| 2018-06-20 18:07:22 |
I. Фактическа обстановка
Работодател организира тиймбилдиг, който се провежда в неделя и понеделник, извън страната. Организацията – оповестяването на събитието и съгласието на служителите – се извършва през Outlook, a одобряването на събитието е извършено от мениджър.
За целите на пътуването са използвани, както служебни, така и лични автомобили.
Пътуването е оформено като командироване, за да се обосноват пътните, квартирните и другите акцесорни разходи, както и за да обоснове работодателя отсъствието на служителите от работа в понеделник. В командировъчната заповед на всеки служител е записано, че целта на пътуването е Тиймбилдинг.
II. Въпроси
1. Трябва ли тиймбилдингът да се оформя като командироване? Ако да, дължи ли работодателя на служителите пътни, дневни и квартирни пари в размерите, определени в НСКСЧ ?
2. Това ли е правилният правен подход, чрез които да се обективизира тиймбилдинга? Ако не, кой правен институт ще намери приложение при тиймбилдинга и как следва да се оформи пътуването документално?
Благодаря за отделеното време,
С уважение,
Станислав Цонев |
Станислав Цонев |
Уважаеми г-н Цонев,
Съгласно чл. 228а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие. Работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа (чл. 228б от КТ). В тази връзка считаме, че „тиймбилдингът“ е форма на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, поради което при организирането му извън територията на страната следва да се издаде заповед за командироване в чужбина на основание чл. 121 от КТ, във връзка с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина. При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (чл. 215, ал. 1 от КТ).НС
|
|
| 2018-07-17 18:14:40 |
Ако уча в редовна форма на обучение във ВУЗ и едновременно с това работя на пълен работен ден имам ли право на отпуск за обучение |
Мими Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. В чл.51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. КА
|
|
| 2010-06-03 14:52:42 |
Благодаря за отговора.Болничните листи съм ги подала веднага след издаването им , но ве още не са ми изплатени нито за март , нито за април какво да правя ? |
Цветелина Колева |
Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 107 от Кодекса за социалното осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт, към когото следва отново да се обърнете. ЕКБ |
NULL |
| 2010-06-11 10:19:40 |
Обърнах се към НОИ , казаха ми че болничните не са ми изплатени поради липса на осигуровки , има подадено уведомление при тях за прекратяванена ТД от дата 23.03.2010 а в този период аз съм в болничен.Каето означава че съм била уволнена по време на болничен. как е възможно това? |
Цветелина Колева |
Уважаема госпожа Колева, От запитването не е ясно какви са били условията при сключване на трудовия договор. Има случаи, при които закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 не се прилага. Съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Уведомяваме ви още, че съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ, исковете по трудови спорове прекратяване на трудовото правоотношение се предявяват в 2-месечен срок, считано от датата на прекратяването. ЕКБ |
NULL |
| 2018-10-08 16:09:26 |
При сключване на колективен трудов договор трябва ли задължително да се подпечатва документа, освен наличието на подписи, за да има тежест самия документ? Предварително ви благодаря за отговора |
Полина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
В запитването не уточнявате какъв е колективния трудов договор. Кодексът на труда (КТ) предвижда, че колективните трудови договори се сключват по предприятия, браншове, отрасли и по общини. Колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация (чл. 51а, ал.1 КТ). Колективен трудов договор по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите (чл. 51б, ал.1 КТ). Колективни трудови договори по общини за дейности, финансирани от общинския бюджет, се сключват между представителните организации на работниците, служителите и на работодателите (чл. 51в. , ал. 1 КТ). Съгласно чл. 53, ал.1 от КТ колективният трудов договор се сключва в писмена форма в три екземпляра - по един за всяка от страните и един за съответната инспекция по труда, и се подписва от представителите на страните, т.е. от представителите на работодателя и синдикалните организации или съответно от представителите на представителните организации на работниците и служителите и на работодателите.
