| 2011-05-30 10:53:08 |
От м. ноември 2010г. работя в транспортна фирма не ми е даден трудов договор и не сам получавал трудово възнаграждение и до днес,през това време съм извършвал възложената ми трудова дейност.Всеки път при поискване на договор ми е отказвано.Към коя институция трябва да подам жалба. |
Борис |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Видно от запитването, от м. ноември 2010 година изпълнявате трудова дейност, възложена от работодател - транспортно предприятие, а в същото време нямате сключен трудов договор, поради което е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-08 20:32:10 |
Предстои ми навършване на пенсионна възраст след 1,5 месеца.Работила съм повече от 10 г. при последния работодател.Към момента съм безработна и водя дело за неправомерно уволнение, което съм спечелила на две инстанции, но с право на обжалванепред ВКС.Ако вече съм пенсионер и след това спечеля делото и на ВКС ще получа ли 6 заплати по чл.222, ал.3 от КТ? |
Виолета Петрова |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на изложеното считаме, че ако в периода от уволнението до възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност не сте работила при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-16 06:41:18 |
Служителка има разрешен годишен отпуск. Ден преди началото му представя болничен лист. Има ли прекъсване по чл.175 КТ преди началото на реалното ползване на год отпуск? Следва ли да се яви на работа след изтичане на болничния, ако няма съгласие на работодателя за ползване на остатъка от прекъснатия отпуск? |
Вера Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, В случая няма прекъсване на отпуска, тъй като ползването не е започнало. Приложима е разпоредбата на чл. 173, ал. 3 от КТ, съгласно която в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-26 19:20:29 |
Относно:трудов стаж на лектори преподаватели до 31.12.2008г. При по-малко от 75 часа месечно трудовия стаж се определя в дни след като изработените часове се разделят на 3.Моля за уточнение за работни или календарни дни става въпрос/чл.10/1/ т.2 от НТКТС-не е посочено/.Благодаря! |
Мариана Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица ( чл. 355, ал.3 КТ). Следователно става дума за работни (изработени) дни. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-17 11:35:34 |
zdraveite.rabotq v ob6tinska firma ot 3 godini.imam dete koeto ne e priznato ot ba6tata.imam li nqkakva za6tita ot durjavata kato samotna maika pri sukra6teniq.i ako ne me sukratqt mogat li da me napravqt na 4 4asa.blagodarq predvaitelno |
viki |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-07 14:19:40 |
Ако се възползвам от програмата за детегледачки от Агенцията по заетостта, при така нар. застъпено майчинство,за първото дете, какъв е срока за който ми се полага детегледачка, за целият отпуск по чл.163 ал.1КТ- в размер на 410 дни, или само до 42 ден след раждането на второто дете. Благодаря! |
Ивелина Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Ако по време на допълнителния платен годишен отпуск за отглеждане на малко дете на майката бъде разрешен друг вид отпуск (отпуск за бременност и раждане, за временна неработоспособност и др.) е налице прекъсване на ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от КТ. В този случай на основание чл. 54, ал. 1 от КСО майката има право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на първото дете до навършването на 2-годишната му възраст . Предвид горното, за второто дете Вие ще имате право на отпуск за бременност и раждане в размер на 410 дни, от които 45 дни преди раждането, и ще Ви се изплаща парично обезщетение за бременност и раждане, а за първото дете ще имате право на парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението на основание чл. 54, ал. 1 от КСО до навършването на 2-годишната му възраст. Съгласно чл. 54, ал. 3 от КСО обезщетението по ал. 1 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. От това следва, че съществува възможност първото дете, за което майката има право на обезщетение в размер 50 на сто по чл. 54, ал. 1 от КСО, да се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, като в този случай обезщетението на майката не се изплаща. Във връзка с условията и реда за включване в програмата се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-16 10:03:06 |
Работя в ДГ на делигиран бюджет, като помощник възпитател.Осн.трудово възнагр.е 259лв.+%просл.вр.+безпл.храна, при мин.раб.запл.240лв.Чисто получавам 242лв.Въпросът ми е редно ли е заплатата да се увеличи на 270лв.+останалите добавки ,които изброих по-горе?По мой изчисления ще получавам около 245лв.което ще е под минималната заплата?Благодаря! |
Стефка Димитрова |
Постановление № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната е обнародвано в ДВ, бр. 51 от 05.07.2011 г. Съгласно член единствен от ПМС № 180 от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. Следователно на основание чл. 1 от ПМС № 180 от 2011 г., считано от 01.09.2011 г. за пълен работен месец основното Ви трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от 270 лв. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-25 23:24:23 |
Работя като авиобояджия и в момента сме 3 кат. труд,искам да попитам има ли възможност да станем 2(работим с токсични вещества,виброшлайф машини и в мн. шумна и прашна среда)ако може към коя институция да се обърнем.Благодар. |
Иваное |
Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-27 13:11:33 |
Пояснение към въпроса от 25.10. На 1.04.09 г. бях назначен на рък. длъжност в държ. предприятие и ми беше признат "клас"-30 %.На 4.07.2011 г.по мое желание бях прензаначен на друга длъжност в същото предприятие и ми беше определен "клас"-1 % с мотив,че на подобна длъжност съм работил само една година в началото на кариерата си. Правилно ли е това ? |
Тодор Антов |
Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Следователно и при преминаване на друга длъжност при същия работодател, размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се запазва. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 15:26:26 |
Здравейте!Интересувам се какво се случва ако деня когато лицето трябва да е в отпуск по график, поради важни производствени причини работодателя не може да го освободи, не може да знаем занапред какво ще ни се случи или пък ако лицето реши да промени по спешност датата на ползване на посочения от него отпуск? |
Цветелина Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, Съгласно чл. 37г. , ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено.В случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя (ал.2). СС |
Трудово право на Република България |