Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-02 13:10:17 Здравейте. Аз съм психолог - свободна професия. Имам ли законово право да си назнача преводач на трудов договор? Благодаря Ви предварително за отговора. Л. Милчева Съгласно § 1, т. 1 от ДР на КТ, по смисъла на този кодекс "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. Поради това няма пречка да назначите преводач на трудов договор. Относно внасянето на осигурителните вноски за него се обърнете към НАП. СН/ Трудово право на Република България
2012-08-14 12:28:54 От 12.2009 съм в болничен а после и по майчинство до 21.07.2012 след което съм прекратила тр.си правоотношения и трябва да ми се изплати отпуск.Моля кажете ми не трябва ли да баде начислен варху брутото ми за 11.2009(имам отработени 10 дни)или на договореното основно тр. възнаграждение.? Марица Падарска Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни независимо колко назад във времето е този месец. Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск, е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-24 12:11:51 Във връзка с Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, която е сила от 01.07.12г.. може ли да се сключи подълнително споразумение на 15.07.12г., считано от 01.07.12г. със служител, който е в болнични от 06.05.12г. до 13.08.12г., или ДС трябва да се сключи на 13.08.12г. и да е считано от 13.08.12г. Моля да конкретизирате дати М. Ангелова Трудовите договори и допълнителните споразумения към тях действат занапред. Обратна сила на допълнителното споразумение може да се придаде само в случаите, когато това е предвидено с изрична разпоредба на трудовото законодателство. В случай, че въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС Трудово право на Република България
2012-10-07 23:20:52 Продължение на въпроса: Възможно ли е отлагане на част от платения годишен отпуск за 2012 г. На осн. чл. 176(4( от КТ и в какъв размер, при положение че служителката ни е била в отпуск по майчинство до средата на 2012г. Снежана Цонева Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-26 16:41:23 Лице,което по основен трудов договор е на 8 часов работен ден, но се води в неплатен отпуск без трудов стаж, а по допълнителен трудов договор работи на 2 часов работен ден на колко дни платен годишен отпуск има право по единия и другия ТД? ДОКОВА Уважаема госпожа Докова, На основание чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Това означава, че по основния трудов договор лицето има право на платен годишен отпуск в размер, изчислен пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж за съответната година.По договора за допълнителен труд на - 2 часа на ден подхода е аналогичен и при определяне размера на платения годишен отпуск се прилага разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж по договора за допълнителен труд се определя размера на основния платен годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар - в случая 5 работни дни за календарна година. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-23 11:31:35 Зравейте Може ли работодател да откаже отпуск по чл. 163 ал.7 и ал.8 от КТ? Какво би било основанието за това? Благодаря. Иван Иванов Съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В чл. 45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Според чл. 163, ал. 8 от КТ със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. В чл. 45б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-12 10:41:43 Здравейте, Възможно ли е 1 служител да бъде назначен на 0,2 щ.бр. в едно дружество (на 4ч. раб. ден) и 0,8 щ.бр. в друго дружество (отново на 4ч. раб. ден) - 2те компании са дъщерни? Т.е. допуска ли се разлика между съотношението на щ.бр. и работното време когато общо за 2те компании служителят е на 1.0 щ.бр. и 8 часов работен ден. Благодаря Габриела Апостолова Уважаема г-жо Апостолова, Независимо, че двете дружества са дъщерни дружества на друго дрожество, съществуват две трудови правоотношения с различни работодатели (основно и допълнително). Всеки от работодателите следва да има самостоятелно (независимо от друг работодател) щатно разписание. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-07 16:43:46 Имаме сключен договор със служител, на основание чл.68, ал.1, т.4. След провеждане на конкурса същият служител го печели. Въпросът ми е необходимо ли е да прекратим първоначалния договор и да слючит след това нов или е възможно да отразим настъпилата промяна със сключване на допълнително споразумение. Благодаря за отделеното внимание! Марияна Ангелова Обявяването и провеждането на конкурс е регламентирано в раздел ІV от Кодекса на труда /КТ/. Когато се провежда конкурс по Кодекса на труда не се сключва трудов договор, а споразумение по чл. 107 КТ. Трудовото правоотношение възниква по три начина: чрез сключване на трудов договор; чрез възникване на трудово правоотношение от избор; чрез възникване на трудово правоотношение от конкурс. При избора и конкурса се сключва споразумение по чл. 107 КТ. С оглед на това, мнението ни е, че първоначалният трудов договор трябва да се прекрати. КС Трудово право на Република България
2013-01-31 07:43:52 Има ли право работодателя да ми одържа по 20 лв. на ден за болничен- 5дни болничен = 100лв. Нина Панова Работодателят Ви няма това право. Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, при който работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС Трудово право на Република България
2013-03-04 12:24:59 Има ли промяна в Наредба №5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл.333, ал. 1от Кодекса на труда, като в нея е включена и болестта хепатит С? Мария Алексиева Към настоящия момент Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ не е изменена. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4067 of 6864