| 2013-06-24 10:41:15 |
За времето на опуск по чл 167 ал. 4 от КТ имам ли право на платен годишен отпуск? Детето ми е със 70 % ТЕЛК с право на придружител от 01.01.2013-01.01.2016 г., това време зачита ли ми се за трудов стаж и трябва ли да подавам някаква молба за това? Благодаря предварително! |
Светлана Славова |
В случай, че първият Ви въпрос се отнася за неплатения отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст, Ви уведомяваме, че разпоредбата на чл. 167а, ал. 4 и ал. 8 от Кодекса на труда предвижда, че родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8 години в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. Това време се признава за трудов стаж. От това следва, че имате право на платен отпуск пропорционално на това време, което Ви се признава за трудов стаж. В случай че вторият Ви въпрос е свързан с възможността за зачитане на осигурителен с оглед пенсиониране, Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. Тъй като в запитването посочвате, че детето е със степен на увреждане 70 %, периодът който сте посочила не би Ви се зачел за осигурителен стаж при пенсиониране, ако през този период не работите. За допълнителна информация по въпроса за зачитане на периода за осигурителен стаж при пенсиониране може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-20 16:49:38 |
Имам служителка назначена по чл.68 ал.1 т.3 от КТ. В момента титуляра е отново бременна и предстои излизане във второ майчинство.Срокът на срочните договори не може да бъде по дълъг от 3 год. В този случай при майчинство 4 год., може ли заместващата служителка да остане назначена по чл.68 ал.1 т.3 от КТ? |
Колева |
За трудовия договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда не е предвидено ограничението в срока, което посочвате в запитването. Този трудов договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ със завръщане на замествания на работа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-01 08:09:16 |
Може ли при съкращение на щата по чл. 328 ал.1 т.2 , учител да си получи предизвестие на 27.08. и то да продължи да тече и след 15 септември! |
Димитрова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Според ал. 4 на чл. 326 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-18 11:23:02 |
РД"СГ" отне правата ми за обжалване на заповед на Д"СП" по Адм.път.С препоръчена поща пуснах жалба за съдействие пред Вашето М-во с копие до Омбудсмана още м. май т.г. но все още нямам отговор отникъде. Трябва ли да получа такъв и след колко време?Как да търся правата си?Кой ще ми каже дали жалбата ми е била основателна или не? |
Радослав Кирилов Павлов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-05 13:04:44 |
На колко часов работен ден трябва да бъде назначен работник, който ще работи по график 8 дни в месеца по 10 часа по втори трудов договор? |
Миглена Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 136, ал. 3 нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 113, ал. 6 КТ във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. Установената минимална междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 48 часа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-09 21:01:10 |
От полагаемия платен годишен отпуск за 2013 г. ми остават да ползвам 15 дни. Отлагам 10 дни за 2014 г. Какво се случва с останалите 5 дни - губя ли ги или имат давност 2 години? |
Калина Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Прилага се давностният срок по чл. 176а, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-18 19:06:53 |
Има ли право работодателят да ме принуди да си ползвам отпуск от 2009 г., при положение, че имам отложен и неизползван отпуск от 2013 г. |
Борислав Колев |
В Кодекса на труда няма разпоредби, определящи поредността на ползването на платен годишен отпуск, започвайки от най-старата година, за която се отнасят. Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Тъй като в запитването сочите, че имате отложен отпуск от 2013 г., и ако той е включен в графика за отпуските през 2014 г., следва да имате предвид разпоредбата на чл. 173, ал. 9 от КТ, съгласно която в случаите, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика сочите, , работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 10:52:07 |
Полага ли се платен отпуск за периода на неплатен с трудов стаж |
Жулиета Георгиева Димитрова |
Независимо, че не става ясно за какъв вид неплатен отпуск става дума, изразяваме становище по принцип. Тъй като размерът на платения годишен отпуск зависи и се определя от времето, което се признава за трудов стаж, то за този период размерът на платения отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж – напр. за 30 раб. дни по чл. 160, ал. 3 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-28 13:14:05 |
Позволявам си да задам следния въпрос: Работя по график на смени от 10 часа - 4 дни работя и 4 почивам. Работното време е за 1смяна 8.00-18.00 и за 2смяна 18.00-04.00. Плащат ми по ведомост нощните часове, както и ако работя на празник, но се опасявам дали осигурителния ми стаж по този начин е пълен и дали е обосновано законово. Благодаря ви! |
Радева |
Уважаема г-жо Радева, За информация във връзка със зачитане и изчисляване на осигурителен стаж се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-18 15:31:30 |
В края на м. март ми изтича тримесечния срок през който работодателят ми е установил за мен и мои колеги непълно работно време /съгл. чл. 138а, ал. 1. Каква е процедурата и какви документи са необходими за да премина на работа при пълно работно време? |
Стефан Начев |
Уважаеми г-н Начев, Процедурата, която следва да спази работодателя, при установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ При установяване на непълно работно време по реда и при условията на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ и чл. 9 от наредбата не се сключват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците и служителите. При изтичане на срока, за който се въвежда непълно работно време, посочен в заповедта на работодателя, работниците и служителите преминават на пълно работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |