| 2014-07-08 19:13:26 |
Учител съм и майка на дете до 3-годишна възраст. Имам ли законово право да откажа лекторски часове (извън норматива за професията ми)? Благодаря! |
Анна Иванова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-22 13:23:50 |
Работник по трудов договор получава основна заплата 500 лв. и допълнително възнагараждение в % за брой продадените автомобили. Това възнаграждение влиза ли в базата за изчисление на редовния му платен отпуск? |
Нина Желева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-14 16:49:17 |
Когато работникът е командирован на строителе обект , получава дневни , тееемпературата на въздуха превишава 30 гр - има ли право на безплатна минерааална вода за сметка на работодателя ? |
Боряна Станева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-23 18:40:45 |
Работодателят ми ме уволни с налагане на дисциплинарно наказание "уволнение". След малко повече от месец отмени със заповед наказанието и на основание същата изготви нов трудов договор и ме върна. За периода от уволнението до възстановяването ми на работа полага ли ми се заплащане и стаж? |
Милен Асенов |
Уважаеми г-н Асенов, В чл. 344, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. При отмяна на заповедта за уволнение от работодателя настъпват същите правни последици, както когато заповедта е отменена от съда – възстановяване на работа, обезщетение по чл. 225 КТ, признаване на трудов стаж. Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. При оставане без работа през посочения от Вас период – „малко повече от месец“ работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 225 КТ. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ за трудов стаж се признава и времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признат от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването му на работа. На това основание времето на незаконно уволнение следва да бъде признато за трудов стаж от работодателя, вкл. и в случаите когато уволнението е отменено от него. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-04 10:34:42 |
Ученическият стаж преди 1989 г. признава ли се за трудов и трябва ли да бъде вписан в трудовата книжка? В случай, че не е необходимо вписване в тр. книжка, то как се извършва заличаване на вписан в трудовата книжка ученически стаж? Благодаря предварително! |
Богдан Богданов |
По българското законодателство трудовата книжка е основният удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя и има важно значение за редица негови трудови права. Трудовата книжка винаги има публично удостоверително значение. Издаването й по утвърден от държавата образец и признаването на неговото удостоверително значение, придава официалния характер на този документ. Като удостоверителен документ, трудовата книжка свидетелства за фактите, отразени в нея. Преди 1992 г. в чл. 239 от Кодекса на труда /КТ/ е бил уреден договорът за ученичество. В случай, че в запитването си имате предвид този вид договор, съгласно чл. 239, ал. 1 от КТ (обн. - ДВ, бр. 26 от 1986 г.), с договора за ученичество предприятието се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът да я усвои. Според ал. 2 на чл. 239 от КТ, с договора се определят формите, мястото и времетраенето наобучението, което не може да бъде повече от 6 месеца, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение на договора, както и други въпроси, свързани с осъществяването на обучението. С договора за ученичество страните определят и срока, през който ученикът се задължава да работи в предприятието след успешното завършване на обучението, а предприятието - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-кратък от 1 и по-дълъг от 3 години – ал. 3. През време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според количеството и качеството на извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната месечна заплата, установена за страната – ал. 4. Към датата на полагане на „ученическия стаж“ е била действаща Наредбата за трудовите книжки от 1953 г. и инструкцията за прилагането й (изв. бр. 26/1953 г. и бр. 49 от 1953 г.). Съгласно т. 1 от Инструкция № 2492 за реда и начина на издаване на документи за трудов стаж (ДВ, бр. 20/12.03.1968 г.), трудов стаж се установява с осигурителни, трудови или занаятчийско-ученически книжки, с удостоверения образец УП-30 и УП-72, със справки, както и с документи, предвидени по международни спогодби.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-30 14:45:14 |
Законно ли е общински съветник да получава 70 процента от СБРЗ за един месец на служител в общинска администрация, а да работи три дни в месеца и да го осигуряват за три дни. Пример : СБРЗ на служителите в админитрацията 560 лв. Заплата на общински съветник за три дни в месеца- 392 лв. /за три дни са и осигуровките/ . |
Нафие Идрисова Айренска |
Уважаема г-жо Айренска, Съгласно чл. 34, ал. 1 и 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация: „Чл. 34. (1) (Нова - ДВ, бр. 69 от 1999 г., изм., бр. 69 от 2003 г., бр. 14 от 2009 г., бр. 15 от 2013 г., в сила от 1.02.2013 г.) Общинският съветник получава възнаграждение за участието си в заседанията на общинския съвет и на неговите комисии. Размерът на възнаграждението се определя с решение на общинския съвет, прието с мнозинство повече от половината от общия брой съветници. (2) (Предишна ал. 1 - ДВ, бр. 69 от 1999 г., изм., бр. 69 от 2003 г., бр. 69 от 2006 г., в сила от 1.01.2008 г., бр. 14 от 2009 г., бр. 38 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г., бр. 1 от 2014 г., в сила от 1.01.2014 г.) Общият размер на възнаграждението на общинския съветник за един месец не може да бъде повече от 70 на сто от: 1. брутната работна заплата на председателя на общинския съвет за съответния месец – в общините с население над 100 000 души; 2. средната брутна работна заплата на общинската администрация за съответния месец – в общините с население до 100 000 души.“ За повече информация можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-24 12:46:56 |
търся Вашето компетентно съдействие, препоръка или указание относно : по кои нормативи инвалид 1 група - 94 % може законоосъобразно да постъпи на подходяща работа. А именно 1 ва група инвалид ампутиран горен ляв крайник . В 21 век има огормни възможности за работа, но редно ли да е незаконно ? |
Марина Йотова |
Уважаема г-жо Йотова, В решението на ТЕЛК следва да са посочени противопоказаните условия на труд. "Подходяща" би била работа, която е съобразена със здравословното състояние на лицето. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-05 12:09:21 |
Кога изтича срокът за подаване на молба за прехвърляне на отпуск за следващата година ? |
Ваня Такева |
Уважаема г-жо Такева, Съгласно чл. 176, ал. 2 КТ при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Не е предвиден срок за подаване на писменото искане („молба за прехвърляне“), но следва да се има предвид, че това трябва да стане най-късно до края на календарната година, като се държи сметка и за обстоятелството, че до края на годината е и срокът за утвърждаване на графика за ползване на платения годишен отпуск за следващата календарна година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 10:27:28 |
Имаме една фирма с два обекта на различен адрес(магазини). Има ли и какви са опциите да използваме персонала на двата обекта? Например: Събота и Неделя в обект 1 има повече работа, а от Понеделник до Петък в обект 2 има повече работа. |
А.Анакиевска |
Уважаема г-жо Анакиевска, За да се отговори на въпроса, е от значение как е уговорено мястото на работа в трудовия договор на работника/служителя. Освен това, трябва да се прави разлика между понятията “място на работа” и “работно място”. Мястото на работа се договаря между страните по трудовия договор и е един от задължителните елементи от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 т. 1 КТ). Според чл. 66, ал. 3 КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. “Работно място” съгласно § 1, т. 4 от допълнителните разпоредби на КТ е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Когато мястото на работа е седалището на предприятието, работникът или служителят може да изпълнява трудовите си задължения на всеки един от обектите, находящи се на територията на това седалище. “Указанието” на работодателя къде работникът или служителят да полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, може да бъде дадено чрез разработване на предварителен график, от който да става ясно кога и най-кой обект работникът/служителят работи. Трябва да се спазват и правилата относно отчитане на работното време и да се осигурява междудневната и междуседмичната почивка. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-10 14:29:51 |
Учител с трайно намалена работоспособност и заключение от ТЕЛК ,имащ право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 раб. дни,съгласно чл. 24 от наредбата за раб. време,поч. дни и отпуските. Въпроса ми е : според чл. 319 от КТ следва ли да му се дават допълнително още 6 дни към 48 ? |
Пламен Дошев |
Уважаеми г-н Дошев, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ), на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, е основен платен годишен отпуск. Отпускът по чл. 319 от КТ се ползва от категория работници и служители с трайно намалена работоспособност на специално предвидено за това правно основание, като той представлява алтернатива на основния платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 от КТ. Именно защото този отпуск е основен за посочената категория работници и служители, той се включва в по-големия размер на удължения платен годишен отпуск, предвиден в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. От гореизложеното следва, че ако работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на удължен платен годишен отпуск, то тъй като в него се включва основният платен годишен отпуск, какъвто е и отпускът по чл. 319 от КТ, то те не биха могли да ползват допълнително още 6 работни дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |