| 2014-05-10 18:13:52 |
Колко часа общо седмично имам право на труд по един основен ( осем часов) и един допълнителен трудов договор?В двете Софийски инспекции по труда не можаха да ми дадат сигурен и еднозначен отговор и затова вторият работодател не знае на колко часов договор за допълнителен труд да ме назначи без да бъде застрашен от санкции при проверка от Вас и ИТ? |
Иван Стоянов |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Минималната междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 24 часа. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 14:12:38 |
Здравейте, при въведен режим на работа "на разположение на работодателя" при подневно отчитане на работното време, служител е повикан в 3 през нощта и свърши работа в 4 през нощта. Кога трябва да дойде на работа, 12 часа по-късно или в нормално време, при условие, че му се заплаща извънреден труд. |
Силвия Стоилова |
Уважаема г-жо Стоилова, Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника или служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение извън територията на предприятието, не се включва и не се отчита като работно време. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. В трудовото законодателство няма разпоредба, което да урежда възможност за “изместване” на часа за явяване на работа на работник или служител, извършил фактическа работа през време на разположение. Следва да се има предвид и чл. 153, ал. 4 КТ, но в случая, описан в запитването не е положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-03 09:49:43 |
здравейте имам нужда от помощ. работя във фирма като охрана.с решение на ТЕЛК -66%.извикаха ни на събрание и ни казаха че обема на работа е намалял и ако искаме да отидем на борсата или да си пуснем неплатена отпуска 1 година.моля Ви да ми обясните имам ли някаква защита че съм трудоустроен |
асен начев |
При намаляване на обема на работа в чл. 138а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидена възможност за работодателя да може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. В чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-15 11:40:55 |
Може ли училище на делигиран бюджет да изплаща транспортни разходи на непедагогически персонал? Как се урежда това? |
Стоян Станимиров Христов |
В чл. 294, т. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. За повече информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-08 17:53:09 |
Благодаря за отговора. Не ми стана ясно дали работодателя ми дължи неизплатени пари за дневни, като с уведомително писмо ме премести от Пловдив в Ст.Загора /79км в едната посока/. Работодателя не спази и условието за квартира на 3месец. Сега напускам по чл327ал 1т2 за забавена заплата. |
Светослав Славов |
Съгласно чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Работодателят Ви дължи и обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не е погасено по давност. В чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 КТ. Следва да имате предвид, че за да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327,ал. 1, т. 2 КТ, поради което няма основание да прекратите трудовия си договор по този начин. |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-02 13:34:47 |
При 2ма осигурени родители напостоянни трудови договори може ли бащата да прехвърли 5 от 6те мес. полагаем неплатен отпуск за отглеждане на дете след навършване на 2год, ако нямат брак (детето е признато)? Колко неплатена отпуска се полага на майката след 2рата година на детето - 6 или 12 месеца - има ли значение брака за продължителността? |
Дара Танева |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Условие за ползването на горния отпуск е родителите да работят по трудов договор и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, без значение дали имат сключен брак или не. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-23 16:39:27 |
Ако лицето, което работи като учител ползва отпуск по болест по време на лятната ваканция, 3 месеца, има ли основание да отложи повече от 10 дни от платения си отпуск по чл.155 за следващата календарна година? Проблема за ползването на платения отпуск за 2014 година идва от факта, че учебната година започва и няма възможност да се използва |
Панева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-04 09:08:31 |
при сключване на трудов договор по чл.68,ал.1,т.1,във връзка с чл.70 от КТ може ли да се пише например:продължителност на ТД-от 01.01.2014г. до 31.12.2014г. ,със срок на изпитване 6 месеца до/ 30.06.2014/ в полза на работодателя |
ivan ivanov |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 70, ал. 1 КТ когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Трудовият договор се сключва в писмена форма (чл. 62, ал. 1 КТ). С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната ТД на НОИ в тридневен срок от сключването на трудовия договор. Съгласно чл. 63, ал. 1 и 2 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението, заверено от ТП на НОИ и няма право да допуска до работа работника, преди да му предостави тези документи. Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Уговореният между страните срок за изпитване не може да бъде по-дълъг от 6 месеца и започва да тече от датата на постъпване на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено (чл. 63, ал. 4 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-17 09:41:56 |
Работя във общинска фирма която не членува в работодателска организация подписала отраслов КТД транспорт. Моля да ми отговорите - важи ли ОКТД за моята фирма защото разбрах , че Министъра на труда и социалната политика разпростира ОКТД върху нечленуващите в работодателски организации фирми |
Елена Савчева |
Разпоредбите на чл. 51б, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда установяват, че колективен трудов договор /КТД/ по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации - страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. С чл. 51б, ал. 4 от КТ се предоставя на министъра на труда и социалната политика законова възможност да разпростре прилагането на отраслов или браншови КТД или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша, в случай че: - колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни синдикални или работодателски организации от отрасъла или бранша; - тези организации направят общо искане до министъра на труда и социалната политика да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша. Към настоящия момент не е постъпвало такова искане по отношение на ОКТД транспорт. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-30 13:42:29 |
Законно ли е общински съветници да получават 70 процента от брутната работна заплата на служителите в администрацията за един месец, като работят 3 дни в месеца.Тяхното заплащане не е съобразено с часовата ставка на администрацията. Пример: СБРЗ на служител за един месец 560 лв.Работна заплата на общински съветник 392 лв. за три дни в месеца. |
Нафие Идрисова Айренска |
Уважаема г-жо Айренска, Съгласно чл. 34, ал. 1 и 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация: „Чл. 34. (1) (Нова - ДВ, бр. 69 от 1999 г., изм., бр. 69 от 2003 г., бр. 14 от 2009 г., бр. 15 от 2013 г., в сила от 1.02.2013 г.) Общинският съветник получава възнаграждение за участието си в заседанията на общинския съвет и на неговите комисии. Размерът на възнаграждението се определя с решение на общинския съвет, прието с мнозинство повече от половината от общия брой съветници. (2) (Предишна ал. 1 - ДВ, бр. 69 от 1999 г., изм., бр. 69 от 2003 г., бр. 69 от 2006 г., в сила от 1.01.2008 г., бр. 14 от 2009 г., бр. 38 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г., бр. 1 от 2014 г., в сила от 1.01.2014 г.) Общият размер на възнаграждението на общинския съветник за един месец не може да бъде повече от 70 на сто от: 1. брутната работна заплата на председателя на общинския съвет за съответния месец – в общините с население над 100 000 души; 2. средната брутна работна заплата на общинската администрация за съответния месец – в общините с население до 100 000 души.“ За повече информация можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |