колко часов работен ден трябва да бъде назначен работник, който ще работи по график 8 дни в месеца по 10 часа по втори трудов договор? |
Миглена Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 136, ал. 3 нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 113, ал. 6 КТ във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. Установената минимална междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 48 часа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-09 21:01:10 |
От полагаемия платен годишен отпуск за 2013 г. ми остават да ползвам 15 дни. Отлагам 10 дни за 2014 г. Какво се случва с останалите 5 дни - губя ли ги или имат давност 2 години? |
Калина Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Прилага се давностният срок по чл. 176а, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-18 19:06:53 |
Има ли право работодателят да ме принуди да си ползвам отпуск от 2009 г., при положение, че имам отложен и неизползван отпуск от 2013 г. |
Борислав Колев |
В Кодекса на труда няма разпоредби, определящи поредността на ползването на платен годишен отпуск, започвайки от най-старата година, за която се отнасят. Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Тъй като в запитването сочите, че имате отложен отпуск от 2013 г., и ако той е включен в графика за отпуските през 2014 г., следва да имате предвид разпоредбата на чл. 173, ал. 9 от КТ, съгласно която в случаите, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика сочите, , работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 10:52:07 |
Полага ли се платен отпуск за периода на неплатен с трудов стаж |
Жулиета Георгиева Димитрова |
Независимо, че не става ясно за какъв вид неплатен отпуск става дума, изразяваме становище по принцип. Тъй като размерът на платения годишен отпуск зависи и се определя от времето, което се признава за трудов стаж, то за този период размерът на платения отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж – напр. за 30 раб. дни по чл. 160, ал. 3 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-28 13:14:05 |
Позволявам си да задам следния въпрос: Работя по график на смени от 10 часа - 4 дни работя и 4 почивам. Работното време е за 1смяна 8.00-18.00 и за 2смяна 18.00-04.00. Плащат ми по ведомост нощните часове, както и ако работя на празник, но се опасявам дали осигурителния ми стаж по този начин е пълен и дали е обосновано законово. Благодаря ви! |
Радева |
Уважаема г-жо Радева, За информация във връзка със зачитане и изчисляване на осигурителен стаж се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-18 15:31:30 |
В края на м. март ми изтича тримесечния срок през който работодателят ми е установил за мен и мои колеги непълно работно време /съгл. чл. 138а, ал. 1. Каква е процедурата и какви документи са необходими за да премина на работа при пълно работно време? |
Стефан Начев |
Уважаеми г-н Начев, Процедурата, която следва да спази работодателя, при установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ При установяване на непълно работно време по реда и при условията на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ и чл. 9 от наредбата не се сключват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците и служителите. При изтичане на срока, за който се въвежда непълно работно време, посочен в заповедта на работодателя, работниците и служителите преминават на пълно работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-10 18:13:52 |
Колко часа общо седмично имам право на труд по един основен ( осем часов) и един допълнителен трудов договор?В двете Софийски инспекции по труда не можаха да ми дадат сигурен и еднозначен отговор и затова вторият работодател не знае на колко часов договор за допълнителен труд да ме назначи без да бъде застрашен от санкции при проверка от Вас и ИТ? |
Иван Стоянов |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Минималната междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 24 часа. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. МВ/ |
Трудово право на Република България |