| 2010-11-16 10:15:42 |
Учител се връща от майчинство на 01.07.2010г. въпросът ми е признава ли се този отпуск за %просл.време или се вади от общия тр.стаж за проф.опит |
Мария Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-11-22 18:40:59 |
Г-н директор покрай цялата шумотевица за пенсионната реформа не разбрах откога ще се вдига възраста за 1и2 категория Благодаря Ви |
христо христов |
На 3 ноември 2010г. Министерският съвет одобри проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване и предстои приемането му от Народното събрание. В законопроекта е предложена промяна на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд. Предлага се до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, да могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (§4, ал. 1 от ПЗР на КСО). Законопроектът се обсъжда в Народното събрание. ПМ/ |
NULL |
| 2010-12-04 18:59:04 |
Работникът не е поискал отпуска си за текущата година и работодателят не e упражнил правото си да му го предостави, Съгласно чл. 173, ал.7, т.3 от Кодекса на труда. Въпросът ми е: Може ли в този случай работникът да се позове на чл. 173 ал.9 ? |
Христо Христов |
След влизането в сила на ЗИДКТ от 30.07.2010 г. следва да се утвърди и график за ползване на отпуските за 2010 г. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случай, че предвидените в разпоредбата обстоятелства са налице, няма пречка работникът/ служителят сам да определи времето на ползване на платения годишен отпуск. МВ/ |
NULL |
| 2011-01-17 15:54:38 |
Здравейте!В скорошно изявление по бтв г-н Тотю Младенов спомена за 72 фирми,които ще даде на прокурор за нередовно плащане на заплати.Той смена някой от тях,но аз като данъко платец на тази държава питам,ще публикувате ли в сайта си целия списък от фирми нередовни платци към служителите си,понеже и аз работя в такава фирма.За ваша информация това е Сиенит оод-Пловдив. |
Иван Петров |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
NULL |
| 2011-02-09 12:46:20 |
Здравейте, бих искал да знам прие ли се предложението в Кодекса на труда служителя да получава заплатата си в посочена от него сметка, а не в такава посочена от работодателя? Също така ако не е прието, има ли наредба която да задължи работодателя да превежда работната заплата по сметка и банка избрана от служителя? Благодаря Ви предварително. |
Константин Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. ЕКБ |
NULL |
| 2011-03-02 15:45:15 |
В колко дневен срок, след подписване на акт за нарушение, Директорът на Инспекция по труда се произнася за сумата на глобата? По какъв начин от ДИТ уведомяват работодателя за размера на санкцията? Благодаря Ви, предварително! |
Светла Арнаудова |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-01 13:36:44 |
Напуснах работа по взаимно съгласие чл.326.Повече от 3 месеца чакам да получа трудовото си възнаграждение за последния месец.Към кого да се обърна за съдействие.Работодателят ми води двойно счетоводство.Получаваш 460лв.заплата,работиш 8 часа а имаш трудов договор за 4 часа и заплата125лв.Моля даите ми съвет как и къде да си търся правата? |
Ваня Петрова |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За допуснати от работодателя нарушения се сигнализира инспекцията хо труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-08 23:49:04 |
Какво означава изразът "консултации с представителите на синдикалните организации" при определяне на отпуските за ненормирано работно време? Трябва ли работодателят задължително да се съобрази с тяхното мнение и редно ли е този списък да бъде част от КТД? |
Емилия Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ). Следователно правомощие на работодателя е да издаде заповед, с която се определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Работодателят има право да издаде заповедта след спазване на процедурата по чл. 139а, ал. 1 КТ, т.е. след консултации. Провеждането на консултациите е задължително, като тяхната цел е да бъде отчетено мнението на представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ относно това за кои длъжности да се установи ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите по чл. 139а, ал. 3 КТ се определя със заповед на работодателя, т.е. той не е част от колективен трудов договор. С колективен или индивидуален трудов договор може да се уговаря по-голям размер на предвидения в КТ минимален размер от 5 работни дни на допълнителния платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден (чл. 156, ал. 1, т. 2 и чл. 156а КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-03 22:54:40 |
На работещ пенсионер полага ли му се допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, както и платен годишен отпуск и колко при 4 часов работен ден и при 8 часов работен ден. Какво е основанието? |
Лора Сиракова |
Уважаема госпожа Сиракова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Видно от разпоредбите, правото на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит и правото на платен годишен отпуск не са поставени в зависимост от придобитото и/или упражнено право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, трудовите права на всички работници или служители се зачитат еднакво. В този смисъл е и разпоредбата на чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно която при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-16 19:16:51 |
Какво мога да направя ако нямам издадена заповед за командироване, а съм изпратен да работя в друг град? |
Анонимен |
Ако сте изпратени да работите в друг град без командировъчно, а в същност сте командирован без това да е оформено по законен ред можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |