Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-15 14:59:15 Служител назначен на срочен трудов договор до завръщане на титуляра, придобива право на пенсия ОСВ. Предстои прекратяване на трудовия договор на осн. чл. 328, ал.1, т.10. Срокът на предизвестие при освобождаване на това основание, следва ли да е 3 месеца? Вера Цанова Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ - ал. 2 на чл. 326 от КТ. В чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/
2017-01-18 10:10:04 служител назначен на тр.д-р по чл.111 от КТ на 4 часов работен ден. Лицето е член на синдикалната организация, където платения год. отпуск е 25 дни. На колко дни лицето има право на платен годишен отпуск. татяна маринова Уважаема госпожо Маринова, Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят по този договор се определя пропорционално на времето, което би му се признало за трудов стаж. В случай, че лицето работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. Тъй като разпоредбата на чл. 156а КТ предвижда право да се уговаря, съответно ползва платен годишен отпуск в по-голям размер, когато с КТД или между страните по трудовото правоотношение е уговорен по-голям размер на платения годишен отпуск, считаме, че в посоченият от вас случай размерът на отпуска за всеки прослужен месец се определя пропорционално на уговорения по-голям размер./КА/
2010-01-05 14:54:22 Има ли законово основание за следния случай: в ООД с двама съдружници, при учредяването му са записани и двамата като управители заедно и поотделно. При започване на дейността, единия сключва труд.договор със другия като работник на 8 часа, и обратно - втория с първия за същото. Но никой от тях не е назначен на длъжност Управител, нито е по ДУК. Как бихте коментирали това и какво следва да се направи, за да се отстранят нередностите. Благодаря Дарина Попова Уважаема госпожа Попова, Дружеството трябва да има назначен управител, който да сключва трудовите договори с другите съдружници или работници и служители. СС NULL
2017-02-27 13:21:42 Работодател - българско дружество иска да назначи студенти о тдържава извън ЕС като стажанти (краткосрочно). В отменената Наредба за условията и реда за издаване на разрешения за работа на чужденци е предвидено, че без разрешение за работа може да бъде осъществявана краткосрочна заетост от студенти чужденци в чуждестранни университети (чл. 4, ал. 2, т. 3), но в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност такава възможност е предвидена единствено за чужденци, които са студенти в български университет. Уредена ли е някъде в действащото законодателство възможност за стаж на студенти на университети в трети държави в България, или трябва да се кандидатства по общия ред за разрешение за работа на чужденци? Илиян Костов Въпросът Ви е за рубриката "Заетост и безработица".
2017-03-15 09:48:53 Здравейте, Счетоводител съм в строителна фирма. Изпращаме периодично работници на обекти, за които имаме договори, в Австрия. Запозната съм с промените в Кодекса на труда и ще се съобразим с условията на труд и заплащането в Австрия. Интересува ме можем ли да изплащаме дневни пари на работниците по Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, тъй като в новата Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги са записани пътни и квартирни пари. Антоанета Иванова Заплащането на командировъчни пари е уредено изрично в разпоредбите на чл.215, ал.2 от КТ и чл.2, ал.2, т.7 във връзка с чл.4 и 5 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата). Разпоредбата на чл.215, ал.2 КТ предвижда, че при командироване или изпращане в рамките на предоставянето на услуги работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни пари. Поради това работодателят има задължение да заплаща само пътни пари. За дневните и квартирните пари е оставена възможност за договаряне от страните по трудовото правоотношение, т.е. работодателят няма задължение да ги предоставя, когато не са договорени в споразумението по чл.2, ал.2 от Наредбата. Дневните пари не са изрично предвидени в Наредбата, но на общо основание могат да бъдат договорени във финансовите условия на командировката по чл.2, ал.2, т.7 от Наредбата. нс
2010-01-22 10:49:59 Дъщеря ми е бременна.Работи в кафе по график 12 ч работи 1 ден почива .Работодателят и е казал че не може да и смени графика и ако не може да се справя или да напусне или той ще я уволни.Въпроса ми е-има ли тя като бременна някаква закрила от закона като условия на труд или съкращение? Валя Стефанова Закрилата на бременни е уредена в чл. 333, ал. 5 и ал. 6 КТ. NULL
2010-01-28 10:12:42 Здрвейте, Има ли право фирмата за която работя да ме принуждава да си сменя банката, в която ми превежда заплатата Анонимен Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. От цитираната законова разпоредба е видно, че когато трудовото възнаграждение се изплаща на работника или служителя са възможни три хипотези: “по ведомост”, “срещу разписка” и по банков път. В първите два случая плащането е брой, а в третия – безкасово. При безкасовото плащане е необходимо писмено искане на работника или служителя, в което той посочва банката. От това следва, че само по писмено искане на работника/служителя преводът на трудовото му възнаграждение може да се извършва в друга банка, различна от първоначално посочената, т.е. ако не е налице такова искане работодателят не може да го “принуждава да си сменя банката”. ЛТ/ NULL
2017-04-27 18:33:53 Ако лице е назначено на основен трудов договор за лекар, специалисант (7ч. раб. ден), на какво основание може да бъде назначен като асистент за половин длъжност (3ч. и половина раб. ден) при същия работодател? Д. Данчова В чл. 112, т. 1 от КТ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. В случай, че за работата като лекар специализант, както и за работата като асистент, е установено намалено работно време, не може да се полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 110 от КТ, тъй като съгласно чл. 112, т. 1 от КТ полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е забранено.
2017-06-05 16:02:36 Здравейте, казвам се Маргарита Иванова и съм на 24 год., работя от 8 месеца като начален учител и ми е първа работа, без стаж до сега. Въпросът ми е, като съм работила през тези 8 месеца нямах право на отпуск. Защо след 8мият месец не мога да си взема отпуск отново? (Казаха ми че нямам отпуск, тя започва да се брои след 8месец) Маргарита Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Необходима законна предпоставка за възникването на правото на платен годишен отпуск е наличието на 8 месеца трудов стаж на работника или служителя. Няма значение за какъв период от време, по колко и по какъв вид трудови правоотношения е придобит този стаж. Преди придобиването на този стаж лицето не може да се ползва от правото на платен годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. (КА)
2017-06-23 12:09:01 При назначаване, в представената трудова книжка сме нанесли данните и сме върнали на служителка. Кандидатствайки за ясла, й искат копие от последна страница на ТК. Служителката е изгубила въпросната книжка, но открива и ни представя предходна на нея, в която има непопълнени страници. Можем ли да впишем стажа при нас в тази книжка. Ралица Калканджиева Уважаема госпожо Калканджиева, Съгласно чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. (КА)
Страница 4072 of 6864