Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-06-25 22:30:47 Здравейте искам да Ви попитам какво да направя ? В трудовата книжка внесоха данните за започване на нова работа преди стария работодател да е внесъл данните ,че съм прекратила трудовото си правоотношение с него. Кристина Стойнева Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Според чл. 6, ал. 2 от наредбата, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1. МВ/
2010-08-17 14:17:10 Имам натрупана отпуска за 2008 и 09 г (по време на майчинство) в размер на 40 дни и неизползвана от 2010 -10 дни. Върнах се на работа юни 09 и досега работя.Предстои ми излизане в майчинство идната година март.Ще изгубя ли част от отпуската си връщайки се на работа 2013 г март,заради това,че съм работила в периода 08.10-03.11 и не съм я използвала А Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда ( в сила от 30.07.2010 г.) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ предвижда възможност поради важни производствени причини работодателят да може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Това са новите основни правила за ползване и отлагане ползването на платен годишен отпуск. Това означава, че отпуската за 2010 г. трябва да се ползва през същата година. Само „поради важни производствени причини” ще може да се отлага част от отпуската, но не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. От друга страна § 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периода до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност работниците и служителите да „загубят” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски Следователно в периода докато излезете”в майчинство” през м. март 2011 г- не си ползвате отпуските има вероятност да ги „загубите” СС NULL
2010-08-25 13:20:55 На 01.02.1990г. съм зачислена за редовен аспирант в и-т на БАН. Преди това съм на работа в същия институт от 1989. През 1992 се прехвърлям в Австрия за продължаване на аспирантурата. Там съм до 30.11.1995 (3 години по техните критерии). След защитата имам заповед за назначение в и-та от 01.02.1996. Колко е трудовия ми стаж за тези години? Ася Търговска Уважаема г-жо Търговска, Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В КТ има разпоредба – чл. 354, която предвижда случаите на признаване за трудов стаж на време, без да е съществувало трудово правоотношение. От запитването Ви не става ясно дали през времето, през което сте зачислена като редовен докторант, се намирате в трудово правоотношение. Ако редовната докторантура се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и се вписва в трудовата книжка. Ако не е съществувало трудово правоотношение през времето, през което сте зачислена на редовна докторантура, то това време се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). ЛТ/ NULL
2019-08-15 10:45:18 Допустим ли е срок на изпитване при наемане на служител при условията на дуално обучение? Христо Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Считаме, че при сключване на трудов договор по чл. 230 от Кодекса на труда (КТ), включително при дуална система на обучение, не може да се уговаря срок за изпитване по чл. 70 от КТ. С трудовия договор по чл. 230 КТ работодателят следва да обучи работника или служителя в процеса на работа по определена професия или специалност, а работникът или служителят – да я усвои. Поради това не е допустимо да се договаря клауза, която има за цел да провери годността на работника или служителя да изпълнява работата. (СР)
2010-09-01 22:57:16 Как се практикува ако имаме закриване на звено, в което работи майка на дете до 3 год и нямам одобрението на ИТ за уволнение. Остава ли на работа работничката и на каква длъжност - нова или старата. Димана Жекова Уважаема госпожа Жекова, Изменение на съдържанието на трудовото правоотношение може да се осъществи само със съгласието на двете страни.Съгласно чл. 118, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. СС NULL
2019-10-11 16:44:01 Здравейте, Служител има навършени години за пенс. по чл. 68, ал. 1 КСО, но е много трудно да се изчисли осигур. му стаж, за да начислим обезщетение по чл. 222, ал. 3, тъй като много години е работило в чужбина. Може ли работодателя да изиска документ от НОИ, за да удостовери правото му на пенсия, каква е процедурата?Ако не, какви опции има р-теля? Милен Николов В чл. 328, ал. 3 ожт Кодекса на труда е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 10а, 10б и 10в работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. В Кодекса на труда не се съдържат други разпоредби във връзка с поставения в запитването въпрос. МВ/
2010-09-17 13:42:31 Очаквам отговор на въпроса ми от 13. 09.2010г. Люба Кехайова Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2019-11-13 09:00:52 Здравейте,може ли да ми кажете има ли срок отпуска по майчинство.След като ми свърши две годишното майчинство ме върнаха веднага на работа.Интересува ме гори ли ми тази отпуска за майчинството и има ли давност.Благодаря предварително.Хубав ден Тони Петева Уважаема госпожо Петева, В чл. 164, ал. 1 от КТ е предвидено, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В разпоредбата на чл. 167а, ал. 8 от КТ е регламентирано, че времето, през което се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. КА
2019-12-12 15:21:51 Как се процедира ако работника откаже да подпише заповед за прекратяване на трудов договор поради пенсиониране /след изтекло предизвестие по КТ и КТД/? Русанка Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Съгласно чл. 335, ал.2, т.1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Съгласно действащите разпоредби на трудовото законодателство, издадената заповед се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. Предизвестието следва да бъде връчено на работника или служителя срещу подпис, като, ако той откаже връчването, работодателят може да удостовери отказа с подписите на двама свидетели. КА
2010-10-14 16:05:43 Работя в Център за социална рехабилитация и интеграция, в който обслужваме деца с психически и физически увреждания. Имаме ли право на 7ч. работно време според чл.3 от Наредба за определяне на видовете работа, за които се установява намалено работно време. Благодаря за отговора! Р. Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Разпоредбата на чл. 3, т.3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време предвижда,че право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни; Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 5 от наредбата). СС NULL
Страница 4063 of 6864