Задължителното ползване на печат е уредено единствено в Закона за държавния печат и националното знаме на Република България, който не засяга действията на частните физически и юридически лица. Възможността за тях да ползват печат е уредена в Указ № 612 на Президиума на Народното събрание от 26 август 1965 г. за печатите. Указът за печата в днешния му вид предвижда ползването на печати от централните и местните органи на власт и управление, от министерствата, ведомствата, организациите и предприятията. Правото на ползване на печат с изображението на държавния герб е в съзвучие със Закона за държавния печат и националното знаме. Гербови печати поставят държавните органи и учреждения - от президента, парламента и кабинета до администрацията и органите на съдебната власт. Право на обикновени печати и щемпели имат всички учреждения, предприятия и организации, представляващи юридическа личност, и техните поделения, а физическите лица имат право да ползват само щемпели. Съответните ръководители определят със заповед длъжностните лица, които да съхраняват и полагат печатите върху документите само след подпис на съответните длъжностни лица.
Указът за печатите не посочва правната сила на печата на обикновения печат и не предвижда хипотези за задължителното му ползване. В този смисъл е и съдебната практика, която приема еднозначно, че печатът не е задължително условие за легитимация на търговските дружества, не е задължителен реквизит на издаваните от тях документи, не променя юридическата им сила и не поражда допълнителни правни последици. Договорите между юридически лица, може да бъдат със или без печат и това е въпрос на решение на страните. В реалния оборот обаче както публични, така и частни юридически лица продължават да държат на фирмения печат по аналогия с държавния.
Няма законово изискване за поставяне на печати при подписване на колективните трудови договори, но печатът дотолкова се е наложил в практиката, че поставянето му се счита за удостоверяване на легитимността на фирмата/организацията, както и удостоверяване на наличието на представителни правомощия на подписващото лице. /СР/
|
|
| 2018-11-05 08:46:49 |
Остават ми 15 работни дни не използван платен отпуск за 2018 г. Колко дни мога да си прехвърля, за да ги ползвам през 2019 г. и каква е процедурата, за отлагане. Благодаря |
Plamenka Petrova |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно чл. 173, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 от КТ предвижда възможности за отлагане на платения годишен отпуск за следваща календарна година от работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето и от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал.2 КТ). Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. (СР)
|
|
| 2019-01-22 08:34:19 |
Здравейте, може ли баща да ползва отпуск по член 168 от КТ, ако майката е безработна или при други обстоятелства? |
Василка Андреева |
Съгласно чл. 168, ал. 1 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Както е видно, този вид отпуск се ползва само от работничката или служителката. В разпоредбата не е предвидена възможност предвидения в разпоредбата отпуск да се ползва от бащата. МВ/ |
|
| 2010-07-07 21:57:04 |
Имам служител съкратен поради закриване в щата. Същия представи след 1 месец трудовата си книжка, за да му изплатим обезщетение за оставане без работа. От други източници, разбрах че въпросното лице, след като сме го освободили е започнал веднага работа, където е представил нова трудова книжка. Как се контролира това от стария работодател? |
Dorotea |
По поставения въпрос можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
NULL |
| 2010-07-15 15:37:33 |
Какви промени предвиждате в новия проектозакон за пенсиониране на хората работили над 20 год. 1-ва категория в тежката химия. Защото химиците в настоящия закон са много ощетени. |
Александър Александров |
Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване в момента се обсъжда. Предстои разглеждането на законопроекта от Министерския съвет и след приемането ще бъде обсъждан и в Народното събрание. Едва след това може да бъде обнародван в ДВ и съответно ще бъде възможно да получите конкретен отговор. КС |
NULL |
| 2019-04-02 14:08:59 |
Здравейте! Колега от нашата фирма е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017г. Продължи да работи без прекъсване на трудовия договор,за което не е изплатено и обезщетението при пенсиониране. Сега /2019г/,когато прекратявам договора му,коя брутна заплата се взема за изчисляване на обезщетението? |
Росица Атанасова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В чл. 228, ал. 1 от КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/
|
|