Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-21 16:16:57 Г-н Мирославов,изчаках търпеливо един месец за отговор на поставен от мен въпрос.Моля да бъдете коректен и най-накрая да ми отговорите. Зорница Славова На въпроса Ви от 20.10.2011 г. е отговорено на 04.11.2011 г. Трудово право на Република България
2011-11-28 20:31:15 Трябва ли трудовите договори да се подписват от юрист. Може ли да се подписват от ръковдител човешки ресури и директор. Маринова Трудовите договори задължително се подписват от работникът/служителят и от работодателят. Няма пречка, освен от тези лица, трудовите договори да бъдат подписани и от юрист и/или от ръководител отдел „Човешки ресурси”. КС Трудово право на Република България
2011-12-15 07:44:08 на колко дни платен отпуск за 2011т. има право лице коет работи от 29 юни 2011г на 8 часов работен ден диана иванова Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж при този работодател.Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-22 00:50:34 Здравейте, На 25.05.11г. претърпях нетрудова злополука.Наложи се операция на тазобедрена става.До 19.01 бях в отпуск по болест.От 20.01съм в отпуск за м.г. Интересува ме: -02.01се отработва на 21.01-брои ли се 21.01 за годишния отпуск? -За длъжността ми се полагат 5 дни отпуск за вредност.Имам ли право на тях за времето до 25.05.2011? Благодаря. Мима Василева Уважаеми г-жо Василева, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Следователно, явяването на работа на 21.01.2012 г. е било задължително, а причина за неявяване би могла да бъде ползването на отпуск. В конкретния случай, при ползване на 5 работни дни отпуск, считано от 20.01.2012 г., работните дни са – 20.01., 21.01., 23.01., 24.01. и 25.01., т.е. на работа е следвало да се явите на 26.01. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-28 10:31:00 На 53г. съм, имам 13г стаж в леарна като ел. техник - 1 категория.Мога ли да изляза на пенсия и необходими ли са ми точки? петров Уважаеми господин Петров, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че точковата система за придобиване право на пенсия при условията на т.нар. ранно пенсиониране се запазва до края на 2014 г. и правото за пенсиониране по този ред възниква ако са налице едновременно трите елемента: 1.минималната изискуема възраст за съответната календарна година; 2. минималния изискуем стаж при условията на първа или втора категория труд; 3. минимално изискуемия сбор от осигурителен стаж и възраст - 94 за жените и 100 за мъжете. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-16 09:39:52 Г-н Мирославов на 14.02.2012 г. в 9:51:18 ч. зададох въпрос и до настоящия момент-16.03.2012 г., нямам отговор.Благодаря ! Васил Василев Уважаеми господин Василев, Когато работодателят е допуснал неточност в определяне на правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, следва да направи необходимите корекции и да изплати дължимото допълнително трудово възнаграждение. Ако работодателят не направи това доброволно работникът или служителят има право да се обърне с иск пред съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането. За нарушение на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2012-04-09 10:02:11 Каква е процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328 ал.1 т.5 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; Мария Григорова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена. За установяването й няма предвиден специален ред, но е необходимо да бъде обективно преценена и да не е резултат от субективното отношение на работодателя към съответния работник или служител. Заповедта за прекратяване на трудовия договор трябва да съдържа конкретните липсващи качества на работника или служителя, необходими да изпълнява възложената му работа. КС Трудово право на Република България
2012-05-16 11:01:44 Имам 3-та група инвалидност от ТЕЛК. Срокът на решението ми изтича на 01.06.2013. Трябва ли отново да се явявам на ТЕЛК или решението остава пожизнено? Снежана Аначкова По поставения въпрос се обърнете към съответната ТЕЛК. МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-12 20:33:34 Здравейте! Има ли вече издадена заповед от министъра на труда и социалната политика за разпростиране прилагането на ОКТД между КСБ, Фадерация "Строитество, индустрия и водоснабдяване-"Подкрепа" и Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ за търговските дружества, фирми и предпр. в дейностите на строителството подписан на 04.01.2011 г живко димитров ОКТД за търговските дружества, фирми и предприятия в дейностите на строителството не е разпрострян. СН/ Трудово право на Република България
2012-07-24 08:49:05 Здравейте, За периода 01.2010 - 06.2012 г. съм се осигурявала като самоосиг. се лице - адвокат за инвладиност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От 25.06.2012 г. работя като съдия. Следва ли работодателят ми да зачете посочения период при определяне на допълнит. възнаграждение съгл. чл. 12, ал. 2, т. 2 НСОРЗ? Мария Райкинска Съгласно чл. 219 от Закона за съдебната власт, на съдиите, прокурорите и следователите върху основното месечно възнаграждение се изплаща допълнително възнаграждение за продължителна работа като съдия, прокурор и следовател в размер 2 на сто за всяка година трудов стаж, но не повече от 40 на сто. За допълнителна информация по въпроса е необходимо да се обърнете към Министерството на правосъдието. КС Трудово право на Република България
Страница 4066 of 6864