| 2014-10-14 09:34:06 |
Може ли да бъде прекратен договора с работник който е избран да преговаря с управителя за сключване на колективен трудов договор. Лицето е пенсонер в трудоспособна възраст . Съкращението е тенденциозно поради проблеми при преговорите . |
Станка Стоянова |
В чл. 333, ал. 1, от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, т. 5 и т. 6. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Съгласно чл. 7, ал. 2 от КТ, работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. Според чл. 52, ал. 1, т. 1 от КТ, отделният работодател, групата работодатели и техните организации са длъжни да преговарят с представителите на работниците и служителите за сключване на колективен трудов договор. В случай, че лицето е избран за представител на работниците и служителите за сключване на КТД, трудовият му договор не може да бъде прекратен на предвидените в разпоредбата основания. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-15 19:12:53 |
Работя на трудов договор на длъжност юрисконсулт. Поради проблемна бременност съм ползвала болнични(общо заболяване), дали този период се зачита като юридически стаж?Също така дали времето, през което съм отпуск по майчинството за отглеждане на дете, ми се зачита като юридически стаж? |
Марина Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Понятието „юридически стаж“ се използва в Закона за съдебната власт, Закона за адвокатурата, Закона за нотариусите и нотариалната дейност, Закона за частните съдебни изпълнители и др. и най-често се използва за да определи изискването за заемане на съответна длъжност/професия. За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на правосъдието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-10 14:19:19 |
Лице работи по основен и договор на осн. 110 от КТ при един работодател.Във фирмата се полага храна по наредба 6. Следва ли на договора по чл. 110 лицето също да получава. |
Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-15 22:24:56 |
Следва ли на освободен по чл328.т.10 "А" от КТ / бивш военнослужащ от БНА/ да се изплати обезщетение по чл.222.т.3 от КТ?Благодаря!! |
Васил Милев |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както става ясно от запитването Ви /трудовият договор е прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 10 а от КТ/ запитването, лицето не само е придобило, но и упражнило това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-17 16:29:48 |
Чл.156а от КТ дава право да се уговарят в КТД по-големи размери на отпуските по чл.155 и 156. В КТД на предприятието чл.8 /1/ гласи: „На работниците по ТД и членове на Синдиката се полага удължен основен платен годишен отпуск в размер на 10 работни дни.”. Въпросите ми са следните: 1.Този отпуск отнася ли се към отпуска по чл.155, ал.4 от КТ т.е, |
Мария Богданова |
Уважаема г-жо Богданова, Удълженият платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 155, ал. 5 КТ и чл. 24 - 31 от НРВПО. Вероятно в случая става въпрос за уговорен по-голям размер на отпуска по чл. 155, ал. 4 КТ във вр. с чл. 156а КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-26 16:42:26 |
Военната служба счита ли се за трудов стаж? |
А. Маринова |
В чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са посочени случаите, при които времето се признава за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение. Времето, през което лицето е отбивало редовна военна служба не се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Това време се признава за осигурителен стаж. В чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд „Пенсии“ за сметка на държавния бюджет. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-17 13:52:21 |
Работя на трудов договор на 8 часа при 5 дневна работна седмица в охранителна фирма , като заетостта ми е от 8.30 до 17.00 . Имам ли право да сключа втори трудов договор на 4 часов работен ден на 5 дневна работна седмица като портиер с работно време от 17.30 до 21.30 или 18.00 до 22.00 с друг работодател. |
Свилен Христов |
Уважаеми г-н Христов,
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
Няма пречка работник или служител да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател или за искане на съгласие за работа по втори трудов договор.
Съгласно чл. 113, ал. 6 КТ във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. Установената минимална междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 48 часа. Разпоредбата означава, че организацията и разпределението на работното време по основното и допълнителното трудово правоотношение трябва да бъдат такива, че във всички случаи правото на работника или служителя на 12-часовата междудневна почивка и 48-часовата междуседмична почивка да не се накърнява. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-12 16:24:06 |
Как трябва да се изчисли заплащането за положен труд на национален празник, когато той не е по график, т.е. положеният труд е извънреден? |
Д. Георгив |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ, на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-13 00:16:13 |
Според чл. 267, ал. 1 от КТ За времето на престой не по вина на раб. той има право на БТВ. Според указание на НОИ от 06.04.2015 г. при отработване на по малко часове от часовете по календар при СИРВ се прекъсва осигуряването. При прекъсване на осигуряването (отр по малко дни не по вина на раб.) следва ли да се заплати пълно БТВ |
Живко Димитров |
Уважаеми г-н Димитров,
Съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение.
Цитираната разпоредба гарантира правото на работника или служителя, в случай на престой не по негова вина, да получи брутно трудово възнаграждение пропорционално на времето, през което престоят продължава. Това право е гарантирано, независимо от продължителността на престоя. ЛТ/
|
|
| 2015-06-30 18:59:23 |
признава ли се трудовия стаж на външните лектори , назначени в училище с трудов договор за определяне размера на процент прослужено време.Благодаря ВИ! |
Виолета Петрова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право.
Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. Ако считате, че работодателят неправилно Ви определя допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е налице трудов спор, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/
|
|