Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-10-03 14:06:58 Задължително ли се пуска допълнително споразумение за промяна на клас за прослужено време при полужение, че софтуера за изчисляване на заплати автоматично преизчислява класа, което се отразява във ведомостите и фишовете за заплати. Жулиета Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Трудовото законодателство предвижда писмена форма при възникването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. Промяната на размера на допълнителното възнаграждение с постоянен характер не прави изключение и това е причината между страните по трудово правоотношение тази промяна да се уреди с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-10 16:17:52 За назначен служител на непълно работно време за 2 часа по чл.138 от КТ необходимо ли е в длъжностното разписание на фирмата да има утвърдена цяла щатна бройка. Благодаря предварително. Емил Милев Уважаеми г-н Милев, За да бъде сключен трудов договор за работа при пълно или непълно работно време е необходимо да има утвърдена щатна бройка в длъжностното разписание. Когато се работи при непълно работно време, двама или повече работници или служители (в зависимост от продължителността на работното им време) могат да "заемат" една щатна бройка. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-28 21:12:55 Казвам се Красен Терзиев и съм офицер от БА, на който на 26.12.2010г. бе прекратен договора за военна служба. Веднага след това се регистрирах като безработен в БТ и в НОИ, откъдето получавах 8 поредни месеца обезщетения за безработен, като последното бе за м. август (имам 8г и няколко месеца трудов стаж). Обжалвах заповедта на министъра с която ми бе прекратен договора и ВАС на РБ я отмени като незаконна с решение от 21.11.2011г, което е окончателно. Според ЗОВС на РБ „Чл. 172. (2) Когато заповедта за освобождаване бъде отменена, военнослужещият се възстановява в двумесечен срок на предишната или на друга длъжност, която съответства на притежаваните от него военно звание и професионална квалификация, ако подаде писмено заявление до министъра на отбраната в 14-дневен срок от влизането в сила на съдебното решение.” Вече подадох документи до министъра да бъда възстановен на служба и той е длъжен в рамките на 2 месеца да издаде заповед с която да обяви съдебното решение и да ме възстанови на служба, ако има свободно място, тъй като старото ми е съкратено. Въпросът ми е за времето от 27.12.2010г до датата на възстановяването ми като офицер следва ли да получа и какви обезщетения и осигуровки ще бъдат внесени и от кого на мое име, както и този период ще ми бъде ли зачетен за трудов стаж и полага ли ми се този период например платен годишен отпуск? Тъй като не съм сигурен дали ще има свободно място на което да ме назначат, то ако няма какво ще се случи с мен и ако отново ми прекратят договора за военна служба ще мога ли отново да получавам обезщетения за безработен, при условие ще съм върнал вече получените такива от НОИ. Според ЗОВС ” Чл. 172. (1) При отмяна на освобождаването от съда военнослужещият има право на обезщетение в размер на месечното му възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 6 месеца. Когато през това време е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата във възнагражденията.” Красен Терзиев Уважаеми господин Терзиев, Прилагането на Закона за отбраната и въоръжените сили не е от компетентност на МГСП. Относно правото на парично обезщетение за безработица следва да се обърнете към НОИ. СС Трудово право на Република България
2011-12-05 16:54:27 Работя в училище и ми се казва, че след като не съм синдикален член нямам право на работно облекло.Работно облекло се давало само на синдикалните членове. Моля Ви да ми дадете отговор, това вярно ли е или не? Кремена Славова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2012-03-16 09:59:07 Има ли давност в правото за ползване и изплащане на обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение за неизползван платен годишен отпуск преди 2010 година. Нели Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. В случай, че Ви бъде прекратено трудовото правоотношение (независимо от основанието за това) имате право на обезщетение по реда на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-16 11:09:19 Какво законово основание мога да ползвам за прекратяване на договор за неопределено време с лице, което е придобило и упражнило правото си на пвнсия? За целта мога ли да ползвам чл. 328, ал.1, т. 10а от КТ Калинка Васева Уважаема г-жо Васева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-30 18:21:35 Уважаеми господа, Работник работи по два срочни трудови договори. Основният трудов договор е прекратен. Необходимо ли е втория трудов договор с допълнително споразумение да се трансформира като основен? Теменуга Цветкова Уважаема госпожа Цветкова, Когато основният трудов договор е прекратен, не може да съществува трудов договор за допълнителен труд. Поради това трудовия договор за допълнителен труд може да бъде трансформиран в основен чрез сключване на споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2012-06-12 