| 2015-08-17 23:09:18 |
Може ли Работодателя да прекрати Трудовото правоотношение на Работник придобил право на пенсия по I-ва к-я труд, на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ, от 17.07.2015 година? |
Ан. Дамянов |
Уважаеми г-н Дамянов,
С § 22 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 54 от 17.07.2015 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Законът влиза от сила от 17.07.2015 г. След влизане в сила на таза промяна, т.е. считано от 17.07.2015 г. работодателят може с предизвестие да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ
|
|
| 2015-11-10 11:20:04 |
Следва ли да се заплаща за втора специалност ако тя не е по профила на лечебното заведение |
сийка колева |
По въпроси, свързани с заплащането на лекарите в системата на здравеопазването, се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЯР/ |
|
| 2016-01-22 11:59:10 |
Здравейте,работя на трудов договор от 9г.,а от октомвери м.2015 съм и общински съветник.Проблема ми е,че ми предстои излизане в майчинство от февруари т.г.Наясно съм,че не мога да получавам едновремено с майчинството и др възнаграждение,затова съм решила да се откажа от възнаграждението ми като общински съветник. Ще мога ли да остана общ.съветник. |
Десислава Йорданова |
В чл. 30, ал. 4 от Закона за местното самоуправление и местната администрация са посочени случаите, при които пълномощията на общинския съветник се прекратяват предсрочно. За конкретен отговор на поставения в запитването въпрос, следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. МВ/ |
|
| 2016-02-13 19:44:23 |
Здравейте, работя във ВМА като асистент в Клиника по интензивна терапия и завършвам третата си специалност по кардиология. Предстои ми държавен изпит за придобиване на специалност и бих искал да ползвам отпуск за подготовка и явяване на държавен изпит. Бихте ли ме посъветвали на какво основание и какъв отпуск мога да ползвам? Благодаря |
Никола Рамшев |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), учащите се по ал. 1 на чл. 169 от КТ имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Посоченият отпуск може да се ползва от работника/служителя с писменото разрешение на работодателя. ЯР/ |
|
| 2016-02-23 12:41:40 |
Моля да ми отговорите дали е вярно, че минималната работна заплата задължава работодателите да Ви осигуряват на тази сума, но не и да вдигнат основното Ви трудово възнаграждение. |
Надежда Бочева |
С член единствен ал. 1 на ПМС № 375 от 28.12.2015 г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2016 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 420 лв. и на минималната часова работна заплата 2,50 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.
От този текст е видно, че работодателят няма право при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица да изплаща заплата в по-малък размер от утвърдената за страната (за 2016 г. 420 лв.). СН/
|
|
| 2016-05-12 16:14:58 |
Здравейте! Работя като изпълнител – шофьор в Регионална здравна инспекция – Перник. Статута ми е на държавен служител по трудово правоотношение. Въпроса ми е имам ли право на представително облекло по смисъла на чл.40, ал.1 от ЗДСл и чл.27 от Наредбата за служебното положение на държавните служители. В случай, че отговорът е отрицателен, мога ли да се ползвам от правото по чл.296 от КТ.
|
Ивайло Благоев |
В чл. 2, ал. 1 от Закона за държавния служител е предвидено, че държавен служител е лице, което по силата на административен акт за назначаване заема платена щатна длъжност в държавната администрация и подпомага орган на държавната власт при осъществяване на неговите правомощия. Държавни служители са и лицата, на които специален закон предоставя статут на държавен служител при спазване изискванията на тозизакон.
Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите /полагащи труд по трудово правоотношение/ на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място.
Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя:
1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло;
2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло;
3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло;
4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло;
5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло.
Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3 на чл. 6 от наредбата.
В чл. 6, ал. 4 от посочената наредба е предвидено, че информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите. МВ/
|
|
| 2016-06-10 10:02:30 |
Служител в ОДЗ 4 Чайка,назначен с трудов договор на 4 часов работен ден,останалите 4 часа е в трудово правни отношения с друго детско заведение ползва при нас:
Неплатен отпуск без стаж 01.12.2015 г. до 31.12.2015 г.
платен годишен отпуск 01.01.2016 г. до 22.03.2016 г.
неплатен отпуск зачитащ се за трудов стаж 23.03.2016 г. до 05.05.2016 г
неплатен отпуск незачитащ се за трудов стаж 06.05.2016 г. до 30.09.2016 г.
Представен е болничен лист № Е 2016 5869655 издаден на 06.06.2016 г за период от 06.06.2016 г.до 19.06.2016 г. – 14 календарни дни .
Следва ли да и бъде изплатено обезщетение за временна неработоспособност – 3 дни от работодател?
|
ОДЗ 4 Чайка |
В разпоредбата на чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
Тъй като непосредствено преди ползване на отпуска за временна неработоспособност лицето е било в неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен/трудов стаж, то е излязло от кръга на осигурените лица и не е осигурено лице по смисъла на чл. 40 от КСО. Поради това изразяваме мнението, че работодателят не дължи възнаграждение по чл. 40, ал. 5 от КСО. КС
|
|
| 2016-06-27 15:45:57 |
Лице на което е прекратено трудовото правоотношение м.10.1999г. и към този момент е придобило право на пенсия, но не са му изплатени 6 - те брутни заплати по чл.222, ал.3 от КТ и сега е потърсило правата си. Има ли давност за това обезщетение и каква е тя? |
Валентина Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, съгласно разпоредбата на чл. 358, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове: т.1 едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2 КТ; т. 2 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение; т.3 3-годишен - по всички останали трудови спорове. Следователно в посочения от Вас случай правото на съответното лице да търси по съдебен ред дължимото му се обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ е погасено по давност на основание чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ. Тригодишният давностен срок е започнал да тече от момента, в който е трябвало да се изплати обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение./КНП/ |
|
| 2016-08-16 10:12:01 |
В противоречие ли е с действащото трудово законодателство, дружество с ограничена отговорност да сключи трудов договор с управителя на дружеството? |
Донка Димитрова |
Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Управителят на дружеството може да сключва трудови договори с други работници или служители. Мнението ни е, че сам със себе си не може да сключи трудов договор, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
|
| 2016-09-16 18:17:32 |
Работил съм 9 години в социален дом за възрастни с умствена изостаналост,като педагог. Тази есен съм назначен ,като учител , но Директорката ми отказва да ми признае стажът ми като педагог, а само педагогически стаж , който имам. Позовава се на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. . |
Живко Порожанов |
Уважаеми г-н Порожанов,
От запитването може да се предположи, че то се отнася до определяне на допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ) .
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. ЛТ/
|
|