| 2013-06-24 10:41:46 |
БИХТЕ ЛИ МИ РАЗТЪЛКУВАЛИ ЧЛ.140А ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА. |
ДЕСИСЛАВА ПЕТРОВА |
Съгласно чл. 140а от Кодекса на труда, „(1) Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.(2) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя.(3) Работниците и служителите, които полагат нощен труд, подлежат на периодични медицински прегледи по чл. 287. (4) Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява.(5) Работодателят, при който работниците и служителите полагат нощен труд, е длъжен при поискване от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" да й предостави информация за техния брой, отработените нощни часове, както и за предприетите мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.” Моля конкретизирайте текста от разпоредбата, за който искате разяснения. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-31 10:22:27 |
Привет,при изчакване на решение на ТЕЛК за работещ пенсионер има ли право на болничен за изчакваният период и какви са законовите положения ? Благодаря |
Надежда Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-01 09:10:31 |
Вписва ли се в трудовата книжка трудовия стаж на работещ пенсионер |
СТЕФКА КАРАДЖОВА |
Съдържанието на трудовата книжка е уредено в разпоредбата на чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. Без значение е обстоятелството, че лицето е работещ пенсионер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-05 13:39:51 |
Как се определя размера на пл.отпуск? На база общия трудов стаж или на база зачетеният ми стаж за професионален опит? Благодаря! |
Албена Банкова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. От текста е видно, че този размер е минималният по закона и не зависи от трудовия стаж на работника или служителя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-14 14:46:12 |
Въпросът ми е, дали е възможно преди сключване на срочен трудов договор да се договори като клауза срок на предизвестие по-малък от 3 месеца и дали това е в противоречие с КТ? |
Мартин Маринов |
Уважаеми г-н Маринов, Срокът на предизвестието за прекратяване на срочен трудов договор е определен в чл. 326, ал. 2, изр. последно от КТ и неговата продължителност е 3 месеца, но не повече от срока на договора. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-29 20:22:43 |
Здравейте! Аз съм на 55 години и 9 месеца. Работя като учител, общ стаж 32 години, педагогически- 26 години. Мога ли да се пенсионирам с 2 години по-рано с намалена пенсия? |
Денка Атанасова |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО и при наличие на осигурителен стаж 25 г. 8 м. за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-18 19:20:10 |
Имат ли право на удължен платен отпуск по чл.155 ал.5 от КТ работници и служители с длъжности извън посочените в чл.24 от Наредбата за работното време, почивки и отпуски |
Росен Иванов |
Лица, извън изрично изброените в чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, нямат право на посочения в него отпуск. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 156а от КТ, по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-27 21:29:38 |
Здравейте. Имам ли право да сключа граждански договор, след като работя по трудов договор? Ако може, какви ще бъдат правата и задълженията ми? Трябва ли да уведомя или да искам разрешение от основния работодател за допълнителен труд по граждански договор (предполагам, че това е чл. 111 от КТ - допълнителен труд при друг работодател)? Благодаря! |
Наталия Цветанова |
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, тъй като те не се сключват по Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 10:53:57 |
Здравейте, исках да прехвърля майчинството си на майка ми, която е на трудов договор, но от фирмата в която работи и отказват като не изтъкват никаква причина. Какво мога да направя от тук на татък, знам че нямат право да откажат, но ето че се случва. Благодаря! |
Стефка Божкова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето). Редът е регламентиран в чл. 46, ал. от едно до пет от Наредбата за работното време, почивката и отпуските Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, майка Ви следва да сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 13:17:33 |
От май 2011 работя като продуктов мениджър в търговска фирма. Досега ми изплащаха допълнително възнаграждение "клас" и за предишен трудов стаж на същата длъжност, в други фирми с продължителност 11 години. Общо класа е за 13 г. От началото на годината ми изплащат само клас за 2 години във фирмата и твърдят, че е променено ВПРЗ. Това законно ли е? |
Апостолов |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Трудово - правен спор във връзка с допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се решава от съда. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |