| 2016-05-27 16:48:11 |
Здравейте,
служителите ни работят на сумирано изчисляване на работното време и по график им се пада да работят на 24 май. Въпросът ми е, колко общо надници им дължим за този ден (една за отработеното време и 2 за работа в ден на официален празник или по една и за двете)?
Благодаря предварително!
Поздрави,
Ина Пандова |
Ина Пандова |
Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЯР/ |
|
| 2016-06-10 08:46:45 |
Здравейте, казвам се Пламен Стоименов и заемам длъжност Сервизен майстор (master technihian english werkstat meister deutsch)в автосервиз,но по трудова характеристика и договор ме водят Механик на МПС, защото няма такава длъжност в трудовия класификатор,въпросът ми е как може да се добави тази длъжност в трудовия класификатор.,за да мога да получа договор и трудова характеристика с вярната длъжност? |
Пламен Стоименов |
Въпросът Ви е от компетентност на рубриката "Заетост и безработица". СН/ |
|
| 2016-07-28 18:51:19 |
Здравейте!Работя във фирма от 02.03.2016г.,а преди това бях на трудовата борса 7 месеца(в предишната фирма имам 18 години стаж).Кога най-рано мога да ползвам годишна полагаема отпуска?Благодаря Ви,за вниманието. |
Мирослав Илиев |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, т.е. няма пречка да ползвате и пълния размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск дори в началото на годината за която се полага, като за това е необходимо и писмено разрешение от работодателя. ЯР/ |
|
| 2016-08-31 20:01:36 |
Здравейте, при непрекъснат цикъл на работа, седем дни в седмицата на трисменен режим, ако цялата фирма излезе отпуск една седмица, т.е. от понеделник до неделя, колко дни отпуск трябва да си пусна, колкото смени е трябвало да имам през този период или седем дена отпуск? |
Пламен Кулев |
Уважаеми г-н Кулев,
Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ и на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156 КТ е определен в работни дни. Конкретният размер, на който има право работникът или служителят, се уговаря в индивидуалния трудов договор.
Тъй като размерът на основния и допълнителния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни по календар, независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано). ЛТ/
|
|
| 2016-09-16 17:55:30 |
Здравейте
работя в предприятие с ненормирано работно време и платен годишен отпуск 25 дена 20+5
искам да попитам при удължаване на работното време през седмицата полага ли се компенсация на часовете извънреден труд и полага ли се заплащане и ако има как се ползва и колко е .събота и неделя се заплаща а полагали се допънителна почивка и колко е тя |
димитър тачев |
Съгласно чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От цитираната разпоредба на чл. 153, ал. 4 КТ е видно, че тя намира приложение в случаите на полагане на извънреден труд при подневно изчисляване на работното време и само когато е полаган извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка (а не само през единия). Установяването на ненормиран работен ден е възможно само за работници и служители, които работят при условията на подневно изчисляване на работното време. Съгласно чл. 263, ал. 2 КТ за извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3. Ако тези работници и служители положат извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка, те имат право на почивката по чл. 153, ал. 4 КТ. ЯР/
|
|
| 2016-10-05 15:42:29 |
В продължение на въпроса: Сумата да бъде внасяна в брой на касата. |
Виолета Кътова |
Съгласно чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В чл. 14, ал. 1, т. 1 от наредбата е предвидено, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Според ал. 2 на чл. 14 от наредбата, в случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. МВ/ |
|
| 2016-12-01 10:02:26 |
колко години гледане на дете се признават за трудов стаж при безработна майка |
Емилия Христова |
В чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. За доказване на този трудов стаж лицето следва да представи трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не е работило на друго място, както и акт за раждане на детето. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
|
| 2017-01-04 23:33:29 |
Изпълнявах длъжността директор на детска градина - 8г.Назначена бях след конкурс.След изборите кмета ме освободи по чл.328, ал.1,т.10 от КТ - ранно пенсиониране.Инвалид съм втора група от години и получавам инвалидна пенсия.Като директор съм постъпила с група инвалидност.По този начин бях лишена от 10 заплати и оставена на улицата без работа. |
Красимира Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, работодателят може да прекрати трудовия договор с работник/служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от правното основание за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 219, ал. 6 от Закон за предучилищното и училищното образование при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. ./КА/
|
|
| 2017-04-27 18:31:17 |
Здравейте,
казусът е следният: аз съм практикуваща свободна професия, в момента в майчинство - 1г, което ще бъде прехвърлено на моята майка - работеща по трудово правоотношение. По време на втората година от прехвърленото майчинството предстои пенсиониране на бабата.
Тя ще получили ли определения брой заплати, дължими при пенсиониране?
Благодаря! |
Силвия Великова |
Съгласно чл. 163, ал. 10 от КТ, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Когато бащата е неизвестен, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката. Когато бащата (осиновителят) е починал, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя).
Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
От горните текстове е видно, че за да може майката да предостави правото на ползване на допълнителен отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 3 от КТ на майка си, е необходимо не само майка й, а и тя да работи по трудово правоотношение. Самоосигуряващите се лица, независимо че имат право на обезщетение за отглеждане на малко дете, нямат право на отпуск, тъй като отпуск се ползва само от лица, работещи по трудово правоотношение.
Ето защо, тъй като не работите по трудово правоотношение, а сте самоосигуряващо се лице, не можете да ползвате отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ, съответно да “прехвърлите” майчинството си на бабата на детето.
|
|
| 2017-06-05 15:47:42 |
Може ли служител, който е назначен на постоянен трудов договор да бъде освободен по време на болничен, ако на същия е връчено писмено предизвестие от работодателя, поради пенсиониране, няколко дни преди излизането му в болничен? |
Моника Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. (КА)
|
|