| 2017-06-23 10:37:24 |
Работя на постоянен трудов договор за който получавам клас за прослужено време.В същата фирма съм назначен и на 4часов работен ден на друга длъжност.За 4 часовата работа не ми изплащат клас за прослужено време.Това правилно ли е.Мога ли да поискам да ми плащат за стаж за втората работа |
Боян Драганов |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Поради това нямате право на клас по допълнителния трудов договор. |
|
| 2010-02-26 15:21:14 |
трябва ли минималния осигурителен доход определен за длъжноста ми да го получавам ? Благодаря |
Р. Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Осигурителното законодателство определя императивно минималния осигурителен доход за основни икономически дейности и квалификационни групи професии, върху който се внасят осигурителни вноски и не задължава работодателят да заплаща този размер, ако не е уговорен между страните. Съгласно чл. 6, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване се определят основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, както и минималния осигурителен доход за тях. ЕКБ |
NULL |
| 2017-07-25 14:09:26 |
Здравейте!
Ако служител подаде молба до работодателя за освобождаване по чл.327,ал.1,т.1 и същевременно същия е придобил право на пенсия - съвместими ли са обезщетенията, които се дължат, а именно чл.222,ал.2-невъзможност да изпълнява възложената работа и чл.222,ал.3-при придобито право на пенсия? |
Цветомира Кънева |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Това означава, че само когато работодателят не осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи е възможно прекратяването на трудовото правоотношение по горния ред. В случай, че трудовото правоотношение бъде прекратено на това основание, работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
Ако работникът или служителят към датата на прекратяване на трудовото правоотношение е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на предвиденото в чл. 222, ал. З КТ обезщетение от две или шест брутни заплати в зависимост от това, на кое от условията отговаря.
Обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и З КТ се дължат от работодателя на различни основания, поради което лицето ще има право и на двете обезщетения, ако са налице предвидените в разпоредбите изисквания.
|
|
| 2010-03-12 16:54:18 |
Ако по график,почивам в понеделник,а събота го отработвам,но в същия понеделник съм в болнични трябва ли да работя в събота.Важи ли това и за официалните почивни дни?За уточнение работя по трудов договор на петдневна раб.седмица. |
Виолета Андреева |
Уважаема госпожа Андреева, По въпросите свързани с „болнични” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
NULL |
| 2017-09-08 15:42:33 |
Лице, осигурено на МОД, в отпуск по майчинство се връща на работа. През периода на майчинството МОД за длъжността се променя. Коя дата трябва да бъде вписана в трудовата книжка 01.01.2016г. или датата на която лицето се връща на работа и реално започва да се осигурява на друг доход? |
Гергана Костадинова |
Уважаема госпожо Костадинова,
Съгласно чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този смисъл в трудовата книжка следва да се отбележи увеличаването на размера на трудовото възнаграждение от момента на промяната. (СР)
|
|
| 2017-10-04 16:45:59 |
Предприятието работи с нормално работно време 8 ч на ден, при петдневна работна седмица, на трисменен режим на работа както следва:
1 смяна – 06.00 -14,30
2 смяна – 14,30 -23,00
3 смяна - 23,00 -06,00
Във връзка с производствена необходимост, се налага работниците да полагат извънреден труд през почивните дни, но само в един от тях.
В момента плановете са, за полагане на извънреден труд в събота – на двусменен режим както следва:
1 смяна – 06.00 -12,30
2 смяна – 12,30 -19,00
като часовете са съобразени с максималното седмично ограничение за положен извънреден труд.
Моля за коментар относно регулацията на чл. 153 от КТ относно минималната между седмична почивка и полагаемата непрекъсната почивка от 24 ч, визирана от ал. 4.
Съгласно чл. 153, ал. 4 при положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка /в случая събота и неделя/, работникът има право на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер на 24 часа. Разбирането ни в този случай е, за труд положен и в събота, и в неделя.
При положение, че извънредния труд се полага само в един от почивните дни – моля за Вашия отговор – дължима ли е почивка на работниците от 24 ч, през следващата седмица или е достатъчно увеличено заплащане на извънредния труд.
Колко най-малко часа между седмична почивка трябва да бъде осигурена на работещите.
Ако спазваме чл. 153, ал. 1 – се оказва, че извънреден труд изобщо не може да бъде планиран при подневно изчисляване на работното време.
Предприятието не прилага сумирано изчисляване на работното време.
