Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-11-05 11:53:05 Как да поискам от бивши работодатели фишовете за работни заплати и къде да направя справки за внесените осигуровки и справки за договорите по които съм бил нает?Какво да правя когато бивш работодател отказва да ми даде копие на фишовете за работни заплати Бъчваров За информация по поставения въпрос се обърнете към националната агенция за приходите или към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2014-12-10 12:22:40 Как да постъпи работодателя когато работник напуска по взаимно съгласие но не се явява да подпише заповедта си за освобождаване, не желае да се яви в офиса, а също отказва да приеме писмото от куриера. Имаме ли право в такъв случай да прекратим договора с подписите на двама свидетели. Иванка Василева Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. В чл. 335, ал. 2, т. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. МВ/ Трудово право на Република България
2015-02-15 22:19:11 На освободен по чл.328.т.10 А от КТ/пенсионер от армията/ следва ли да се изплати обезщетение по чл222т.3? Благодаря! Васил Милев В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето не само е придобило, но и упражнило това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2015-02-24 18:15:21 Ако собственикът /управител/ на ЕООД изпълнява длъжността водач на товарно МПС в това дружество, трябва ли това да се оформи с трудов договор? Катерина Кирякова Уважаема г-жо Кирякова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това лице – едноличен собственик на капитала и управител на ЕООД не би могло да сключи трудов договор само със себе. Когато едноличният собственик на капитала не е управител на ЕООД, а управлението е възложено на друго лице, по наше мнение е възможно едноличният собственик на капитала да сключи трудов договор за работа в дружеството. Трудовият договор се сключва от управителя, който представлява дружеството. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-17 16:13:08 На работник е разрешено да полза 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст. Работодателят няма право да откаже разрешаването му. Но работникът е заминал на работа в чужбина през този период. Какви са правата на работодателят, когато установи, че целеви отпуск не се използва по предназначение? Симеонка Доганова Уважаема г-жо Доганова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 49, ал. 8 НРВПО отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. В НРВПО не е предвидено друго основание за прекъсване/прекратяване на ползването на отпуска. С оглед на това считаме, че информацията, с която разполагате за Вашия работник, че е заминал на работа в чужбина, не дава основание да прекратите ползването на отпуска. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-04-17 13:52:02 Здравейте, В АПИС е публикувано "Указание относно зачитане на времето, прекарано в редовна военна служба, при определянето на правото на допълнително възнаграждение за продължителна работа", издадено от МТСП. Моля за съдействие с информация, кога е издадено, къде е публикувано и дали е в сила посоченото Указание. Благодаря! Иван Димитров NULL Трудово право на Република България
2015-06-12 20:57:30 Здравейте. Работя по проект BG051PO001-6.1.05 Повишаване качеството на предоставяните от Агенция по заетостта услуги за гражданите и бизнеса с фокус върху уязвимите групи на пазара на труда. Тъй като планувам бременност искам да Ви попитам: Ако ддоговорите бъдат удължени и аз изляза в майчинство, ще загубя ли работата си? Изключително много я харесвам и ако трябва да избирам, ще избера нея. Благодаря Ви предварително за отделеното време! Йорданка Тодорова В зададения от Вас въпрос липсва голяма част фактическата обстановка – на какъв договор сте (трудов или граждански), съответно срочен или безсрочен, както и какви са притесненията Ви по повод излизането Ви „по майчинство“, и връзката със загубата на работа. Имайте предвид, че гражданският договор не е трудов и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, а уговорените в него (в гражданския договор) клаузи. При необходимост от допълнителна информация, следва да прецизирате въпроса си. ЯР/
2015-06-30 18:59:04 признава ли се трудовия стаж на външните лектори , назначени в училище с трудов договор за определяне размера на процент прослужено време.Благодаря ВИ! Виолета Петрова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. Ако считате, че работодателят неправилно Ви определя допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е налице трудов спор, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/
2015-08-17 21:25:15 Добър вечер ! Въпросът ми е диагнозата Множествена склероза(Ms) пази ли я закона от съкращения на работното място? Радослава Маринова Съгласно чл. 333, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В разпоредбата на чл. 1, ал.1 от Наредба №5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда са посочени следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. ЯР/
2015-09-01 09:38:06 Здравейте, имаме служител, който е упражнил правото си на пенсия по §4, ал.1 от КСО без да се прекратява трудовото правоотношение, считано от 23.01.2015 г. Законосъобразно ли е към днешна дата да се приложи чл. 328, ал.1, т.10 от КТ. Благодаря. Албена Георгиева При положение, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то работодателят, съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Цитираната разпоредба е обнародвана в бр. 54 от 2015 г. на Държавен вестник и е в сила от 17.07.2015 г. ЯР/
Страница 4059 of 6864