21:18:07 В трудов договор които подписах пише че имам нула години трудов стаж и нула години професионален стаж,а аз имам до сега 6 години и 4 месеца трудов стаж. като го закарах в ной договора понеже получавах обещетение и трябваше дасе отпиша от ной ,там нищо неми казаха,КАКВИ МОЖЕ ДАСА ПОДСЛЕДСТВИЯТА ЗА МЕН, ЗА КОЕТО ВИ БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО :):):) Иван Николов Уважаеми господин Николов, От предоставените данни в запитването правим предположение, че работодателят не е зачел придобития до момента от Вас трудов стаж и професионален опит. След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Следва да добавим, че зачитането на трудовия стаж и професионалния опит при определяне правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер е процедура, различна от процедурата за зачитане на стаж при пенсиониране. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-12 20:48:40 Въпросът е за ВиК: В кои сучаи работодателят може да ангажира аварииният състав след работно време и носи ли отговорност водача на МПС,когато не може да изпълнява задълженията си по предназначение след приключване на работния ден. Валентин Темелков Уважаеми г-н Темелков, От зададените от Вас въпроси може да се предполага, че става въпрос за полагане на извънреден труд (чл. 144, т. 3 от КТ) и за полагане на труд след изтичането на работното време, поради това, че за длъжността е установен ненормиран работен ден. 1. Извънреден труд: Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Полагането на извънреден труд е уредено в Кодекса на труда и то е допустимо само в предвидените в чл. 144 случаи. Съгласно чл. 144, т. 3 извънреден труд се допуска по изключение само за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ. От цитираната разпоредба е видно, че полагането на извънреден труд в случая се налага от непредвидими обстоятелства. Работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на КТ (чл. 143-150) относно извънредния труд, както и на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 15-18). Работникът или служителят има право на непрекъсната седмична почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Непрекъсната междуседмична почивка е 48 часа При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде по-малко от 36 часа, но не по-малък от 24 часа. За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Съгласно чл. 148 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Работникът и служителят, направил отказ по реда на алинея 1, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. 2. Ненормиран работен ден Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. Във връзка с особеностите на работното време при водачите на МПС, за допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и за да се установи дали става въпрос за нарушения на трудовото законодателство, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-02 13:22:17 Отказаха ми отпускането на пенсия, защото не мога да представя документ за 2 категория труд. Изчезнали са документите, а фирмата е ликвидирана. Мога ли да заведа дело за доказване , че стажа от 2 години е втора категория труд и най-важното ще може ли да се докаже само от наличието на ведомости за заплати? Славев В случаите, когато първичните документи (ведомости за работни заплати, фишове или партидни книги) не се съхраняват, доказването на трудов и осигурителен стаж се извършва по съдебен ред. Към момента действа и се прилага Законът за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (ЗУТОССР), в сила от 02 април 2011 год. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 1 ЗУТОССР, по реда на този закон може да се установява: 1. трудов стаж, придобит след 31 декември 1999 г.; 2. осигурителен стаж по Кодекса за социално осигуряване; 3. времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби. Трудовият стаж може да се установява, ако пред съда се представи удостоверение, издадено от работодателя/осигурителя, при който е придобит стажът, от неговия правоприемник или от друго юридическо или физическо лице, което съхранява книжа, ведомости, заплати и други, че документите са загубени или унищожени (чл. 5, ал. 1 ЗУТОССР). В зависимост от характера на упражняваната трудова дейност писмени доказателства, които установяват вероятността на трудовия/осигурителния стаж, могат да бъдат: 1. трудов договор; 2. уведомление по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, от което е видно, че през посочения в исковата молба период и с посочения от лицето работодател е бил сключен трудов договор; 3. допълнителни споразумения; 4. заповеди за определяне на допълнително възнаграждение за продължителна работа или за придобит трудов стаж и професионален опит; 5. трудови книжки; 6. осигурителни книжки; 7. решения на компетентни органи за изплащане на дължимо възнаграждение; 8. договори за възлагане на управление и контрол; 9. други подобни документи. Важно е да знаете, че по съдебен ред не може да се установява размер на трудово възнаграждение и на осигурителен доход. КС Трудово право на Република България
Страница 4078 of 6864