Пример:
Ако през седмицата /от понеделник до петък/ - работникът работи 2 –ра смяна – от 14,30 до 23,00 ч., възможно ли е в събота да положи извънреден труд от 12,30 до 19,00 ч и същевременно в понеделник да застъпи 1 смяна от 06,00 ч.
|
Анета Вълкова |
Уважаема г-жо Вълкова,
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Единствено при въведено сумирано изчисляване на работното време е възможно междуседмичната почивка да е в по-малък размер, но не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 от КТ). Обръщаме Ви внимание, че единствено при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от 36 часа, но не по-малко от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 от КТ). В запитването Ви изрично се твърди, че работодателят не е въвел сумирано изчисляване на работното време, съобразно чл. 142 от КТ, поради което намираме, че работниците или служителите имат право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. Съгласно чл. 143, ал. 2 от КТ извънредният труд е забранен, като се допуска по изключение само в изрично изброените в чл. 144 от КТ случаи и следователно не може да се планира предварително. Максималната продължителност на извънредния труд е определена в чл. 146 от КТ В случай, че работодателят не спазва законовите изисквания за организация на работното време и спазване на междудневната и междуседмичната почивка, имате възможност да се обърнете към инспекция по труда, която осъществява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство.нс
|
|
| 2017-10-25 09:54:18 |
Здравейте! Лице, което работи на график и СИРЗ по график работи на 06.09.2017.Какво възнаграждение следва да получи за този ден? При 600лв рз за м. Септември получава 31,58 лв надница за 19 работни дни /норматив за месеца/. За дата 6-ти трябва да получи още 31,58 или 63,15лв, тъй като надницата от 31,58 е само нормативни работни дни? |
Вяра Касабова |
Уважаема г-жо Касабова,
Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ 6 септември - Ден на Съединението е обявен за официален празник. Поради тази причина считаме, че в посочения случай на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.нс
|
|
| 2010-04-14 14:27:22 |
От коя дата се прави разлика при изчисляването на трудов и осигурителен стаж |
Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Разликата между трудовия и осигурителния стаж е предмет на правно регулиране. Трудовия стаж е уреден в Кодекса на труда. Осигурителния стаж е уреден в осигурителното законодателство. Трудовият и осигурителният стаж се изчисляват, по ред, определен в съответните закони, които са Кодекса на труда и Кодекса за социалното осигуряване. При изчисляване на трудовия стаж се прилага разпоредбата на чл. 355, ал. 1-4 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. При изчисляване на осигурителния стаж се прилага разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Принципа на пропорционалното зачитане на осигурителния стаж спрямо законоустановеното работно време влиза в сила от 01-01-2003 г. ЕКБ |
NULL |
| 2018-01-04 21:21:35 |
Здравейте, спечелих конкурс за учител в българско училище в чужбина, но бях изненадана при сключване на трудовия ми договор, че част от трудовия ми стаж и професионален опит не се признава при изчисляване на процента за прослужено време. До момента той ми е бил признаван, съгласно КТД за системата на народната просвета, като работеща на длъжност директор на училище.
Следва ли да се зачита трудовият стаж и професионален опит при изчисляване на процента за прослужено време при заемане на длъжността учител, придобит преди 01.07.2007 г., съгласно чл. 24 от КТД за системата на народната просвета, както следва:
-Трудов стаж, придобит преди започване на обучение във ВУЗ – 1983 г. – 1 година.
-Майчинство по време на редовно обучение във ВУЗ – 1985-1987 г., удостоверен със служебна бележка от ВУЗ и акт за раждане на детето;
- Трудов стаж, придобит в предприятие, извън системата на образованието, като микробиолог (при придобита специалност от ВУЗ - биолог, учител по биология и втора специалност химия), като от 3,5 години стаж – 2 години са отпуск по майчинство – 1988 г. – 1991 г.
Целият останал стаж ми е на различни позиции в системата на образованието.
За допълнителни уточнения съм на разположение да изпратя препис-извлечение от трудовата книжка.
Благодаря ви предварително! |
Валентина Стоенчева-Георгиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение.
Съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата /01.07.2007 г./ се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Разпоредбата на § 1 урежда т.н. “заварени случаи”. В случаите, когато трудовият договор е сключен след 01.07.2007 г. трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ - когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение.
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на КТД в системата на образованието, за конкретен отговор следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. МВ/
|
|
| 2018-03-23 09:45:47 |
В цехът в който работя няма възможност за обличане на работно облекло и ЛПС, като работодателят е осигурил сграда за това, която е отдалечена. Осигурен е също така и транспорт между двата обекта на работодателя. Въпроса ми е счита ли се за работно време, периода на преобличане и пътуване до работното място от другата сграда на работодателя? |
Димитър Петров |
В § 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, „работно време“ е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил. Предвид горното, времето на обличане на работно облекло не би следвало да се счита за работното време. МВ/ |
|