| 2012-08-14 13:21:00 |
Служител навършва годините за пенсиониране на 12.09.2012 г. Иска да си подаде молба за напускане , поради пенсиониране. Работодателят по кой член трябва да освободи служителя? |
Недялкова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Служителят има възможност да прекрати трудовият си договор и с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл. 335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. От горното следва, че ако служителят иска да прекрати трудовия си договор по свое желание, това може да стане както по взаимно съгласие, така и с предизвестие. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-16 14:35:11 |
Мога ли с подадена 2 седмици предварително молба за отпуск законово да си използвам отпуската от 2010г, която в края на годината губи давност. Какъв е редът за ползване на стар отпуск, ако работодателят отказва по някаква причина да го разреши, така че да не го загубим по давност? |
Елисавета Петкова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако работникът или служителят пожелае “да ползва платен отпуск при необходимост” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването извън графика, без да го променя. Според чл. 173, ал. 1 от КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Правото на ползване на отпуск за 2010 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-07 23:31:55 |
Лице има отработени през м. 06 и м. 07 2012 г. съответно 10 и 12 р. дни . То е в платен отпуск от 23.07.12г. до 31.07.2012г. На 01.08.2012 г. подава нова молба и му се разрешава ползване на платен отпуск от 01.08.2012 г. до 02.08.2012 г. При изчисляване пл. отпуск, която се ползва от 01.08 до 02.08.2012 коя база се взима-м.07 или м.06.2012 г. |
Живко Димитров |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случаят това е м.06. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-02 13:42:46 |
Моля за отговор - при работа по граждански договори - от 2001 година насаммога ли да поискам УП3 и УП2 /съответно за осигурителен стаж и доход/ от осигурителите. За трудови договори - същия въпрос:мога ли да искам УП2 и УП3 за всеки трудов договор от 1984 насам? |
Ваня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Гражданските договори не са трудови и за тях не се прилага Кодекса на труда (КТ), но съгласно чл. 5, ал.7, т.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Що се отнася до трудовите договори, съгласно чл. 128а, ал.1 КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. СС |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-22 19:10:03 |
Здравейте! Работя като учител на непълно работно време - 4 часа, което отработвам ежедневно, предиобед. Само това е уговорено относно работното ми време. Има ли право директорът да разпокъса работното време в определени дни, когато реши, че му трябвам и следобед? Мога ли да откажа , независимо дали работя или не по втори трудов договор следобед |
Павлина Колева |
Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 138, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Видно от текста на разпоредбата разпределението на работното време за деня става чрез уговорка между дете страни по трудовото правоотношение, а не еднолично от работодателя. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-20 22:31:12 |
Здравейте! Имам временен трудов договор от 23.04.2012г. за 6 месеца. Днес ми дадоха да подпиша допълнит трудово споразумение към този договор, което е влязло в сила от 01.01.2013г. пак за 6 месеца. Нормално ли е това? Благодаря предварително! |
Христина Ботева |
Уважаема госпожа Ботева, Съгласно чл. 69, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Във Вашия случай след изтичането на 6-месечния срок през 2012 г., ако сте спазили посочените изисквания трудовия договор се е превърнал в такъв за неопределен срок. Поради това последващо подписване на допълнително споразумение към този договор „пак за 6 месеца” означава, че сте се отказали от безсрочния трудов договор и сте дали съгласие за нов срочен трудов договор. Следва да имате предвид обаче, че в разпоредбите на чл. 68 от КТ, който урежда сключването на срочни трудови договори за трудовите договори с „определен срок” има редица ограничения.Ако те не са спазени, трудовият договор ще се счита сключен за неопределено време на основание чл. 68, ал. 5 КТ. За нарушение на трудовото законодателство можете да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-16 20:03:44 |
Здравейте! Получих увеличение на о.м.в., но при подписването на допълнителното споразумение, не ми се връчи екземпляр. Увеличението ми е включено в заплата / видно от фиша/. Имам трудово-правен спор с директора и ми "подсказаха", че доп. споразумение може да се анулира и парите да ми се отнемат, ако не се откажа да си търся правата. Възможно ли е? |
Мария Крумова |
Уважаема г-жо Крумова, След като е подписано допълнително споразумение, то става неразделна част от трудовия договор, и всяка от страните, която го е подписала, има право да притежава екземпляр от него. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-18 10:15:52 |
ако по основно трудово правоотношение съм в неплатен отпуск по майчинство по чл167а и работя по втори трудов договор по чл 111 имам ли право на възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по втори трудов договор |
Пепи Руменова |
В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случаите, когато работникът или служителят се намира в неплатен отпуск по основното трудово правоотношение и полага труд само по трудов договор за допълнителен труд, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по договора по чл.111 от КТ се изплаща в пълен размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-25 15:33:11 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа и допълнителен труд при друг работодател/чл.111 от кт/ на 4 часа. Въпросът ми е полагали ми се платен годишен отпуск по вторият договор - чл 111 и на колко дни? |
Мая Михова |
Уважаема госпожа Михова, Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Тъй като във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Ето защо е желателно в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-12 16:24:06 |
Здравейте! Наш служител има решение на ТЕЛК за 50% нетрудоспособност от 01,04,2010г. до 01,04,2013г. Не е ползвал допълнителните дни по чл.319 от КТ през 2010, 2011 и 2012г. Губи ли правото на ползване или могат да му се дадат да ги ползва през 2013г.? Благодаря! |
Александър Георгиев |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск /основен и допълнителен/ в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |