Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-01 13:14:58 3. Възможно ли е по реда и условията на чл.176, ал.1 от Кодекса на труда , за всички служители да бъде отложен отпуск от работодателя, чрез едностранно мотивирано писмено решение без да е необходимо всеки един служител да заяви желание за ползване на отпуск и респективно да получи от работодателя отказ за ползване ? Л.Владимирова Уважаема госпожа Владимирова, Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ установява, че само част от отпуска, в размер на не повече от 10 работни дни, може да се отложи за следващата календарна година единствено и само ако е налице производствена причина. Следователно, ако не е налице производствена причина отпуска за съответната календарна година не може да се отлага и ползва в следващата година, което по своя същност означава, че се губи. Съгласно чл. 176, ал.3, изр. първо КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Имайки предвид, че в ал.1 на същия член е допустимо само 10 работни дни да се отлагат за следваща календарна година, следва че давностния срок от две години се отнася само за отложения по производствени причини платен годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, който не е ползван в рамките на две календарни години, считано от края на годината, за която се полага. Второто изречение на чл. 176, ал.3 КТ установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, по тази разпоредба давностния срок, се преценява спрямо календарната година, в която е отпаднала причината, поради, което е отложен, а не спрямо календарната година за която се полага отпуска. СС NULL
2020-03-18 16:26:26 Здравейте, Молим за вашите препоръки относно работещите майки, които трябва да се грижат за децата си в националната обстановка на карантина, когато детски градини и училища затварят. Нужно ли да търсим личните лекари за издаване на болничен или министерството ще поеме инициатива за извинение на отсъствието . Защото ако трябва да ползваме неплатени отпуски ще изпаднем в положение в което няма да имаме пари за изхранване на домакинството,да не говорим за обслужване на кредити , лизинги и др.Благодарим предварително! Евгения Евгениева Уважаема госпожо Евгениева, Бихме искали да Ви уведомим, че в Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП). С § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда, като в ал. 2 на новосъздадения чл. 173а е регламентирано задължение за работодателите да разрешават ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на определени категории работници и служители. В обхвата на тези лица влизат и майки или осиновителки на деца до 12-годишна възраст или на деца с увреждане независимо от възрастта им. Изрично е регламентирано, че времето, през което се ползва платен или неплатен отпуск, се признава за трудов стаж. Преценката относно вида на отпуска – платен годишен отпуск или неплатен отпуск, принадлежи на работника или служителя. (СР)
2010-11-08 14:43:04 задължително ли е да има колективен трудов договор в предприятие димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 51а., ал. 1 от Кодекса на труда, колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация. В случай, че в предприятието Ви е изградена синдикална организация, може да се сключи колективен трудов договор. ЕКБ NULL
2020-03-29 19:24:16 Здравейте, при напускане на работа в условията на инзваредно положение важи ли условието за едномесечно предизвестие на работодателя. Благодаря предварително за отговора! Магдалена Линдова Уважаема госпожо Линдова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Случаите, при които работникът/ служителят има право едностранно да прекрати трудовия договор са посочени в чл. 327 от КТ. В разпоредбата на ал. 1 на чл. 327 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: 1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи; 2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване; 3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт; 3а. в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател; 4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс; 5. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г.); 6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура; 7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време; 7а. работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа; 8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен; 9. постъпва на държавна служба; 10. работодателят преустанови дейността си; 11. работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие; 12. е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това право, посочено в чл. 327, ал. 1 от КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед) и да оформи трудовата книжка. Със Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г., не е предвидено друго, „специално“ основание за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя по време на извънредното положение. /МВ/
2010-11-16 10:29:03 Работя в Общинска болница като рентгенолог.Близо година колегата ми е болен и съм сам, и немога да използвам полагаемия ми се годишен отпуск за 2010 г. Мога ли да го използвам през 2011 г. или губя част от него с новите промени в закона.Предварително Ви благодаря за отговора. Димитър Константинов NULL NULL
2010-12-12 19:23:58 Имам спешен въпрос,за отговорът на който предварително благодаря!Социалните работници в ДДЛРГ имат ли право на % върху заплатата за работа в Дом? С.Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ NULL
2011-01-23 11:23:00 Какво трябва да направя и има ли срок, в който да си получа неизплатените заплати и обезщетения при пенсиониране за периода 05.2009- 04.2010 г. от "Кремиковци-Рудодобив"АД, тъй като, същото не е обявено в несъстоятелност. Стамена Павлова Пенева Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2011-01-27 15:21:17 Съгласно указанията за прилагане НКПД-2011, при промяна в длъжностното наименование се сключва доп.споразумение и се подава уведомление по чл. 62. Как да тълкуваме тази промяна? Смята ли се за промяна от Технически сътрудник (офис) на Технически сътрудник, или от ръководител звено доставки на ръководител отдел доставки? ДИАНА МАРИНОВА Въпроси, свързани с НКПД следва да задавате в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. NULL
2011-02-02 16:13:40 Може ли да бъде уволнен служител, на основание писмо на Полицията /служба КОС/ отнемане разрешително за боравене с оръжие, за осъждането му то съда - шофиране на личния си автомобил с над 1,2 промила , което няма общо с длъжностната му характеристика "Управител на склад "? - извинявайте за нестандартния въпрос, чудно дали е законно! Иван Йорданов Възникнал трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването. КС NULL
2011-03-02 15:54:51 Здравейте, имам следният въпрос: Лице, което работи на трудов договор, но в същото време е студент(задочна форма), има ли право на платен ученически отпуск до 25 дни(с разрешение от работодателя), при положение че няма все още 8 месеца трудов стаж? Предварително благодаря :) Кристияна Докина Уважаема госпожа Докина, За ползване на отпуски за обучение по чл. 169-17,а от Кодекса на труда не се изисква наличието на трудов стаж. Осем месеца трудов стаж се изисква само за ползване на платен годишен отпуск. СС Трудово право на Република България
Страница 4076 of 6864